Dans le monde du marketing, une égérie peut être bien plus qu’une simple figure publique. Elle incarne l’image de marque de l’entreprise, inspire confiance, et renforce la connexion émotionnelle avec le public. Le choix de cette égérie doit donc être réfléchi et précis pour éviter les erreurs de casting. Cet article aborde l’importance de la vérification des antécédents des égéries pour protéger et renforcer l’image de marque.

1. Les enjeux de l’image de marque avec une égérie

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Aujourd’hui, les talents recherchent des employeurs responsables, engagés dans des pratiques éthiques et en phase avec les standards juridiques. La vérification des antécédents ne contribue pas seulement à la sécurité de l’entreprise, elle renforce également son image de marque employeur, en attirant des candidats en quête de transparence et de rigueur. Cet article explore comment la conformité impacte la marque employeur et les bonnes pratiques à adopter.

1. L’importance de la conformité dans la marque employeur

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Dans le secteur bancaire, où la confiance est primordiale, les erreurs de recrutement peuvent avoir des répercussions considérables, tant sur le plan financier que sur la réputation. Face aux exigences de conformité et de sécurité accrues, la vérification des antécédents est devenue une étape incontournable pour les DRH du secteur bancaire. Cet article explore pourquoi la vérification des parcours et des qualifications est essentielle dans la banque et comment elle contribue à une sécurité renforcée.

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Le secteur du luxe repose sur des valeurs de confiance, d’exclusivité et de prestige. Recruter les bons profils est essentiel pour maintenir une image de marque irréprochable, car les collaborateurs représentent souvent la marque auprès des clients. Cet article se concentre sur les enjeux du recrutement dans le luxe et l’importance de la vérification des antécédents pour préserver cette réputation.

1. Pourquoi la vérification est-elle cruciale dans le luxe ?

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Les Entreprises de Services Numériques (ESN) sont en constante évolution et doivent répondre à des exigences élevées en matière de sécurité et de conformité. Avec l’accès aux données sensibles de leurs clients, une erreur de recrutement peut avoir des conséquences majeures. Ce guide explique pourquoi la conformité RH est cruciale pour les ESN et comment une vérification rigoureuse peut devenir un atout lors des audits clients.

1. La conformité RH dans les ESN : Pourquoi est-ce essentiel ?

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Dans un environnement législatif en constante évolution, la conformité est devenue une priorité pour les départements RH. En intégrant des pratiques de vérification des antécédents, les entreprises peuvent s’assurer que chaque recrutement respecte les standards légaux et réglementaires, réduisant ainsi les risques pour l’entreprise. Cet article explore les enjeux de la conformité et les pratiques de vérification qui favorisent un recrutement fiable et conforme.

1. Pourquoi la conformité est-elle essentielle dans le recrutement ?

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L’aéronautique est un secteur où chaque décision de recrutement peut avoir des conséquences directes sur la sécurité des passagers, des équipes et de l’équipement. Des normes strictes encadrent les qualifications requises des candidats, et les DRH doivent s’assurer de recruter les meilleurs talents. Cet article explore les défis de la sélection dans l’aéronautique et comment des vérifications précises aident à garantir la sécurité et la fiabilité des équipes.

1. Pourquoi la sécurité est-elle prioritaire dans le recrutement aéronautique ?

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Dans le secteur du luxe, chaque détail compte, et cela inclut le recrutement. En tant qu’industrie où l’image de marque est primordiale, recruter les bons talents avec intégrité et transparence est essentiel pour préserver l’identité d’une maison de luxe. Cet article explore pourquoi l’intégrité des candidats est cruciale dans ce secteur et comment des vérifications de parcours peuvent aider les entreprises du luxe à rester conformes tout en préservant leur réputation.

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La conformité RH est un enjeu de taille pour les entreprises modernes, d’autant plus dans des secteurs sensibles tels que le luxe, la banque, l’assurance, les ESN et l’aéronautique. Assurer une vérification complète des antécédents des candidats est essentiel pour garantir des recrutements fiables et sécurisés. Cet article vous guidera à travers les étapes indispensables pour une conformité RH réussie, tout en abordant les bénéfices pour chaque secteur d’activité.

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1. L’importance de la vérification des antécédents dans un contexte de conformité RH

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Le secteur de l’aéronautique repose sur des standards de sécurité d’une rigueur absolue. Chaque décision, chaque processus, et surtout chaque personne impliquée dans le fonctionnement des avions joue un rôle crucial dans la sécurité des passagers, des équipages, et des opérations. Parmi ces acteurs essentiels, les pilotes occupent une place centrale. Recruter un pilote ne se résume pas simplement à valider des compétences techniques. Il s’agit de sélectionner des professionnels capables de gérer des situations de stress intense, de respecter des protocoles stricts, et de prendre des décisions en une fraction de seconde. Cet article explore les critères de sélection des pilotes et du personnel clé dans l’aéronautique, ainsi que l’importance de la vérification dans ce secteur où la sécurité est primordiale.

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Dans le monde de la mode, du luxe, du sport ou encore des produits de consommation, les égéries jouent un rôle crucial dans la construction de l’image de marque. Ces personnalités publiques – mannequins, acteurs, athlètes ou influenceurs – deviennent souvent le visage et la voix de l’entreprise, associant leur notoriété à celle de la marque qu’ils représentent. Cependant, choisir la mauvaise égérie peut rapidement transformer cette relation en cauchemar et nuire à la réputation de l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de sélectionner une égérie de confiance, capable de porter les valeurs de la marque et d’assurer une représentation cohérente, fidèle et sans controverse.

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Dans un environnement professionnel en constante évolution, la qualité du recrutement est plus que jamais un facteur clé de succès pour les entreprises. L’embauche d’un candidat non qualifié ou, pire encore, frauduleux, peut entraîner des conséquences désastreuses : perte de productivité, atteinte à la réputation, risques financiers et juridiques. C’est pourquoi la vérification des antécédents des candidats est essentielle pour s’assurer que les talents recrutés répondent aux attentes de l’entreprise. À travers des études de cas réelles, cet article montre comment des entreprises ont évité des problèmes majeurs grâce à la vérification minutieuse des informations fournies par leurs candidats.

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Le secteur de l’assurance repose sur un fondement clé : la confiance. Les clients doivent être sûrs que leurs polices d’assurance sont gérées par des professionnels compétents, intègres et expérimentés. C’est pourquoi il est essentiel pour les compagnies d’assurance de garantir que leurs employés, en particulier ceux occupant des postes à responsabilités, possèdent les qualifications et l’expérience nécessaires pour remplir leurs fonctions. Une vérification précise des diplômes et des expériences professionnelles est un levier puissant pour renforcer la fiabilité et la crédibilité d’une entreprise d’assurance.

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Le processus de recrutement est un moment décisif pour toute entreprise, car il détermine la qualité des talents qui rejoignent les rangs de l’organisation. Parmi les nombreux critères à évaluer, la vérification des diplômes des candidats est souvent sous-estimée. Pourtant, cette étape est cruciale pour s’assurer que les recrues possèdent les compétences et les connaissances requises pour leurs fonctions. Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles la vérification des diplômes est indispensable pour toute entreprise et les risques que représente la négligence de cette étape.

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Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, le processus de recrutement est souvent accéléré pour répondre aux besoins urgents des entreprises. Cependant, l’embauche sans vérification approfondie des candidats peut entraîner des risques significatifs, tant sur le plan financier que réputationnel. Les conséquences d’un mauvais recrutement peuvent être dévastatrices, affectant non seulement les performances internes, mais aussi l’image publique de l’entreprise.

Dans cet article, nous allons explorer les différents risques auxquels les entreprises s’exposent lorsqu’elles négligent la vérification des candidats, et pourquoi un processus de sélection rigoureux est essentiel pour protéger les intérêts de l’entreprise.

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L’industrie du luxe est synonyme d’excellence, de prestige et de qualité. Pour maintenir cette image exclusive, chaque aspect de l’entreprise doit refléter ces valeurs, y compris le processus de recrutement. Les entreprises de luxe ne peuvent pas se permettre d’erreurs lorsqu’il s’agit de sélectionner des talents, car chaque employé devient un ambassadeur de la marque, tant en interne qu’en externe.

Dans cet article, nous allons explorer comment le recrutement influence l’image de marque dans l’industrie du luxe et pourquoi il est essentiel de choisir les bons candidats pour préserver et renforcer cette image.

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Le secteur bancaire est particulièrement vulnérable aux risques de fraude en raison de la nature sensible des informations manipulées et des transactions financières effectuées. Une seule erreur de recrutement, notamment l’embauche d’un individu malintentionné ou mal qualifié, peut entraîner des pertes financières importantes, des dommages à la réputation, et des sanctions réglementaires sévères. C’est pourquoi la vérification rigoureuse des antécédents des candidats est un outil crucial pour prévenir la fraude dans ce secteur.

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Le recrutement n’est pas seulement une question de trouver les compétences adéquates pour un poste. Il joue un rôle crucial dans la construction et le maintien de l’image de marque d’une entreprise. Chaque nouvel employé devient un ambassadeur de votre marque, reflétant les valeurs et la culture de votre organisation à travers leurs interactions internes et externes. À l’inverse, un mauvais recrutement peut entraîner des conséquences négatives non seulement sur la performance, mais aussi sur la perception publique de l’entreprise.

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Lors du recrutement, s’assurer de la véracité des antécédents professionnels des candidats est une étape essentielle pour garantir que l’entreprise embauche des individus qualifiés et fiables. La vérification des expériences professionnelles permet non seulement de valider les compétences et les qualifications des candidats, mais aussi de protéger l’entreprise contre les risques de fraude, de mauvaise performance, ou d’inadéquation culturelle.

Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour vérifier les antécédents professionnels des candidats, en passant en revue les outils et techniques les plus efficaces.

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Le secteur de l’assurance repose sur la confiance et la fiabilité, non seulement en ce qui concerne les produits et services offerts, mais aussi dans la sélection et la vérification des candidats qui intègrent les équipes. Embaucher des employés qualifiés et intègres est crucial pour protéger l’entreprise contre les risques de fraude, d’incompétence et de perte de réputation.

Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour vérifier les antécédents et les qualifications des candidats dans le secteur de l’assurance, en mettant en avant les outils, techniques et processus les plus efficaces.

