Dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus complexe, Indeed dévoile un nouvel outil basé sur l’intelligence artificielle (IA) : Smart Sourcing. Ce dispositif promet de transformer les processus de sélection des candidats, répondant ainsi aux défis croissants auxquels les professionnels des ressources humaines sont confrontés.
Les Défis du Recrutement Actuel
Selon une enquête menée par OpinionWay pour Indeed, 62 % des professionnels du recrutement estiment que trouver des candidats adaptés est plus difficile aujourd’hui qu’il y a dix ans. La surcharge de candidatures est l’une des principales causes de cette difficulté. 53 % des recruteurs manquent de temps pour traiter toutes les candidatures reçues, tandis que 79 % des chercheurs d’emploi déclarent que leurs candidatures restent souvent sans réponse.
La recherche des profils adéquats est un autre défi majeur. 71 % des recruteurs trouvent difficile de dénicher des candidats correspondant vraiment à leurs besoins, et 72 % peinent à identifier ceux qui sont réellement à l’écoute du marché. De leur côté, 75 % des chercheurs d’emploi rapportent avoir été contactés pour des postes qui ne leur convenaient pas, soulignant ainsi une perte de temps pour toutes les parties impliquées.
Smart Sourcing : L’IA au Service du Recrutement
Pour répondre à ces défis, Indeed propose Smart Sourcing, une solution innovante alimentée par l’IA. Cet outil permet aux employeurs d’accéder à un vivier de près de 300 millions de chercheurs d’emploi à travers le monde, en utilisant les profils et CV partagés sur Indeed. Smart Sourcing trie les candidatures et recommande instantanément les meilleurs candidats en fonction des critères de compétences et d’expérience définis par l’employeur.
Parmi les caractéristiques de Smart Sourcing, sa capacité à hiérarchiser les candidats selon les exigences spécifiques des employeurs est particulièrement notable. Il se concentre sur les personnes activement en recherche, notamment celles qui sont actives sur Indeed depuis moins de 30 jours. Une fonctionnalité prochaine permettra aux demandeurs d’emploi de se rendre plus visibles aux employeurs qui les intéressent le plus, augmentant ainsi les chances de recevoir des opportunités pertinentes.
L’Adoption de l’IA par les Professionnels du Recrutement
Malgré ses avantages, l’IA est encore peu utilisée par les professionnels du recrutement. Seuls 24 % des responsables RH français utilisent actuellement des outils d’IA, bien que 83 % reconnaissent que cette technologie pourrait les aider dans diverses tâches administratives, comme répondre à tous les candidats ou trier les candidatures.
L’étude d’OpinionWay pour Indeed révèle que 87 % des recruteurs pensent que l’IA pourrait les aider à identifier de meilleurs profils, et 71 % estiment qu’elle les aidera à trouver les talents les plus compatibles avec leur entreprise. De plus, 62 % des recruteurs voient l’IA comme un moyen efficace de personnaliser les communications avec les candidats ciblés.
Indeed, avec son nouvel outil Smart Sourcing, met l’IA au cœur du processus de recrutement, offrant ainsi une solution aux nombreux défis que rencontrent les professionnels des ressources humaines. En optimisant la sélection des candidats et en améliorant la pertinence des correspondances entre employeurs et chercheurs d’emploi, Smart Sourcing pourrait bien redéfinir les standards du recrutement moderne.
Pour vos futurs recrutements et pour toute question complémentaire sur la vérification de CV avant embauche, n’hésitez pas à solliciter notre aide.
