La prise de références, un indispensable dans le recrutement!
Merci Welcome to the Jungle France d’avoir parlé de nous dans cet article dédié à la place de la prise de référence dans le recrutement ! Une question très intéressante sur laquelle nous avons évidemment un point de vue.
Il y a deux sujets que nous séparons dans notre approche :
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La validation des informations du CV : on peut parler de contrôle de références.
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Un avis de la part des managers précédents sur le profil du candidat : la prise de référence pure dans sa forme la plus répandue.
Chacune a ses avantages et inconvénients. La première donne des informations exactes et précises sur le candidat, mais ne dresse pas un profil à proprement parler.
La seconde permet de mieux comprendre les compétences, mais peut éventuellement être biaisée, de par le fait que les référents sont souvent choisis par le candidat.
C’est pourquoi nous recommandons d’utiliser les deux ! Avec le contrôle de référence comme socle qui permet de trouver des référents plus neutres.
Les mensonges, une préocupation pour les recruteurs : l’article est juste ici