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Dans le secteur du luxe, où l’exclusivité, la qualité et la perfection sont primordiales, la vérification des diplômes des employés revêt une importance capitale. Les entreprises de ce secteur ne se contentent pas de produire des produits ou des services d’exception, elles véhiculent également des valeurs et une image de marque qui doivent rester irréprochables. C’est dans ce contexte que l’authenticité des diplômes devient un enjeu crucial, tant pour la crédibilité de l’entreprise que pour la confiance des clients.

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La vérification des diplômes et des expériences professionnelles est une étape cruciale dans le processus de recrutement, garantissant que les candidats possèdent les qualifications et les compétences qu’ils prétendent avoir. Pour les équipes RH, savoir comment effectuer ces vérifications de manière efficace est essentiel pour minimiser les risques de recrutement, protéger la réputation de l’entreprise et assurer la conformité légale.

Dans cet article, nous allons vous guider à travers les étapes pour former votre équipe RH à la vérification des diplômes et des expériences professionnelles, tout en leur fournissant des ressources et des outils pratiques.

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Les Entreprises de Services Numériques (ESN) sont constamment en compétition pour attirer les meilleurs talents du secteur technologique. Dans un marché où la demande de professionnels qualifiés dépasse largement l’offre, la réputation de l’entreprise joue un rôle déterminant. Une image de marque positive peut faire la différence entre attirer des candidats de qualité et les voir partir vers des concurrents. Cet article explore comment une bonne image de marque aide les ESN à attirer des talents de qualité et les avantages que cela procure.

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La vérification des diplômes et des expériences des candidats est essentielle pour garantir l’authenticité et la compétence des nouvelles recrues. Cependant, ce processus peut parfois sembler fastidieux et ralentir le recrutement. Intégrer efficacement la vérification des candidats dans votre processus de recrutement, sans le rendre trop lourd, est donc crucial. Voici des conseils pratiques pour y parvenir.

Étape 1 : Définir des critères de vérification clairs

Identifier les éléments essentiels à vérifier

1. Diplômes et certifications :

   

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Dans un monde où le rythme des affaires est de plus en plus rapide, la vérification des diplômes et des expériences des candidats reste une étape cruciale mais souvent chronophage du processus de recrutement. Heureusement, les avancées technologiques offrent des solutions pour simplifier et accélérer ces vérifications. Cet article présente les technologies et les logiciels disponibles qui peuvent aider les entreprises à vérifier rapidement et efficacement les informations fournies par les candidats.

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Les Entreprises de Services Numériques (ESN) jouent un rôle crucial dans le secteur technologique, fournissant des solutions et des services informatiques aux entreprises de divers secteurs. Dans un marché hautement compétitif, l’image de marque d’une ESN est un atout stratégique déterminant. Un recrutement rigoureux et sélectif des candidats peut considérablement renforcer cette image, en garantissant des services de haute qualité et en cultivant une réputation d’excellence. Cet article explore comment un processus de sélection stricte des candidats peut contribuer à l’amélioration de l’image de marque des ESN.

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Le secteur aéronautique est l’un des domaines les plus exigeants et réglementés au monde. La sécurité, la précision et la compétence sont des éléments cruciaux qui déterminent non seulement le succès des opérations mais aussi la sécurité des passagers et des équipages. Dans ce contexte, le recrutement de professionnels qualifiés et compétents devient une tâche d’une importance capitale. Cet article explore l’importance de la vérification des compétences et des qualifications techniques dans le processus de recrutement dans l’industrie aéronautique.

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Le monde du recrutement évolue rapidement, poussé par les avancées technologiques et les nouvelles attentes des employeurs et des candidats. Parmi ces évolutions, la vérification des informations des candidats prend une place de plus en plus centrale. Cet article explore les tendances récentes dans le domaine du recrutement, en mettant en lumière l’importance croissante de la vérification des informations des candidats.

Tendances récentes en matière de recrutement

1. Utilisation accrue de l’intelligence artificielle (IA) :

   

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Dans le secteur bancaire, la confiance et la fiabilité sont des piliers fondamentaux. Les banques gèrent des sommes d’argent considérables et des informations sensibles, ce qui les rend particulièrement vulnérables aux risques liés à l’embauche. Ainsi, la vérification des expériences professionnelles des candidats devient une nécessité incontournable pour garantir l’intégrité, la compétence et la sécurité au sein de l’organisation.

L’Importance de la confiance et de la sécurité

Les banques opèrent dans un environnement où la moindre erreur peut avoir des conséquences financières et réputationnelles majeures. Engager un candidat dont les compétences et l’expérience ne correspondent pas aux exigences du poste peut entraîner des erreurs coûteuses, des fraudes internes et des pertes financières importantes. Une vérification minutieuse des antécédents professionnels permet de s’assurer que les candidats possèdent les compétences requises et une expérience vérifiable, réduisant ainsi les risques pour l’institution.

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L’embauche est un processus critique pour toute entreprise. Choisir le bon candidat peut propulser une équipe vers de nouveaux sommets, tandis qu’une mauvaise embauche peut entraîner des conséquences dévastatrices. Cet article explore comment une mauvaise embauche affecte la productivité de l’équipe et la culture d’entreprise, et propose des solutions pour éviter ces erreurs coûteuses.

Les conséquences d’une mauvaise embauche

1. Diminution de la productivité

   • Formation et intégration : Une nouvelle recrue nécessite une période de formation et d’intégration. Si le candidat ne correspond pas aux attentes, cette période s’allonge, mobilisant les ressources de l’entreprise sans retour sur investissement immédiat.
   • Compétences inadéquates : Un employé mal choisi peut manquer de compétences nécessaires pour le poste, ralentissant le rythme de travail et obligeant les collègues à compenser ses lacunes.
   • Baisse de moral : La frustration liée à la collaboration avec un collègue incompétent peut démotiver les membres de l’équipe, réduisant leur efficacité et leur engagement.

2. Impact négatif sur la culture d’entreprise

   

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Alors que Paris se prépare à accueillir les Jeux Olympiques, l’avenue des Champs-Élysées, réputée mondialement, subit une transformation notable. La cohabitation entre le sport et le luxe redéfinit les contours de cette artère emblématique, offrant un nouveau visage à ses visiteurs.

Un avenement sportif

Les Jeux Olympiques à l’horizon attirent une vague de marques sportives vers les Champs-Élysées. Les enseignes comme Salomon, Foot Locker et Lululemon prennent d’assaut le bas de l’avenue, profitant de l’afflux attendu de millions de visiteurs sportifs et amateurs. Ces magasins proposent des articles accessibles, tels que des chaussures de trail et des vêtements de sport à des prix compétitifs. L’intérêt pour le sportswear en France ne cesse de croître. Des enseignes telles qu’Intersport dominent le marché textile depuis plusieurs années, et cette tendance se reflète sur les Champs-Élysées. Les magasins de sport remplacent progressivement les enseignes généralistes et les lieux culturels, transformant la dynamique commerciale de l’avenue.

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Le télétravail, autrefois salué comme une révolution du monde professionnel, traverse une période de doute. Wells Fargo, l’une des plus grandes banques américaines, vient de licencier plusieurs employés pour avoir simulé leur activité professionnelle à distance. Cette décision soulève des questions sur l’avenir du télétravail, surtout à l’approche de nouvelles régulations plus strictes.

L’Affaire Wells Fargo : Une tromperie dévoilée

Récemment, Wells Fargo a pris des mesures drastiques contre une douzaine de ses employés, accusés d’avoir fait semblant de travailler depuis chez eux. Selon le Financial Times, ces salariés des divisions Investissement et Gestion de patrimoine ont été surpris en train d’utiliser des astuces pour simuler une activité continue sur leurs ordinateurs. Cette découverte a conduit la banque à engager des procédures de licenciement pour tromperie et non-respect des standards éthiques de l’entreprise. Wells Fargo a défendu ses actions en soulignant son engagement envers les “normes les plus élevées” et sa tolérance zéro envers les comportements déloyaux. Parmi les employés licenciés, certains étaient récemment embauchés, tandis que d’autres avaient plusieurs années d’ancienneté.

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Dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus complexe, Indeed dévoile un nouvel outil basé sur l’intelligence artificielle (IA) : Smart Sourcing. Ce dispositif promet de transformer les processus de sélection des candidats, répondant ainsi aux défis croissants auxquels les professionnels des ressources humaines sont confrontés.

Les Défis du Recrutement Actuel

Selon une enquête menée par OpinionWay pour Indeed, 62 % des professionnels du recrutement estiment que trouver des candidats adaptés est plus difficile aujourd’hui qu’il y a dix ans. La surcharge de candidatures est l’une des principales causes de cette difficulté. 53 % des recruteurs manquent de temps pour traiter toutes les candidatures reçues, tandis que 79 % des chercheurs d’emploi déclarent que leurs candidatures restent souvent sans réponse.

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Lors des étapes de recrutement, les employeurs sont limités dans la collecte de données personnelles des candidats. Ce n’est qu’au moment de l’embauche du candidat sélectionné que des données supplémentaires peuvent être requises pour répondre aux obligations légales.

Quelles données peuvent être collectées lors du recrutement ?

Les données recueillies durant un entretien d’embauche doivent servir uniquement à évaluer la pertinence de la candidature.

Suite à une réclamation contre un employeur collectant une multitude de données personnelles lors du recrutement, telles que lieu de naissance, nationalité, situation familiale et rémunérations antérieures, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) rappelle que, lors d’un recrutement, le principe de minimisation doit guider l’employeur (ou le recruteur mandaté) à collecter uniquement les données directement liées à l’emploi ou à l’évaluation des compétences professionnelles (source : CNIL, Actualité du 25 avr. 2024 et Guide du recrutement du 30 janv. 2023, fiche n° 5).

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La préparation de la retraite est une étape cruciale et parfois complexe de la vie. Entre les réformes et les conditions changeantes, il est essentiel de bien se préparer. Voici quelques conseils et ressources pour vous aider dans cette démarche.

Commencer tôt

Il est recommandé de commencer à planifier sa retraite dès l’âge de 55 ans. S’inscrire au service “Organiser mon départ avec mon agenda retraite” sur lassuranceretraite.fr permet de recevoir des rappels et des conseils à chaque étape clé de la préparation. Ce service vous enverra des notifications par mail ou SMS pour vous guider dans les démarches à réaliser cinq ans avant votre départ prévu.

