Alors que les lumières scintillent et que la joie règne pendant la période festive, la recherche d’emploi peut sembler être en pause. Cependant, loin de l’idée préconçue d’une stagnation, la saison des fêtes peut être le moment propice pour explorer de nouvelles opportunités professionnelles. EveryCheck, spécialiste de la vérification des diplômes en France, vous démêle les mythes entourant la recherche d’emploi pendant cette période et découvrez comment les candidats et les RH peuvent tirer parti de cette saison des opportunités.
Raison pour postuler pendant les fêtes
- Moins de concurrence : pendant les fêtes, la plupart des chercheurs d’emploi ralentissent, créant ainsi une fenêtre d’opportunité avec moins de compétition pour les postes vacants.
Conseil : profitez de cette période pour perfectionner vos candidatures et vous démarquer. La concurrence étant moindre, chaque candidature compte davantage.
- Besoin urgent de personnel : certaines entreprises aspirent à compléter leur équipe avant la nouvelle année, générant ainsi des opportunités rapides.
Conseil : restez attentif aux annonces de recrutement pendant cette période, réagissez rapidement et soyez prêt à démontrer votre adaptabilité.
- Réseautage opportuniste : les fêtes et les événements sociaux sont des moments privilégiés pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités cachées.
Conseil : participez à des événements festifs professionnels, soyez ouvert aux opportunités informelles et préparez un pitch de présentation concis.
- Planification de l’année suivante : les entreprises planifient souvent leur recrutement pour l’année à venir. Chercher un emploi pendant les fêtes peut donc vous placer en avant.
Conseil : mettez en avant votre engagement à contribuer au succès à long terme de l’entreprise dans vos lettres de motivation et entretiens.
Raison pour recruter pendant les fêtes
- Besoin de renfort temporaire : les périodes de forte activité exigent souvent un personnel supplémentaire pour répondre à la demande accrue.
Conseil : communiquez clairement sur la nature temporaire des postes pour attirer des candidats flexibles et motivés.
- Saisonnalité des activités : certains secteurs connaissent une hausse d’activité pendant les fêtes, nécessitant un renfort en personnel pour maintenir un service de qualité.
Conseil : mettez en avant les avantages saisonniers pour attirer des candidats enthousiastes à l’idée de contribuer à une période festive.
- Réduction de l’effectif habituel : les congés peuvent entraîner une diminution du personnel habituel, d’où le besoin immédiat d’embaucher pour maintenir les opérations.
Conseil : anticipez les périodes de congés dans votre plan de recrutement pour garantir une continuité opérationnelle.
- Réorganisation des effectifs pour la nouvelle année : les entreprises peuvent embaucher pendant les fêtes en vue d’une restructuration ou d’une croissance prévue pour la nouvelle année.
Conseil : communiquez clairement sur les opportunités de croissance interne, attirant des candidats alignés sur la vision à long terme de l’entreprise.
- Opportunité d’évaluation : les périodes de forte activité offrent aux employeurs la chance d’évaluer des employés potentiels dans des conditions de travail réelles.
Conseil : organisez des périodes d’essai pour évaluer les compétences des nouveaux employés et assurez-vous de leur intégration harmonieuse.
- Gestion des projets spécifiques : certains secteurs ont des projets spécifiques pendant les fêtes, nécessitant un personnel dédié pour une période limitée.
Conseil : identifiez clairement les compétences nécessaires pour ces projets et recherchez des candidats avec une expérience pertinente.
En saisissant les opportunités cachées des fêtes, les chercheurs d’emploi et les entreprises peuvent créer un nouveau départ prometteur pour l’année à venir. Que vous soyez à la recherche d’opportunités ou en charge du recrutement, la période festive offre bien plus que des vacances. C’est un moment idéal pour explorer de nouvelles voies professionnelles et tracer la voie vers un avenir épanouissant.
Afin de renforcer vos équipes, n’hésitez pas à faire vérifier leurs CV. Pour toute question complémentaire, solliciter notre expertise.
