Trois options pour sécuriser vos embauches
Notre solution de sécurisation des embauches est basée sur le contrôle factuel des informations des CV, et peut s’enrichir de deux autres options : prise de références auprès des anciens managers et contrôle de sécurité jusqu’au casier judiciaire.
La solution socle : vérification du diplôme et des expériences
Avec la vérification du CV de vos futurs collaborateurs, vous sécurisez vos embauches en contrôlant l’authenticité des diplômes et expériences présentés au recruteur.
C’est le socle de notre solution de contrôle de références, sur laquelle vont reposer les autres services que nous proposons (prise de références et contrôle de sécurité)
Contrôlez l’authenticité des éléments suivants :
- Titre d’identité
- Diplômes du candidat
- Expériences professionnelles du CV : dates et intitulés de poste, type réel de contrat (CDD, CDI…), motif de fin contrat.
Identifier les compétences : prise de références auprès des anciens managers
Allez plus loin dans la connaissance des compétences de votre futur collaborateur avec une prise de références automatisée.
- Définissez vos questionnaires de prises de références par type de poste en sélectionnant des questions dans notre base de données
- Le questionnaire est envoyé automatiquement auprès des anciens managers
- Notre algorithme génère un rapport pointant les compétences métiers, soft skills et points forts du candidat
Pousser plus loin la vérification : contrôle de sécurité jusqu’au casier judiciaire
Utilisez cette option pour un contrôle de sécurité avancé préalable à l’embauche.
Les éléments suivants sont vérifiés :
- Droit de travailler en France
- Situation entrepreneuriale
- Casier judiciaire
- Exposition médiatique et politique