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À l’occasion de la Journée mondiale des micro, petites et moyennes entreprises, la rédaction d’EveryCheck vous propose une exploration approfondie de l’externalisation des fonctions RH à temps partiel. Cette approche, à la fois flexible et économique, se révèle être une véritable bouée de sauvetage pour les MPME en leur permettant de surmonter leurs défis RH, d’accéder à des compétences spécialisées et de favoriser une croissance durable. Dans notre nouvel article, découvrez comment cette méthode innovante peut restructurer vos ressources humaines et propulser votre entreprise vers de nouveaux horizons.

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Un gérant de deux barber shops à Lorient a été condamné à six mois de prison ferme et à des amendes par le tribunal de Lorient (Morbihan) pour plusieurs délits liés à l’emploi de travailleurs sans papiers et à l’usage d’un faux diplôme.

Le 8 février 2023, lors d’un contrôle de son établissement, il a été découvert que sur les six salariés présents, seul un possédait un titre de séjour valide, les cinq autres étant en situation irrégulière. De plus, le gérant, âgé de 37 ans, avait acheté un faux brevet de coiffeur pour 135 € sur Internet afin de pouvoir continuer à exercer son activité.

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Le feedback est un outil puissant dans le monde du management. Bien utilisé, il peut stimuler la croissance personnelle et professionnelle, améliorer les performances et renforcer la cohésion d’équipe. Cependant, tous les feedbacks ne se valent pas. Dans cet article, nous explorerons quels types de feedbacks sont réellement utiles et comment les délivrer de manière efficace pour maximiser leur impact.

1. Feedback constructif

Le feedback constructif est sans doute le plus précieux. Il se concentre sur des aspects spécifiques des performances ou comportements et propose des solutions concrètes pour l’amélioration. Pour qu’il soit efficace : Soyez précis : Évitez les généralités. Indiquez des exemples concrets de comportements ou de résultats. Fournissez des solutions : Ne vous contentez pas de souligner ce qui ne va pas. Proposez des moyens d’amélioration. Soyez bienveillant : La manière dont vous formulez votre feedback peut faire toute la différence. Optez pour un ton encourageant et positif.

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Au fil des ans, les entretiens d’embauche ont subi des transformations significatives, reflétant les changements sociétaux et les nouvelles attentes des candidats. Voici un tour d’horizon des évolutions marquantes dans ce domaine.

1. Un style vestimentaire affirmé

Il y a encore quinze ans, un candidat était attendu dans une tenue formelle, reflétant une image professionnelle stricte. Aujourd’hui, les choses ont évolué. La tolérance envers les styles vestimentaires personnels s’est élargie, permettant aux candidats de se présenter en jean et veste, ou dans une tenue reflétant leur personnalité, tant qu’elle reste décente. Cette évolution montre une meilleure prise en compte des différences culturelles et générationnelles, offrant aux candidats une marge de manœuvre plus grande pour exprimer leur identité.

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Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences techniques, bien que cruciales, ne suffisent plus à elles seules. Les soft skills, ou compétences interpersonnelles, sont devenues essentielles pour garantir le succès et la résilience des équipes. À l’aube de 2024, il est plus important que jamais de se concentrer sur le développement de ces compétences humaines qui façonnent la culture d’entreprise et stimulent l’innovation.

En identifiant et en cultivant ces 12 soft skills clés, vous pouvez non seulement renforcer la performance des employés, mais aussi créer un environnement de travail plus collaboratif et dynamique. Cet article vous guidera à travers les compétences les plus demandées pour 2024, offrant des conseils pratiques pour les intégrer et les développer au sein des organisations. Préparez-vous à découvrir comment les soft skills peuvent transformer les équipes et propulser les entreprises vers de nouveaux sommets.

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Dans un monde où la rapidité et la personnalisation de la communication sont essentielles, WhatsApp s’impose comme un outil incontournable pour les recruteurs. Avec plus de 2 milliards d’utilisateurs actifs, cette application de messagerie offre une accessibilité inégalée et une popularité mondiale qui peuvent grandement améliorer vos processus de recrutement.

Pourquoi utiliser WhatsApp pour les recrutements ?

Accessibilité et popularité : WhatsApp est une des applications de messagerie les plus utilisées au monde, avec plus de 2 milliards d’utilisateurs actifs. Son accessibilité et sa popularité en font un outil idéal pour atteindre un large public.

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En 2024, la transformation digitale des ressources humaines (RH) est plus qu’une tendance : c’est une nécessité stratégique pour les entreprises désireuses de rester compétitives. La numérisation des RH permet d’optimiser les processus administratifs, de renforcer l’efficacité et de répondre aux besoins croissants des employés et des managers. Cependant, cette transition digitale s’accompagne de nombreux défis, allant de la sécurité des données à l’intégration technologique. Cet article explore ces défis et met en lumière les opportunités offertes par la numérisation des RH en 2024.

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La surprise, souvent perçue comme un simple facteur aléatoire, peut en réalité être un outil puissant pour les managers et les recruteurs. Bien utilisée, elle permet de déstabiliser les comportements toxiques, de révéler le potentiel caché des candidats et de renforcer la motivation des équipes. Explorons comment cette émotion complexe peut être intégrée de manière stratégique dans la gestion des ressources humaines.

Le pouvoir transformateur de la surprise

La surprise brise la routine et favorise l’innovation. Nos cerveaux sont naturellement câblés pour rechercher de nouvelles expériences et apprendre constamment. Intégrer des éléments de surprise dans le quotidien professionnel peut revitaliser les équipes et stimuler l’engagement.

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Les métiers de la comptabilité, souvent perçus comme peu attrayants, connaissent une forte demande et offrent des salaires compétitifs. En réalité, ces professions sont en pleine évolution et de plus en plus valorisées. EveryCheck vous propose un focus sur la profession.

La réalité du marché

Les stéréotypes sur les experts-comptables persistent, mais cette profession est en plein essor. En 2023, plus de 327 000 offres d’emploi ont été publiées en France, dont plus de 45 000 dans la métropole du Grand Paris. La région lyonnaise et Provence-Alpes-Côte d’Azur suivent de près avec respectivement 14 000 et 10 500 offres.

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Imaginez-vous dans les années 2000, à une époque où l’accès à l’information n’était pas aussi simple qu’aujourd’hui. Dans ce contexte, l’importance de vérifier les antécédents des individus devenait de plus en plus cruciale pour les entreprises et les agences gouvernementales. C’est dans ce paysage en évolution que la Professional Background Screening Association (PBSA) a vu le jour. Fondée en 2003, la PBSA est née de la nécessité de promouvoir des normes éthiques et professionnelles dans l’industrie des vérifications des antécédents. Mais pourquoi cette association est-elle si importante et qu’a-t-elle accompli depuis sa création ? C’est ce que nous allons découvrir dans cet article.

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La surprise, souvent perçue comme un simple facteur aléatoire, peut en réalité être un outil puissant pour les managers et les recruteurs. Bien utilisée, elle permet de déstabiliser les comportements toxiques, de révéler le potentiel caché des candidats et de renforcer la motivation des équipes. Explorons comment cette émotion complexe peut être intégrée de manière stratégique dans la gestion des ressources humaines.

Le pouvoir transformateur de la surprise

La surprise brise la routine et favorise l’innovation. Nos cerveaux sont naturellement câblés pour rechercher de nouvelles expériences et apprendre constamment. Intégrer des éléments de surprise dans le quotidien professionnel peut revitaliser les équipes et stimuler l’engagement.

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L’urgence climatique est un défi mondial exigeant une action collective immédiate. Les entreprises, en tant qu’acteurs économiques majeurs, doivent réduire leur empreinte carbone pour répondre aux attentes croissantes de la société. Intégrer des pratiques durables est désormais une nécessité stratégique pour améliorer l’image de marque et attirer des talents.

Les collaborateurs jouent un rôle central dans cette transition écologique. Les Ressources Humaines (RH) doivent sensibiliser, former et motiver les employés à adopter des comportements éco-responsables. Nous explorerons dans cet article les moyens que les RH peuvent mettre en place pour promouvoir la durabilité au sein de leur entreprise.

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Selon Midi Libre 2 femmes seraient soupçonnées de détenir de faux diplômes d’aide-soignante et ont été placées en garde à vue à Nîmes. Ces deux femmes, âgées respectivement de 34 et 40 ans, sont soupçonnées de travailler avec de faux diplômes d’aide-soignante. Cette intervention fait suite à une enquête menée par le commissariat de Nîmes pour usage de faux en écriture. Les deux suspectes exerçaient au sein d’un établissement de santé à Nîmes. Après leur audition par les autorités, elles ont été relâchées et devront comparaître devant le tribunal.

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En 2024, le secteur de la banque et de l’assurance en France continue de jouer un rôle essentiel dans la stabilité et la croissance économique du pays. Alors que la digitalisation transforme le paysage financier, cet article explore les tendances d’emploi et les opportunités émergentes qui redéfinissent ce secteur vital.

Importance Économique et Impact sur l’Emploi:

Le secteur de la Banque et de l’Assurance est un moteur crucial de l’économie française, représentant une part significative du PIB. Employant des centaines de milliers de personnes, il influence profondément le marché du travail, non seulement par le volume d’emplois directs et indirects qu’il génère, mais aussi par son rôle dans des initiatives stratégiques telles que le financement durable et la transition énergétique.

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Optimisez la dynamique de votre équipe avec un team building stratégique en juin ! Alors que l’été approche, il est essentiel de préparer vos équipes à relever les défis de la rentrée avec énergie et efficacité. Découvrez comment une planification minutieuse des activités de team building peut non seulement améliorer la cohésion et la productivité mais aussi revitaliser l’ensemble de votre personnel dans notre nouvel article EveryCheck.

Pourquoi organiser un team building en juin?

Recharger les batteries avant la rentrée : juin est le moment idéal pour ré-aligner les objectifs et renforcer les liens entre collègues. Cette période de transition est cruciale pour évaluer les progrès annuels et planifier efficacement les mois à venir.

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Dans l’arène complexe du recrutement moderne, les pratiques traditionnelles cèdent la place à des méthodes plus rigoureuses et transparentes, dictées non seulement par la recherche de talent mais aussi par des exigences légales et éthiques de plus en plus strictes. Les background checks, autrefois perçus comme un outil supplémentaire, sont désormais au cœur des stratégies de recrutement, essentiels pour naviguer avec succès dans un cadre réglementaire qui évolue rapidement. EveryCheck, spécialiste de la vérification de références, détaille dans cet article comment la transparence et la sécurité ne sont plus de simples atouts et sont devenues des impératifs pour toute organisation soucieuse de maintenir sa réputation, sa conformité légale et l’intégrité de son capital humain.

