Pour séduire les candidats issus de la Génération X, il est important de comprendre les spécificités de cette génération. Contrairement à la génération Z qui est très sensible à la forme des canaux de recrutement et à l’impact de l’entreprise, la génération X s’intéressera en profondeur au contenu du poste et cherchera à challenger ses différents aspects.
Les candidats de la Génération X seront particulièrement attentifs aux opportunités de croissance interne offertes par l’entreprise, car ils souhaitent pouvoir se projeter à moyen/long terme. Ils apprécieront également des avantages compétitifs tels que des horaires flexibles et la possibilité de travailler à distance. Les programmes de formation et de développement pour leur permettre de continuer à progresser dans leur carrière seront également des éléments importants pour les convaincre de rejoindre votre entreprise.
En outre, les candidats de la Génération X accorderont une grande importance au turn-over et à la durée moyenne de l’ancienneté des employés au sein de la société. Ils seront également attentifs à la qualité de vie au travail (QVT) pratiquée dans l’entreprise.
Enfin, contrairement aux jeunes générations habituées aux entretiens en visio, les candidats de la Génération X donneront la priorité aux entretiens en face à face pour avoir une idée plus précise de l’environnement dans lequel ils seront amenés à évoluer.
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