Le contexte économique et social en France évolue rapidement, influençant les attentes des salariés et les pratiques des entreprises en matière de rémunération et d’avantages sociaux. En 2023, les organisations doivent composer avec plusieurs défis, tels que l’inflation, la pénurie de talents et la transformation digitale. Il est crucial d’adopter une stratégie C&B efficace pour attirer, fidéliser et motiver les talents.
EveryCheck , spécialiste de la vérification de CV avant embauche, évoque les principales tendances et défis du marché français en matière de rémunération et d’avantages sociaux, en s’appuyant sur des données et des analyses récentes.
2022 : une année charnière
L’année 2022 a été marquée par une sortie progressive de la crise sanitaire, créant un contexte à la fois stimulant et complexe pour les entreprises. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont été un moment crucial, avec des revendications salariales fortes et un effort notable des organisations pour répondre aux attentes des employés malgré l’inflation.
Éléments de rémunération financière
L’épargne salariale, les primes d’intéressement et de participation, le PERCO et l’abondement constituent des éléments clés de la rémunération financière. Plus de 40% des entreprises proposent des primes d’intéressement et de participation , mais une part significative, surtout les PME, ne le font pas. L’épargne retraite supplémentaire, les CET et l’actionnariat salarié sont également importants. La conversion de l’Article 83 en PER obligatoire est un sujet d’actualité pour améliorer les avantages de retraite.
Tour d’horizon des avantages sociaux
La mutuelle, la parentalité, la mobilité durable, le logement, les chèques cadeaux, le sport, la restauration, les RTT, la santé mentale et le bien-être financier figurent parmi les avantages sociaux les plus courants. Des initiatives innovantes comme le Parental Act , le forfait mobilité durable et les solutions de santé mentale se développent.
Cartographie des avantages sociaux
L’épargne salariale et retraite, les primes et bonus, la mutuelle et le bien-être en général sont les avantages les plus valorisés par les salariés et ceux qui contribuent le plus au pouvoir d’achat.
Bonnes pratiques de Compensation & Benefits (C&B)
Des études internes, des sondages et des discussions avec les représentants du personnel permettent d’évaluer la satisfaction des employés. L’entretien annuel reste le principal outil de communication sur la politique de rémunération. Le suivi d’indicateurs clés comme le positionnement marché, la masse salariale et le turnover est essentiel pour une gestion efficace des C&B.
Points clés à retenir
Augmentation des demandes salariales en 2022, avec un effort des entreprises pour répondre aux attentes des employés. Importance de l’épargne salariale et retraite, des primes et bonus, et de la mutuelle. Développement d’avantages sociaux innovants comme le Parental Act et le forfait mobilité durable. Nécessité d’une stratégie C&B efficace pour attirer et fidéliser les talents.
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