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En 2024, le secteur de la banque et de l’assurance en France continue de jouer un rôle essentiel dans la stabilité et la croissance économique du pays. Alors que la digitalisation transforme le paysage financier, cet article explore les tendances d’emploi et les opportunités émergentes qui redéfinissent ce secteur vital.

Importance Économique et Impact sur l’Emploi

Le secteur de la Banque et de l’Assurance est un moteur crucial de l’économie française, représentant une part significative du PIB. Employant des centaines de milliers de personnes, il influence profondément le marché du travail, non seulement par le volume d’emplois directs et indirects qu’il génère, mais aussi par son rôle dans des initiatives stratégiques telles que le financement durable et la transition énergétique.

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Dans un monde où l’innovation scientifique et technologique avance à pas de géant, l’industrie pharmaceutique et les laboratoires en France se trouvent à l’avant-garde des secteurs les plus dynamiques et en constante évolution. En 2024, ce secteur est particulièrement en plein essor, répondant non seulement à des besoins de santé globaux en mutation mais aussi à des régulations de plus en plus strictes. Les entreprises sont donc à la recherche de talents spécialisés capables de naviguer dans ce paysage complexe et compétitif. Cet article détaille les profils les plus convoités par l’industrie pharmaceutique, offrant des perspectives essentielles sur les qualifications nécessaires pour ceux qui aspirent à contribuer à l’avancée de la médecine et de la santé publique.

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La Gestion des Temps et Activités (GTA) est cruciale dans les stratégies de gestion des ressources humaines modernes. Elle englobe non seulement la mesure des heures travaillées mais aussi la gestion des absences, la planification des shifts, et l’analyse des tendances de productivité. Ces éléments sont essentiels pour maximiser l’efficacité opérationnelle et offrent une compréhension approfondie des dynamiques de travail. Dans cet article, EveryCheck débroussaille le sujet…

Transformation par la digitalisation

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Le 19 mai est une date spéciale pour le monde du travail : la Journée internationale des Ressources Humaines. C’est l’occasion idéale pour reconnaître le rôle essentiel que jouent les professionnels des RH dans la gestion des ressources humaines et le développement des talents au sein des organisations du monde entier.

L’expertise RH

Les Ressources Humaines ne se limitent pas à la simple gestion administrative du personnel. Les professionnels des RH sont les gardiens du capital humain de toute entreprise, veillant à ce que les employés soient soutenus, engagés et épanouis dans leur travail. De la sélection et du recrutement des talents à la formation et au développement professionnel, en passant par la gestion des performances et la résolution des conflits, les RH jouent un rôle crucial à chaque étape du cycle de vie des employés.

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Alors que la pop culture redéfinit les frontières du possible dans le monde du luxe, les marques de prestige sont désormais confrontées à un défi de taille : trouver des talents qui comprennent et maîtrisent ces nouvelles vagues artistiques. Ce phénomène a engendré une révolution dans les stratégies de recrutement, poussant les entreprises à innover pour intégrer des profils capables de fusionner art populaire et élégance traditionnelle. Plongez dans l’analyse de cette dynamique complexe avec EveryCheck où mode, musique et médias modernes se rencontrent pour redessiner le paysage du luxe.

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Alors que le glamour et la renommée illuminent les écrans lors du Festival de Cannes, il est temps de se pencher sur un aspect moins reluisant du monde professionnel : les mensonges sur les CV. À l’occasion de cet événement emblématique du cinéma, décernons des prix aux plus gros mensonges découverts ces derniers mois chez EveryCheck.

La palme d’Or du mensonge exagéré

Ce prix revient à ceux dont les compétences et les réalisations sur leur CV semblent provenir tout droit d’un film d’action hollywoodien. Nous avons découvert, grâce à la prise de références pour un de nos clients, qu’un candidat à non seulement menti sur la durée d’un de ses contrats (14 mois d’écart) mais aussi sur le type de contrat. En effet, cette personne était en CDD et non en CDI comme indiqué sur son CV. Cérise sur le gâteau : la fin de son contrat s’est conclu par une rupture de période d’essai de l’employeur et non par une fin de contrat classique. C’est une merveilleuse ouverture de cérémonie !

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Dans le monde souvent sérieux des ressources humaines, il y a quelques âmes courageuses qui osent apporter une touche d’humour et de légèreté. Voici une liste des cinq humoristes RH les plus en vue, qui parviennent à égayer les journées les plus chargées avec leurs observations hilarantes sur le monde du travail.

1. Adeline aka @unamourdechef

Avec son style unique et son sens aigu de l’observation, Adeline Corporate™️ se moque avec brio des absurdités du monde de l’entreprise. De ses sketchs sur les réunions interminables aux parodies des politiques de l’entreprise, elle sait comment faire rire tout en mettant en lumière les réalités parfois absurdes du monde du travail.

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Dans un monde où la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue une priorité, une tendance émerge : la semaine de quatre jours de travail. De plus en plus d’entreprises s’intéressent à cette approche novatrice qui offre la possibilité de réorganiser le temps de travail sans impact sur la rémunération. Mais quels sont les bénéfices réels de cette transition ?

Une expérimentation réussie au Royaume-Uni

En février 2023, une expérimentation grandeur nature a été lancée au Royaume-Uni, impliquant 3 000 salariés dans 60 entreprises sur une période de six mois. Le concept était simple : travailler quatre jours par semaine au lieu de cinq, tout en conservant le même salaire. Les résultats ont été frappants : sur une échelle de 0 à 10, où 0 représente une expérience très négative et 10 une expérience très positive, la cohorte a évalué son expérience globale à une moyenne de 8,3.

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L’intelligence artificielle (IA) bouleverse le paysage de la gestion du stress au travail, offrant aux entreprises des outils inédits pour identifier, analyser et réduire le stress de leurs employés. En s’appuyant sur des technologies de pointe comme les wearables, l’analyse de données et les algorithmes prédictifs, l’IA permet une approche proactive et personnalisée du bien-être en entreprise, avec des résultats prometteurs.

Surveillance et analyse précises pour une détection précoce du stress

L’IA s’avère particulièrement efficace dans la surveillance des signes vitaux et des indicateurs de stress des employés grâce aux wearables. Ces dispositifs portables collectent en continu des données sur la fréquence cardiaque, la qualité du sommeil, la tension artérielle et d’autres paramètres physiologiques pertinents.

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La fonction des Ressources Humaines (RH) est traditionnellement associée à une forte présence féminine. Cependant, une récente étude menée par Culture RH remet en question cette perception en révélant des dynamiques de genre complexes qui méritent d’être explorées plus en profondeur. EveryCheck vous fait un résumé détaillé de cette étude.

Une féminisation apparente

L’étude “Quel est le profil d’un RH en 2024?” confirme la prédominance féminine dans le domaine des RH, avec 87% des professionnels RH identifiés comme étant des femmes. Cette tendance semble incontestable et est observée à tous les niveaux hiérarchiques, de l’assistant(e) RH aux postes de direction.

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Le mois de mai, avec ses nombreux ponts et jours fériés, présente des défis uniques pour les managers cherchant à maintenir la concentration et la motivation de leurs équipes. Les interruptions fréquentes peuvent perturber le rythme habituel de travail, menaçant la productivité et l’élan des projets. EveryCheck vous propose dans ce nouvel article des stratégies éprouvées pour surmonter ces obstacles, garantissant que les équipes restent productives et engagées, transformant les défis en opportunités pour la croissance et l’innovation.

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La participation financière des actifs aux formations via le Compte personnel de formation (CPF) a suscité de vives réactions depuis son annonce dans la loi de finances 2023. EveryCheck explore avec vous, les motivations derrière cette mesure et les récentes évolutions qui en ont découlé.

Pourquoi ce changement ?

Dans un contexte de déficit du système de formation professionnelle, le gouvernement a introduit une contribution financière des bénéficiaires du CPF pour contenir les dépenses et responsabiliser les individus quant à leurs choix de formation. Les chiffres sur l’utilisation du CPF et les réactions des acteurs du secteur soulignent les enjeux de cette réforme.

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Dans le contexte économique actuel, marqué par des défis et des opportunités sans précédent, le secteur de l’assurance en France se positionne comme un pilier essentiel de stabilité et d’innovation. L’année 2024 promet d’être une période de transition et d’adaptation, où les entreprises du secteur seront appelées à naviguer dans un paysage marqué par une reprise économique progressive, tout en faisant face à des risques accrus liés au climat, à la cybercriminalité et à d’autres défis globaux. Cet article vise à éclairer sur le climat économique général et son impact significatif sur le secteur de l’assurance, tout en soulignant l’importance cruciale de ce dernier dans l’économie française.

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Le recrutement est un aspect crucial de toute entreprise, car cela détermine la qualité de son effectif. Mais avec tant d’options disponibles, il peut être difficile de savoir quels sont les meilleurs moyens de recruter. Dans cet article, nous explorerons quelques-unes des stratégies les plus efficaces pour trouver et attirer les meilleurs talents.

1. Utilisation des plateformes d’emploi en ligne

Les plateformes d’emploi en ligne sont devenues un outil incontournable pour les recruteurs. Des sites comme LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster permettent de diffuser des offres d’emploi à un large public et d’attirer des candidats qualifiés. Ils offrent également des fonctionnalités de recherche avancée pour cibler des profils spécifiques en fonction des compétences et de l’expérience recherchées.

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La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est célébrée le 28 avril de chaque année pour promouvoir la sécurité et la santé au travail. Cette journée est une occasion de sensibiliser aux questions de sécurité et de santé au travail et de promouvoir la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Le thème de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2023 est « Agir ensemble pour une culture de prévention en matière de sécurité et de santé au travail ». Ce thème met l’accent sur l’importance de la collaboration entre les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et les organisations de la société civile pour créer une culture de prévention en matière de sécurité et de santé au travail.

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En 2024, le secteur pharmaceutique et des laboratoires en France continue d’évoluer dans un environnement dynamique, influencé par divers facteurs économiques, technologiques et réglementaires. Voici quelques tendances clés en matière de recrutement, profils recherchés, rareté et tension sur le marché de l’emploi dans ce secteur :

Tendances de recrutement :

• Recherche et Développement (R&D) : Les entreprises pharmaceutiques continuent à investir massivement dans la recherche et le développement de nouveaux médicaments, vaccins et thérapies innovantes. Par conséquent, les opportunités d’emploi dans les domaines de la recherche clinique, de la biologie moléculaire, de la pharmacologie et de la chimie organique sont en augmentation.
• Digitalisation et données de santé : La numérisation croissante du secteur pharmaceutique conduit à une demande accrue de professionnels ayant des compétences en analyse de données, intelligence artificielle, bioinformatique et gestion des données de santé.
• Production et qualité : Avec l’augmentation de la demande de produits pharmaceutiques, les laboratoires ont besoin de personnel qualifié pour assurer la production, le contrôle qualité et la conformité réglementaire.

