Dans cet article, EveryCheck expert en vérification avant embauche, explore les défis du recrutement dans l’industrie aéronautique en 2024. Nous analysons la pénurie des compétences, les tendances du marché du travail et les perspectives d’embauches pour les RH. Enfin, nous offrons des conseils pratiques pour aider les DRH à relever ces défis dans ce secteur en pleine expansion.
Pénurie de compétences : une zone de turbulences à surveiller.
Le secteur est confronté à une pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs domaines clés, tels que les ingénieurs, les techniciens et les métiers de la production. Cette situation est accentuée par le départ à la retraite de nombreux baby-boomers et par la concurrence d’autres industries attractives.
Un marché du recrutement en pleine ascension.
La demande pour des profils qualifiés est forte et les entreprises rivalisent d’inventivité pour attirer les meilleurs candidats. Les offres d’emploi se multiplient, les salaires et les avantages sociaux s’envolent, et les processus de recrutement s’accélèrent.
En 2024, les DRH de l’aéronautique ont un défi majeur à relever : recruter les talents nécessaires pour accompagner cette croissance.
Prospective d’embauche : cap sur l’innovation et l’international.
Les métiers de l’aéronautique de demain seront marqués par l’innovation technologique et la mondialisation. Les RH devront être à l’affût des nouvelles compétences et s’adapter aux exigences d’un marché international.
Conseils pratiques pour les professionnelles RH.
Le secteur aéronautique est en plein essor et les perspectives d’embauches pour les DRH sont présentes. La reprise du trafic aérien et les plans d’expansion des compagnies aériennes génèrent un besoin important en personnel qualifié, y compris dans les fonctions RH.
Voici quelques points clés : Forte croissance du secteur : Le trafic aérien devrait augmenter de 4,3% par an en moyenne d’ici 2040 . Cette croissance se traduira par une augmentation de la demande en personnel dans tous les domaines de l’industrie, y compris les RH.
Compétences recherchées : les DRH de l’aéronautique doivent avoir une connaissance approfondie du secteur, des compétences en gestion des talents, en recrutement, en formation et en développement des compétences. Ils doivent également être capables de s’adapter à un environnement international et en constante évolution.
Évolution de carrière : les professionnelles RH de l’aéronautique peuvent évoluer vers des postes de direction RH, de responsable de la formation, de consultant RH ou de DRH international.
En conclusion, l’année 2024 s’annonce comme une année charnière pour le recrutement dans l’industrie aéronautique. Les DRH qui sauront relever les défis de la pénurie de compétences et de l’attractivité des talents seront les mieux armés pour accompagner la croissance du secteur et garantir son succès futur.
Les opportunités d’emploi restent importantes malgré les défis, avec des entreprises majeures telles que Airbus , Latécoère , et Dassault Aviation à la recherche de nouveaux talents.
Toulouse, hub aéronautique, offre également des opportunités d’emploi massives. Des salons comme Synergie.aero présentent plus de 3 000 postes dans la filière aéronautique et spatiale, avec la participation d’entreprises renommées.
Pour en savoir plus :
L’aéronautique prévoit 3.000 recrutements en Auvergne-Rhône-Alpes en 2024
Marché de l’emploi dans l’aéronautique en 2023/2024
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