Dans un monde professionnel en constante évolution, la mobilité interne est devenue un enjeu crucial pour les employés et les employeurs. Ce terme désigne la possibilité pour un collaborateur/salarié de changer de poste, de service ou de département au sein de l’entreprise. Elle offre des avantages considérables tant pour les salariés que pour l’entreprise dans son ensemble.
EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous explique l’importance de mettre en place une politique de mobilité interne.
Acquisition de nouvelles compétences
La mobilité interne permet aux employés d’acquérir de nouvelles compétences en se confrontant à de nouveaux défis. Cette diversification des expériences professionnelles contribue à leur développement personnel et professionnel. Ils deviennent plus polyvalents et adaptables aux changements du marché du travail. Ce changement interne permet de réduire le turnover de plus en plus fréquent dans les entreprises aujourd’hui. La mobilité interne permet aussi de répondre aux perspectives de carrière des collaborateurs. En effet, ils peuvent ainsi augmenter leurs skills mais aussi leur envie d’évolution.
Un avantage pour l’organisation interne
En effet, ce changement représente une charge administrative plus faible : un recrutement plus rapide, pas de période d’essai, des coûts plus faibles… L’onboarding a déjà été fait dans le passé, donc l’intégration du collaborateur est plus rapide.
En bref, cette mobilité interne profite autant aux salariés qu’aux employeurs.
Engagement des employés
La mobilité interne renforce également l’engagement des employés et les motive.
En permettant à ses salariés de changer de poste et en les motivant constamment à l’aide de primes ou d’autres avantages, le turnover se réduit.
De plus, la mobilité interne est attractive pour les futurs collaborateurs ou salariés de l’entreprise. De ce fait, la marque employeur est favorisée.
Marque employeur
La mobilité interne est attractive pour les futurs collaborateurs ou salariés de l’entreprise. Ils savent lorsqu’ils postulent dans votre entreprise qu’ils ont des perspectives d’évolution et que vous mettez cela en avant. De ce fait, la marque employeur est favorisée. Pour vos futurs recrutements et pour toute question complémentaire sur la vérification de CV avant embauche, ’hésitez pas à solliciter notre aide.
La mobilité interne est un puissant levier pour l’entreprise et présente de nombreux avantages.