Profils recherchés :

• Scientifiques spécialisés : Les entreprises recherchent des chercheurs et des scientifiques hautement qualifiés, notamment des biochimistes, des biologistes, des microbiologistes et des généticiens, pour mener des études de recherche et développer de nouveaux médicaments.
• Experts en données et digitalisation : Les compétences en analyse de données, en bioinformatique, en modélisation moléculaire et en apprentissage automatique sont de plus en plus recherchées pour exploiter efficacement les données de santé et accélérer le processus de découverte de médicaments.
• Spécialistes de la production et de la qualité : Les ingénieurs pharmaceutiques, les techniciens de production et les spécialistes de l’assurance qualité sont essentiels pour garantir la fabrication conforme et la qualité des produits pharmaceutiques.

Rareté et tension sur le marché de l’emploi :

• Pénurie de compétences spécialisées : Les profils hautement spécialisés, tels que les chercheurs expérimentés et les experts en bioinformatique, peuvent être rares et en forte demande, entraînant une concurrence accrue entre les entreprises pour attirer et retenir ces talents.
• Concurrence internationale : La France fait face à une concurrence mondiale pour attirer les meilleurs talents dans le secteur pharmaceutique, avec d’autres pays offrant souvent des incitations et des opportunités attractives pour les professionnels de la santé et de la recherche.

En 2024, l’industrie pharmaceutique en France se présente comme un secteur dynamique avec d’importantes perspectives de recrutement, stimulées par l’innovation technologique et les défis réglementaires. Les tendances clés de recrutement montrent une forte demande pour les professionnels dans les domaines de la recherche et du développement (R&D), avec une focalisation particulière sur l’utilisation de l’intelligence artificielle pour la découverte de médicaments et l’optimisation des procédures de production. De plus, la personnalisation des traitements médicaux devient de plus en plus prévalente, nécessitant des installations de fabrication flexibles pour la production de petits lots de médicaments personnalisés​ (Altoo AG)​.

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Un verdict est tombé ce mardi 16 avril dans l’affaire qui avait ébranlé le monde académique : Christian Duval, l’ancien directeur de l’Institut d’études politiques (IEP) d’Aix-en-Provence, a été condamné à 18 mois de prison avec sursis. Cette condamnation fait suite à une affaire de diplômes douteux qui avait failli entraîner l’expulsion de l’école du prestigieux réseau “Sciences Po”.

La sentence prononcée par le tribunal d’Aix-en-Provence inclut également une amende de 30 000 euros à verser à l’IEP d’Aix. Son ancien adjoint, Stéphane Boudrandi, a également été condamné à neuf mois de prison avec sursis dans le même dossier.

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Avec l’évolution des modes de travail et les avancées technologiques, de plus en plus d’entreprises adoptent le télétravail comme une option viable pour leurs employés. Alors que cette pratique offre de nombreux avantages, elle présente également des défis uniques en matière de gestion de la productivité et du bien-être des employés. Dans cet article, nous explorerons des conseils essentiels pour une gestion efficace du télétravail, visant à assurer à la fois la productivité et le bien-être des employés à distance.

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En 2023, le secteur aéronautique et spatial en France a connu un dynamisme notable en matière de recrutement, avec une ambition de recruter 25 000 personnes, dont 7 000 alternants. Ce chiffre représente une augmentation significative par rapport aux 18 000 embauches de 2022, reflétant ainsi une forte reprise du secteur après les années difficiles marquées par la pandémie. Cette croissance a été soutenue par la nécessité de relever les défis de l’avion bas carbone, un enjeu majeur pour l’industrie. Il est également à noter que 75 % des embauches en 2022 ont été réalisées en CDI, soulignant la volonté du secteur d’offrir des emplois durables. Les profils ingénieurs et cadres ont constitué plus de la moitié des recrutements, tandis que les techniciens, employés, agents de maîtrise et opérateurs qualifiés ont également été très demandés​ (Studyrama)​.

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Dans un marché du travail de plus en plus compétitif et mondialisé, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu un défi majeur pour les entreprises. La capacité à recruter des candidats exceptionnels et à les fidéliser est essentielle pour assurer la croissance et la compétitivité à long terme. Cet article explore les stratégies efficaces que les entreprises peuvent mettre en œuvre pour recruter et retenir les meilleurs talents, en mettant l’accent sur l’importance d’une approche holistique et axée sur l’expérience des employés.

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Le marché de l’emploi des Entreprises de Services du Numérique (ESN) en France connaît une croissance soutenue et prometteuse pour l’année 2024. Toutefois, cette expansion s’accompagne d’un défi de taille pour les recruteurs : la pénurie de talents dans le domaine du numérique. Cette situation, bien que favorable pour les candidats qualifiés, représente un véritable casse-tête pour les entreprises en quête de profils adéquats pour répondre à leurs besoins en constante évolution.

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Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue est devenue un pilier essentiel du développement des employés. Cette pratique consistant à acquérir de nouvelles compétences et à se tenir informé des dernières tendances et technologies est devenue indispensable pour rester compétitif sur le marché du travail. Dans cet article, nous explorerons le rôle crucial de la formation continue dans le développement professionnel des employés.

1. Adaptation aux évolutions du marché :

Les industries et les marchés évoluent rapidement, et les employés doivent être en mesure de s’adapter à ces changements pour rester pertinents dans leur domaine. La formation continue permet aux employés de se tenir informés des dernières tendances, des nouvelles technologies et des meilleures pratiques de leur secteur, ce qui les aide à rester compétitifs et à répondre aux besoins changeants du marché.

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Le 10 avril 2024, Paris La Défense Arena s’illuminera aux couleurs de l’inclusion sociale et professionnelle à l’occasion de l’Inclusiv’Day, événement désormais incontournable pour les entreprises, les acteurs sociaux et tous ceux engagés ou intéressés par les enjeux de l’inclusion dans notre société.

Une Journée, Mille Possibilités

L’Inclusiv’Day n’est pas seulement un salon ; c’est un écosystème vibrant de connaissances, d’innovations sociales et d’engagements. Avec plus de 4 600 participants, 500 experts et 150 prestataires inclusifs réunis, l’événement promet une journée riche en découvertes et en partages​​.

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Le secteur juridique évolue rapidement, poussé par les avancées technologiques, les changements sociaux et les nouvelles réglementations. Dans ce contexte en mutation, certains métiers émergent comme étant particulièrement prometteurs pour l’avenir. Voici un aperçu des métiers clés qui façonnent le futur du droit :

Juriste en droit de la technologie et de l’innovation

Avec la numérisation croissante de la société, les juristes spécialisés dans le droit de la technologie et de l’innovation sont de plus en plus demandés. Leur rôle consiste à conseiller les entreprises sur les questions juridiques liées aux nouvelles technologies, telles que la protection des données, la propriété intellectuelle, la cyber-sécurité et la conformité réglementaire.

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Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, les entreprises sont constamment à la recherche de moyens innovants pour attirer et recruter les meilleurs talents. Après l’émergence des CV vidéos qui permettent aux candidats de se présenter de manière plus dynamique, une nouvelle tendance émerge : les offres d’emploi en vidéo. Dans cet article, nous explorons cette nouvelle pratique et son impact sur le processus de recrutement.

L’évolution vers des offres d’emploi en vidéo

Traditionnellement, les offres d’emploi sont présentées sous forme de textes descriptifs détaillant les responsabilités du poste, les qualifications requises et les avantages offerts par l’entreprise. Cependant, de plus en plus d’entreprises adoptent maintenant une approche plus visuelle en créant des offres d’emploi en vidéo.

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Dans l’univers compétitif du recrutement, se démarquer est essentiel. Alors que 2024 approche, les professionnels des ressources humaines et les candidats s’interrogent : comment faire pour que votre CV ne soit pas simplement vu, mais mémorable ? Cet article vous dévoile les stratégies incontournables pour optimiser votre CV et capter l’attention des recruteurs.

Avec le nombre croissant de candidatures reçues pour chaque poste, les recruteurs passent peu de temps sur chaque CV. Votre objectif ? Faire en sorte que ces précieuses secondes travaillent en votre faveur. Découvrez comment.

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Dans une ère où l’excellence est le maître-mot, le secteur du luxe se trouve confronté à un paradoxe délicat. Alors que le marché connaît une croissance exceptionnelle, une pénurie de main-d’œuvre qualifiée menace de freiner son essor. Des métiers essentiels tels que les tailleurs, couturiers, maroquiniers et orfèvres se heurtent à un manque criant de professionnels, mettant en péril l’avenir de l’innovation et la pérennité d’un savoir-faire unique.

Cette pénurie trouve ses racines dans plusieurs facteurs. Les formations actuelles peinent à répondre aux besoins spécifiques du secteur, laissant un fossé entre les compétences acquises et celles recherchées. Par ailleurs, certains métiers manuels, pourtant cruciaux, souffrent d’une image dévalorisée auprès des nouvelles générations. La concurrence d’autres secteurs proposant des conditions plus attractives et la délocalisation de la production ont également contribué à cette situation, entraînant une érosion des compétences locales.

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Le secteur du luxe, souvent perçu comme un monde inaccessible, regorge en réalité d’opportunités pour les recruteurs à la recherche de talents passionnés et innovants.

Un marché en pleine expansion, malgré les turbulences

Le luxe, bien que résilient face aux fluctuations économiques, n’est pas à l’abri des défis. Sa capacité à se réinventer et à innover lui permet de maintenir une croissance constante, créant ainsi une demande accrue en compétences clés.

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L’intelligence artificielle (IA) s’immisce de plus en plus dans le monde du travail, et le recrutement ne fait pas exception. En Australie, une entreprise sur trois utilise déjà des outils d’IA pour sélectionner ses candidats. Everycheck, expert en vérification de CV, vous explique cette tendance, en plein essor, qui soulève autant d’espoir en termes d’efficacité que de questions éthiques et de transparence.

