Le recrutement est en constante évolution, et le futur s’annonce prometteur. Selon LinkedIn, les entreprises devront s’adapter aux nouvelles tendances du marché de l’emploi, qui sont notamment la montée en puissance de l’intelligence artificielle et l’automatisation des tâches répétitives. EveryCheck, expert de la vérification de références, revient sur les prédictions des us et coutumes qui se dessinent pour 2023 :
L’intelligence artificielle et l’automatisation : l’utilisation de l’IA pour automatiser certaines tâches répétitives du processus de recrutement, comme la présélection des CVs ou la planification des entretiens, permet aux recruteurs de se concentrer sur les aspects les plus importants de leur travail. Cependant, les recruteurs doivent être conscients des biais potentiels de l’IA et veiller à ce que les décisions finales soient toujours prises par des humains.
L’expérience candidat : les candidats sont désormais plus exigeants et attendent une expérience positive tout au long du processus de recrutement. Les entreprises doivent mettre en place une stratégie de recrutement axée sur l’expérience candidat en offrant une communication transparente et un suivi régulier, en adaptant leur processus de recrutement aux besoins des candidats et en offrant une expérience personnalisée.
Les réseaux sociaux : les réseaux sociaux sont devenus un outil de recrutement incontournable pour les entreprises. Les entreprises doivent être présentes sur les différentes plateformes et utiliser les données disponibles pour mieux cibler les candidats potentiels. Les recruteurs peuvent également utiliser les réseaux sociaux pour établir leur marque employeur et leur crédibilité auprès des candidats.
La culture d’entreprise : pour recruter les meilleurs talents, les entreprises doivent non seulement évaluer les compétences et l’expérience des candidats, mais aussi leur adéquation avec la culture d’entreprise. Les recruteurs doivent être conscients des valeurs de leur entreprise et des traits de personnalité recherchés chez les candidats pour s’assurer d’une bonne intégration à l’équipe.
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