Lorsqu’il s’agit de recrutement, l’attention se porte souvent sur l’onboarding, l’étape post-embauche. Cependant, une étape souvent négligée, mais cruciale, mérite tout autant d’attention : le pré-onboarding. C’est cet intervalle entre la signature d’une offre d’emploi et le premier jour au bureau. Le pré-onboarding peut faire ou défaire l’expérience d’un nouvel employé.
EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplôme, vous explique cette étape cruciale pour sécuriser vos candidatures.
Anticiper les doutes pour éviter le désengagement
80% des individus ressentent du stress avant leur premier jour. Une situation, mal gérée, peut perdurer après leur arrivée, impactant leur enthousiasme et productivité. En effet, selon un sondage de 2019, 28% des professionnels ont renoncé à une poste suite à des incertitudes durant cette période délicate.
Planifier un pré-onboarding structuré
Pour tirer pleinement parti du pré-onboarding, il est essentiel de planifier en amont. Un plan structuré assure une communication régulière avec le futur employé. Il faut rassurer les candidats en fournissant des informations clés sur l’entreprise, la culture et les attentes. Un simple appel téléphonique pour souhaiter la bienvenue peut faire toute la différence.
Créer un sentiment d’appartenance
Le pré-onboarding n’est pas seulement informatif, mais aussi relationnel. Des messages réguliers partageant des anecdotes sur l’équipe et la vie au sein de l’entreprise contribuent à créer un sentiment d’appartenance avant même le premier jour. Cela facilite une transition en douceur vers le nouvel environnement.
Chez EveryCheck, nous comprenons l’importance du pré-boarding dans la construction d’une équipe solide. Ces stratégies visent à renforcer votre proposition de valeur envers les collaborateurs, à les responsabiliser et à créer un sentiment d’appartenance. Pour un processus d’intégration complet, consultez notre guide de d’onboarding.
Pour plus d’informations sur la vérification de CV et de diplômes, n’hésitez pas à solliciter notre aide.
Cet article est republié à partir du média 360 learning.