L’IA au service d’un recrutement plus rapide et plus efficace

Le principal avantage du recours à l’IA dans le recrutement est sans conteste le gain de temps et d’argent. En automatisant une partie du processus de sélection, comme la présélection des CV, l’IA permet aux entreprises de traiter un plus grand nombre de candidatures plus rapidement. De plus, l’IA peut aider à réduire les biais inconscients qui peuvent influencer les recruteurs humains, comme le sexe, l’origine ethnique ou l’âge du candidat. En analysant les candidatures de manière objective et en se basant uniquement sur les compétences et l’expérience, l’IA peut ainsi contribuer à une meilleure adéquation entre les candidats et les postes à pourvoir.

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Pour rester en avance dans la quête des meilleurs talents, les entreprises doivent parfois repenser leurs stratégies de recrutement. C’est dans cet esprit que le concept de “Job Dating Inversé” émerge, apportant une nouvelle perspective rafraîchissante à l’univers du recrutement. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV vous explique ce phénomène.

Le job dating inversé : qu’est-ce que c’est ?

Le job dating inversé propose un changement radical dans la manière dont les entreprises interagissent avec les candidats. Au lieu de la traditionnelle recherche active de candidats par l’employeur, le processus est inversé. Les professionnels se voient offrir la chance de se présenter, de mettre en avant leurs compétences et expériences, créant ainsi un terrain propice à des échanges plus authentiques.

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Dans un monde de plus en plus connecté, la sécurité en ligne est une préoccupation majeure pour toutes les entreprises. Mais comment protéger efficacement vos employés contre la fraude, les faux et les cyberattaques ? Dans cet article, EveryCheck qui vous aide à valider les références de vos candidats, vous partager des conseils pour aider les salariés à rester vigilants.

Dans un monde de plus en plus connecté, la sécurité en ligne est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises. Les menaces telles que la fraude, les fake news et les cyberattaques représentent des dangers omniprésents qui peuvent compromettre la réputation, la confidentialité et la stabilité des entreprises. Face à ces risques croissants, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des stratégies efficaces pour protéger leurs salariés et leurs actifs numériques.

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Le SIRH, ou Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines, est un outil devenu indispensable pour les entreprises modernes. Il permet de centraliser et d’automatiser de nombreuses tâches RH, ce qui représente un gain de temps et d’argent considérable. Mais concrètement, que peut faire un SIRH ? Quels sont ses avantages ? Et comment choisir le bon logiciel pour son entreprise ? EveryCheck, expert en prise référence vous en dit d’avantage.

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Les Jeux Olympiques de 2024 à Paris promettent d’être un événement d’une ampleur exceptionnelle, attirant des athlètes et des spectateurs du monde entier. Cependant, en plus de l’excitation et de la fierté nationale qu’ils apportent, ces Jeux auront également un impact significatif sur le monde du travail et les entreprises locales.

En effet, l’afflux de visiteurs, les changements dans les transports et l’organisation des événements parallèles peuvent perturber les activités habituelles des entreprises, qu’elles soient grandes ou petites. C’est pourquoi il est essentiel pour les entreprises de se préparer efficacement pour assurer une continuité opérationnelle pendant cette période.

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Dans un monde en constante évolution, le secteur juridique n’échappe pas aux transformations profondes induites par les avancées technologiques et les ajustements réglementaires. Ces changements dynamiques façonnent de manière significative les carrières des avocats, tant en termes de rémunération que de perspectives d’emploi.

Dans cet article, nous plongerons dans l’univers en mutation des avocats, explorant les rémunérations attractives et les opportunités professionnelles prometteuses offertes par ce domaine dynamique. En analysant les tendances actuelles, nous chercherons à comprendre comment ces facteurs influencent le paysage professionnel des avocats et comment ces derniers peuvent naviguer avec succès dans cet environnement en constante évolution.

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L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises conscientes de l’importance de soutenir leurs employés à toutes les étapes de leur vie. Dans cette optique, les congés paternité jouent un rôle crucial en offrant aux nouveaux pères la possibilité de passer du temps de qualité avec leur nouveau-né et de soutenir leur partenaire. Dans cet article, EveryCheck expert en vérification de CV, explore tout ce qu’il faut savoir sur les congés paternité.

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Dans un monde où l’efficacité et la rapidité sont devenues cruciales pour les entreprises, la simplification administrative et les évolutions de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) représentent des enjeux majeurs pour le secteur du recrutement. À l’approche de 2024, ces changements promettent de remodeler le paysage administratif, offrant aux entreprises l’opportunité de rationaliser leurs processus et d’optimiser la gestion des ressources humaines.

L’introduction de nouvelles réglementations et la digitalisation accrue des processus RH via la DSN sont au cœur de cette transformation. En 2024, des ajustements significatifs sont attendus, visant à automatiser davantage de procédures, à simplifier les démarches pour les intermittents du spectacle, et à unifier les signalements de fin de contrat, entre autres​​​​​​. Ces changements auront un impact profond non seulement sur la manière dont les entreprises gèrent leurs obligations administratives, mais aussi sur l’expérience des salariés, qui bénéficieront d’un accès plus fluide et sécurisé à leurs droits sociaux.

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Le monde numérique en constante évolution propulse la croissance des Entreprises de Services du Numérique (ESN). En 2023, le secteur a créé 47 000 emplois nets, soit une croissance de 6,5% par rapport à 2022. Cette expansion s’explique par la demande croissante pour des services numériques dans tous les secteurs d’activité.

Des tensions persistantes sur le marché du travail

Malgré cette croissance, les ESN font face à un défi majeur : le recrutement de talents qualifiés. La demande pour des compétences en technologies de l’information, telles que le développement logiciel, la cybersécurité et l’intelligence artificielle, dépasse largement l’offre disponible. Cette pénurie de talents crée une guerre des talents, où les ESN rivalisent entre elles et avec d’autres industries pour attirer les meilleurs profils.

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L’absentéisme au travail, phénomène où les employés s’absentent de leur poste de manière imprévue ou sans justification valable, représente un défi majeur pour les entreprises de toutes tailles. Essentiel à comprendre, cet enjeu ne se limite pas simplement à l’absence physique d’un employé ; il englobe une gamme complexe de facteurs qui peuvent sérieusement compromettre l’efficacité opérationnelle et le climat interne d’une organisation. Les répercussions de l’absentéisme s’étendent bien au-delà d’une simple diminution de la productivité : elles ébranlent la cohésion d’équipe, déséquilibrent la répartition du travail et peuvent même induire un cercle vicieux de pression supplémentaire sur les collègues présents, aggravant ainsi le taux d’absence global.

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Une nouvelle imposture médicale spectaculaire a été révélée il y a peu. Une femme de 27 ans, agissant sous de faux airs de compétence, a pris en charge une trentaine de patients, dont un enfant, se faisant passer pour une médecin. Cependant, sa supercherie a été découverte à la fin de sa première journée de travail. EveryCheck, expert en vérification de CV, vous donne les détails de cette supercherie.

Une supposée médecin au service de la tromperie

Le récit débute le 4 mars 2024, lorsqu’une femme de 27 ans, réussit à se glisser dans un établissement médical au Brésil en se faisant passer pour une médecin. Armée d’un faux diplôme acheté à un prix dérisoire sur Internet, elle réussit à tromper les responsables de l’hôpital.

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Dans le monde du recrutement, la transparence est plus qu’une simple tendance, c’est devenu un impératif. D’après des données récentes, il est clair que cette valeur est désormais au cœur de la mission de nombreuses plateformes de recrutement. Aujourd’hui, EveryCheck, expert en vérification de CV, partage avec vous les résultats concrets de cet engagement en faveur d’un recrutement plus transparent et plus équitable pour tous.

La transparence des salaires : un premier pas vers l’équité

L’une des premières initiatives a été de rendre les salaires plus visibles pour les candidats. Selon différentes études, près d’un tiers des actifs ne postulent pas à une offre si le salaire n’est pas indiqué. C’est pourquoi les plateformes de recrutement travaillent sans relâche pour améliorer cette situation. En un temps relativement court, elles sont passées d’un faible pourcentage à une grande majorité des offres affichant le salaire, qu’il soit déclaré ou estimé. Mais cet effort ne s’arrêtera pas là, l’objectif est d’atteindre une transparence totale.

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Face aux défis incessants du recrutement traditionnel, caractérisés par une concurrence féroce pour les talents et une montagne de tâches répétitives, comment les professionnels des RH peuvent-ils optimiser leurs processus pour attirer et retenir les meilleurs candidats ? L’automatisation du recrutement émerge comme une solution transformative, promettant d’accroître l’efficacité, de réduire les coûts et d’améliorer l’expérience des candidats.

Dans cet article, EveryCheck, expert de la vérification des candidats, plonge au cœur de l’automatisation, explorant ses avantages substantiels pour les RH et comment elle révolutionne le paysage du recrutement. Embarquez dans cette exploration de la transformation du recrutement grâce à l’automatisation et découvrez comment votre organisation peut naviguer vers une gestion des talents plus agile et innovante.

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Lorsque les jeunes entament leur parcours professionnel, beaucoup d’entre eux se trouvent déjà en quête de changement. Selon des statistiques récentes, environ un tiers des 18-24 ans expriment le désir de se reconvertir. Ce constat alarmant met en lumière un problème profondément enraciné : celui de l’orientation.

D’un côté, la DARES observe une demande croissante sur le marché de l’emploi, avec plus de 70% des professions en forte tension de recrutement. D’un autre côté, nous constatons que de nombreuses filières porteuses de sens et pourvoyeuses d’emplois restent sous-estimées, voire dénigrées, au sein du système éducatif. Cette disparité souligne un écart préoccupant entre les aspirations des individus et les besoins des entreprises.

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Nombreux sont les candidats qui se retrouvent face à la délicate tâche d’expliquer les trous dans leur CV ou de discuter d’expériences professionnelles négatives lors d’un entretien d’embauche. EveryCheck, spécialiste en vérification de CV, explore les conseils pratiques pour naviguer à travers les périodes délicates de sa carrière. De la gestion des vides dans votre CV à la transformation des expériences négatives en opportunités lors d’un entretien d’embauche, découvrez des astuces partagées par Ali El Harti, expert en carrière et créateur de contenu dans l’émission emploi “Kifach Nel9a Khadma”.

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Le secteur aéronautique français vit une renaissance. Après la période difficile de la pandémie, l’activité est repartie de plus belle, dopée par une demande croissante et des innovations technologiques rapides. Cette dynamique se traduit par une envolée des recrutements, les entreprises du secteur étant à la recherche de talents pour soutenir leur croissance future. EveryCheck, spécialiste de la vérification de références et de CVs, fait le point sur le secteur.

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L’externalisation des ressources humaines s’affirme de plus en plus comme une stratégie cruciale, offrant aux entreprises un moyen de mieux gérer leur sujet RH. Cette approche permet d’optimiser le temps, d’accéder à une expertise pointue, et de maîtriser efficacement les coûts. EveryCheck, expert en vérification, vous propose un éclairage sur les avantages de cette démarche et les conseils essentiels pour une collaboration fructueuse.

Optimisation, Expertise et Maîtrise des Coûts

L’externalisation des ressources humaines libère les équipes des tâches administratives, favorisant ainsi une concentration sur des missions stratégiques à forte valeur ajoutée. En confiant certaines fonctions à des prestataires externes, les entreprises bénéficient d’une expertise métier pointue, notamment dans le droit du travail, et optimisent leurs coûts, particulièrement avantageux pour les PME.

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De nombreux changements impactent le marché de l’emploi français, notamment les pratiques de recrutement et les relations entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. De la prolongation de la durée moyenne de recrutement à la remise en question de la période d’essai, jusqu’aux défis prévus pour le marché de l’emploi en 2024, ces tendances façonnent le paysage professionnel français. EveryCheck expert en contrôle de CV, explore les différents aspects de ces transformations.

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Le secteur des cabinets d’avocats joue un rôle dans le tissu économique, et en tant que professionnels des ressources humaines, comprendre les dynamiques actuelles du marché de l’emploi dans ce domaine est essentiel pour anticiper les besoins en recrutement. Dans cet article, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous parle des évolutions du recrutement dans le secteur juridique, en mettant en lumière les éventuelles pénuries de talents et en explorant les perspectives d’embauche pour les professionnels RH.

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Dans le luxe, où l’excellence et l’élégance sont des impératifs, le recrutement devient un défi stimulant pour les professionnels des ressources humaines. En 2024, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs avant embauche, explore les pénuries potentielles, les tendances de recrutement et les perspectives d’embauche pour les DRH dévoués de ce secteur.

Le marché du recrutement dans le luxe : un défi et une opportunité

Le domaine du luxe, reconnu comme un îlot de stabilité au sein d’un contexte économique en constante évolution. Cette expansion, stimulée par une demande mondiale insatiable, donne lieu à un marché du recrutement dynamique, offrant des perspectives d’embauches prometteuses pour les experts en ressources humaines.

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Dans cet article, EveryCheck expert en vérification avant embauche, explore les défis du recrutement dans l’industrie aéronautique en 2024. Nous analysons la pénurie des compétences, les tendances du marché du travail et les perspectives d’embauches pour les RH. Enfin, nous offrons des conseils pratiques pour aider les DRH à relever ces défis dans ce secteur en pleine expansion.

Pénurie de compétences : une zone de turbulences à surveiller.

Le secteur est confronté à une pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs domaines clés, tels que les ingénieurs, les techniciens et les métiers de la production. Cette situation est accentuée par le départ à la retraite de nombreux baby-boomers et par la concurrence d’autres industries attractives.

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Le domaine du conseil évolue rapidement, et les professionnels RH se retrouvent à la croisée des chemins. Au sein d’un marché en pleine croissance, marqué par une demande accrue de talents spécialisés et une évolution constante des compétences requises, il est essentiel de comprendre les dynamiques du recrutement et les perspectives d’embauche qui se dessinent. EveryCheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche propose une analyse approfondie de ce marché dynamique, offrant aux professionnels RH un éclairage essentiel sur leur avenir professionnel.

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Le contexte économique et social en France évolue rapidement, influençant les attentes des salariés et les pratiques des entreprises en matière de rémunération et d’avantages sociaux. En 2023, les organisations doivent composer avec plusieurs défis, tels que l’inflation, la pénurie de talents et la transformation digitale. Il est crucial d’adopter une stratégie C&B efficace pour attirer, fidéliser et motiver les talents.

EveryCheck , spécialiste de la vérification de CV avant embauche, évoque les principales tendances et défis du marché français en matière de rémunération et d’avantages sociaux, en s’appuyant sur des données et des analyses récentes.

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Un recrutement réussi demande un subtil mélange de rigueur et de respect envers les candidats. Comment trouver cet équilibre délicat entre une vérification approfondie et une expérience agréable pour les postulants ? EveryCheck expert en vérification avant embauche présente un guide simple pour les professionnels RH.

L’expérience candidat : fondamentale dès le départ

L’expérience candidat, souvent négligée, est le point de départ crucial de la relation entre l’entreprise et ses futurs collaborateurs. Optimiser cette expérience dès le début du processus de recrutement peut être la clé pour attirer les meilleurs candidats.

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L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est au cœur des préoccupations sociétales, et les entreprises jouent un rôle crucial dans la promotion de cette égalité. Depuis 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Everycheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche, explore les tenants et aboutissants de cet index, les critères de calcul, les entreprises concernées, ainsi que les obligations et sanctions en cas de non-respect.

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De nombreux changements impactent le marché de l’emploi français, notamment les pratiques de recrutement et les relations entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. De la prolongation de la durée moyenne de recrutement à la remise en question de la période d’essai, jusqu’aux défis prévus pour le marché de l’emploi en 2024, ces tendances façonnent le paysage professionnel français. EveryCheck expert en contrôle de CV, explore les différents aspects de ces transformations.

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Lorsqu’il s’agit de recrutement, l’attention se porte souvent sur l’onboarding, l’étape post-embauche. Cependant, une étape souvent négligée, mais cruciale, mérite tout autant d’attention : le pré-onboarding. C’est cet intervalle entre la signature d’une offre d’emploi et le premier jour au bureau. Le pré-onboarding peut faire ou défaire l’expérience d’un nouvel employé.

EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplôme, vous explique cette étape cruciale pour sécuriser vos candidatures.

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La lettre de motivation a longtemps été un élément essentiel dans le processus de recrutement. Cependant, ces dernières années, son omniprésence semble s’estomper, laissant place à de nouvelles approches et tendances. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV et de références, explore cette évolution et propose des conseils pratiques pour naviguer dans ce changement.

Adieu lettre, bonjour compétences

La lettre de motivation traditionnelle disparaît progressivement, influencée par l’évolution des plateformes de recrutement en ligne et la préférence des employeurs pour les compétences. Plutôt que de décrire abstraitement vos qualités, privilégiez des exemples concrets de réalisations passées, comme la mise en place d’un système ayant augmenté l’efficacité de votre équipe de 20%. Cette approche, axée sur des résultats tangibles, répond aux attentes des recruteurs modernes.

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La Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024 a introduit des modifications significatives en ce qui concerne les arrêts de travail. EveryCheck , expert en vérification de CV et de diplôme, examine de plus près ces nouvelles dispositions entrées en vigueur le 1er janvier 2024, grâce aux analyses d’Entreprendre.Service-Public.fr.

Suppression des délais de carence pour les cas particuliers

Depuis le début de l’année, une avancée importante a été mise en place pour les situations délicates de fausse couche. Désormais, le délai de carence de 3 jours pour l’indemnité journalière de Sécurité sociale n’est plus applicable. L’indemnisation de l’arrêt de travail débute dès le premier jour, offrant un soutien immédiat aux personnes concernées.

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Au fil des trois dernières années, les accords de télétravail conclus en pleine crise sanitaire touchent à leur fin. EveryCheck , spécialiste de la vérification de CV, offre un aperçu des précautions à prendre lors des nouvelles négociations avec les partenaires sociaux ou le CSE. Pour mieux comprendre les enjeux actuels, Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH (ANDRH), revient dans son analyse auprès de Hellowork et dont voici un résumé.

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Les smartphones sont partout, et parfois, ils peuvent être une source de distraction plutôt que d’aide. La Journée Mondiale sans téléphone est l’occasion parfaite de voir comment une pause digitale peut réellement améliorer votre vie professionnelle. EveryCheck, spécialiste de la vérification de références et de CVs, vous montre les avantages concrets de cette pause digitale.

1. Concentration maximale

Les notifications constantes peuvent rendre difficile de rester concentré au travail. Pendant cette journée, essayez de dédier des moments précis pour répondre aux messages. Cela favorise une concentration maximale pendant le travail.

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La quête d’un nouvel emploi peut être un parcours tumultueux entre les entretiens, les CV et la concurrence, le stress peut s’installer de manière subtile. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous présente quelques astuces simples pour les candidats à la recherche de nouvelles opportunités.

1. Développez une routine matinale

Le matin est la toile de fond de votre journée. En effet, les nouvelles annonces arrivent généralement tôt le matin et cette routine vous permettra de ne pas louper une seule annonce intéressante ! Mettez-vous dans une ambiance apaisante qui vous permet de débuter chaque journée avec positivité. Une courte méditation, quelques étirements ou une tasse de votre boisson préférée peuvent instaurer un état d’esprit serein propice à l’efficacité de la recherche d’emploi.

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L’influence et la visibilité en ligne sont des atouts précieux pour toute entreprise. Une stratégie souvent sous-estimée consiste à faire des employés les porte-étendards de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Mais pourquoi cette approche gagne-t-elle en popularité, et quelles sont les retombées positives pour l’entreprise ?

EveryCheck expert en vérification de CV et de diplôme partage ses conseils pour guider les professionnels dans cette démarche.

Renforcer la notoriété de la marque

Faire des employés les ambassadeurs et les porte-parole de l’entreprise permet d’accroître la visibilité de la marque. Par exemple, partager des moments significatifs de la vie professionnelle ou des succès collectifs, peut s’avérer être une stratégie efficace

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Trouver l’équilibre entre productivité et bien-être est devenu un défi majeur. Les ressources humaines, en tant que catalyseurs de la dynamique de l’entreprise, ont un rôle crucial à jouer dans la création d’un environnement de travail propice à une journée idéale. EveryCheck , spécialiste de la vérification de CV avant embauche livre ses conseils sur comment les RH peuvent contribuer à cette quête de l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle ?

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La communication joue un rôle essentiel pour maintenir une équipe informée, motivée et engagée. À l’ère numérique, le podcasting RH émerge comme un moyen innovant de transmettre des informations de manière captivante et accessible. EveryCheck, spécialiste de la vérification de faux CV et diplôme vous détaille comment les professionnels des RH peuvent tirer parti du podcasting pour renforcer la communication interne et externe, tout en fournissant des conseils pratiques pour créer des contenus engageants.

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EveryCheck, expert de la prise de références dans le recrutement, explore les subtilités qui se cachent derrière chaque mouvement et apprenez à lire entre les lignes pour dévoiler ce que les gestes révèlent vraiment.

1. L’accueil

Lorsque les portes s’ouvrent, l’accueil est le premier processus d’embauche. Une poignée de main ferme, symbole de confiance, peut être un indicateur positif. Un sourire chaleureux traduit la convivialité et la facilité d’interaction. Cependant, soyez attentif aux poignées de main molles ou aux sourires forcés, qui pourraient révéler des sentiments dissimulés.

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Les professionnels des ressources humaines sont constamment à la recherche de compétences innovantes pour rester compétitifs. En cette année 2024, EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplômes en France explore certaines compétences particulièrement demandées, et essentielles d’acquérir pour prospérer dans ce paysage professionnel en évolution rapide.

1. Intelligence Artificielle (IA) et analyse de données

L’intelligence artificielle est désormais au cœur de nombreuses industries. Les professionnels des RH qui maîtrisent l’IA et l’analyse de données peuvent optimiser les processus de recrutement, prévoir les tendances du personnel et améliorer la prise de décision stratégique. Pour acquérir ces compétences, envisagez des cours en ligne, des certifications spécialisées et des ateliers pratiques.

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Une stratégie émergente prend de l’ampleur, changeant la dynamique traditionnelle. Au lieu de simplement répondre à des offres d’emploi, de plus en plus de professionnels adoptent le recrutement inversé pour susciter l’intérêt des employeurs. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV et de références explore des conseils pratiques pour maîtriser cette approche et renforcer l’attrait sur le marché.

1. Cultiver une présence en ligne impactante

Les employeurs scrutent méticuleusement les profils en ligne des professionnels. Soigner sa présence sur les réseaux sociaux professionnels tel que Linkedin en partageant des contenus pertinents et en participant à des discussions accroît naturellement la visibilité. Une empreinte numérique solide attire l’attention des employeurs potentiels.

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Depuis le 1er janvier 2024, plusieurs modifications significatives ont marqué le paysage législatif français, impactant divers aspects de la vie professionnelle et sociale. Ces changements témoignent d’une volonté d’adapter les règles en vigueur pour mieux répondre aux besoins des citoyens. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV, examine ces transformations récentes et leur impact sur la vie quotidienne des citoyens français.

Congés pour fausse couche

Une nouvelle réglementation en France permet aux femmes ayant une fausse couche avant la 22e semaine d’aménorrhée de bénéficier d’une indemnisation par l’Assurance Maladie dès le premier jour d’arrêt, sans délai de carence. Cette mesure concerne diverses catégories professionnelles. La loi introduite en juillet 2023 renforce également la protection contre le licenciement pour les femmes ayant une fausse couche médicalement constatée entre la 14e et la 21e semaine d’aménorrhée, offrant une avancée significative pour leurs droits au travail.

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Dans le monde des ressources humaines, la compétition pour attirer et retenir les meilleurs talents est plus féroce que jamais. Les professionnels des RH doivent constamment innover pour rendre leurs processus de recrutement non seulement efficaces mais aussi attractifs. C’est là que l’art de la narration entre en jeu. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV et de diplôme, explore comment les professionnels des RH peuvent s’inspirer des techniques de storytelling pour créer des expériences de recrutement.

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Dans l’univers des ressources humaines, même les petites choses comptent. Saviez-vous que les couleurs autour de vous au bureau peuvent affecter votre productivité ? Au-delà de l’esthétique, les couleurs influent vraiment sur notre bien-être au travail. EveryCheck, expert en vérification de CVs et de diplômes, vous explique comment choisir les bonnes teintes peut améliorer notre efficacité professionnelle et le confort de ses collaborateurs.

Le bleu : en tant que couleur associée à la confiance et à la productivité, le bleu est un choix judicieux pour les environnements de travail. Favorisant la concentration, il instille un sentiment de calme et de stabilité. Les nuances plus claires peuvent apporter une touche aérée aux espaces, tandis que les teintes plus foncées évoquent la sophistication.

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A l’occasion de la journée de l’hypersensibilité, nous souhaitons aborder un sujet qui concerne de plus en plus de professionnels : l’hypersensibilité au travail. Être hypersensible ne signifie pas être fragile, mais plutôt être doté d’une sensibilité très intense qui peut être un atout précieux. L’hypersensibilité émotionnelle concerne environ une personne sur cinq, représentant ainsi 20 % de la population mondiale.

EveryCheck spécialiste de la vérification de références et de CVs, donne quelques conseils pratiques pour aider les professionnels hypersensibles à exceller dans leur environnement de travail, tout en favorisant un climat d’inclusion et de compréhension.

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Dans le monde du travail, donner des retours constructifs apparaît comme une partie essentielle d’une communication réussie. EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplômes, vous explique les subtilités de cette compétence, offrant ainsi des conseils sur la manière de dispenser et d’assimiler des critiques.

Fournir des retours

Lorsqu’il s’agit de donner des commentaires constructifs, l’équilibre est la clé. Commencer par identifier les points forts de la personne avant d’aborder les domaines à améliorer. Adopter une approche positive et bienveillante, en mettant l’accent sur le développement professionnel. Utiliser des exemples concrets pour illustrer les commentaires et proposer des solutions ou des suggestions d’amélioration. Garder en mémoire que le but ultime est de soutenir la croissance, pas de décourager.

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Dans un environnement numérique où le recrutement en ligne est monnaie courante, les entreprises font face à une menace grandissante : l’arnaque au CV numérique. Cette stratégie de cyberattaque, se dissimulant derrière des candidatures en apparence légitimes, peut compromettre la sécurité informatique d’une entreprise. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV, offre un aperçu des enjeux et propose des conseils pour protéger efficacement votre processus de recrutement.

Comprendre l’arnaque au CV numérique

L’arnaque au CV numérique prend souvent la forme d’un e-mail de candidature avec un CV en pièce jointe, apparemment authentique. Cependant, ce CV peut contenir un logiciel malveillant visant à infiltrer les systèmes de l’entreprise. Cette évolution du phishing exploite la réception quotidienne de CV par les recruteurs. Comprendre le mode opératoire des hackers est crucial pour renforcer votre posture de sécurité.

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Chaque mois EveryCheck a pour habitude de vous partager les plus gros mensonges que nous avons découverts au cours de nos vérifications.

Cette fois-ci et pour conclure l’année, voici le top 5 des fausses informations les plus inattendues découvertes sur l’année 2023 !

Nous avons affaire à Jane Doe

Au cours d’une vérification pour un de nos clients, nous avons vérifié le CV d’une candidate pas comme les autres. Tout d’abord, nous avons pu constater que le diplôme de sa licence n’est autre qu’un faux. Cette dernière se justifie en nous disant qu’elle avait un doute sur l’obtention de sa licence, d’où la copie douteuse.

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Les entreprises sont confrontées à la nécessité de repenser leurs approches de recrutement pour rester compétitives. L’une des tendances les plus marquantes est le passage d’un recrutement centré sur les critères traditionnels à une approche axée sur les compétences. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous donne les raisons pour lesquelles cette transition est cruciale, les avantages qu’elle offre et des conseils pratiques pour les professionnels des ressources humaines.

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Alors que les lumières scintillent et que la joie règne pendant la période festive, la recherche d’emploi peut sembler être en pause. Cependant, loin de l’idée préconçue d’une stagnation, la saison des fêtes peut être le moment propice pour explorer de nouvelles opportunités professionnelles. EveryCheck, spécialiste de la vérification des diplômes en France, vous démêle les mythes entourant la recherche d’emploi pendant cette période et découvrez comment les candidats et les RH peuvent tirer parti de cette saison des opportunités.

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À l’heure où l’horizon professionnel se redessine, les départements des ressources humaines se retrouvent au cœur d’une transformation radicale. L’année 2024 se profile comme une période charnière, où le profil du RH doit s’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail. EveryCheck expert en vérification de CV et de diplôme, vous explique les changements et les postes RH qui devront s’ajuster pour rester à la pointe de cette révolution.

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Les équipes dédiées aux ressources humaines (RH) sont souvent les artisans discrets du bien-être au travail. Entre la planification des événements d’entreprise et la gestion des moments clés de la carrière des employés, elles jonglent avec des responsabilités multiples. Cependant, qui veille sur le bien-être émotionnel des RH eux-mêmes ? EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, partage les défis et les solutions pour prendre soin de ceux qui prennent soin des autres.

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Dans le milieu professionnel, l’intégration d’outils innovants devient cruciale pour rester compétitif et améliorer l’efficacité des collaborateurs. Les ressources humaines jouent un rôle clé dans cette transition, en veillant à ce que les nouvelles technologies soient intégrées de manière transparente pour améliorer le quotidien des équipes. EveryCheck, spécialiste de la vérification de diplômes, et de CVs explore comment l’intelligence artificielle (IA) peut être un catalyseur pour cette transformation.

Sélectionner les outils adaptés

Lorsqu’il s’agit d’intégrer des outils innovants, la première étape cruciale consiste à sélectionner les technologies qui répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise. Les professionnels des RH doivent collaborer étroitement avec les départements opérationnels pour comprendre les défis quotidiens des employés. Que ce soit pour automatiser les processus de recrutement, améliorer la formation ou optimiser la gestion des performances, choisir la bonne solution d’IA est essentiel.

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Dans le paysage professionnel moderne, la gestion à distance est devenue une réalité incontournable. Les ressources humaines jouent un rôle clé dans la réussite de cette transition, en mettant en place des stratégies efficaces pour encadrer et engager les collaborateurs à distance.

EveryCheck spécialiste de la vérification de références et de CVs, vous donne quelques astuces simples pour garantir la productivité et le bien-être des équipes à distance.

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Dans l’ère numérique actuelle, les réseaux sociaux sont devenus des plateformes incontournables pour établir et renforcer la marque employeur d’une entreprise. Les départements des ressources humaines jouent un rôle crucial dans la création de contenu RH sur ces plateformes. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous donne cinq conseils pratiques pour aider les professionnels RH à élaborer une stratégie de contenu efficace sur les réseaux sociaux.

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La semaine des 4 jours qui gagne en popularité, suscite de plus en plus d’intérêt dans le monde professionnel. Cette stratégie, visant à réduire la semaine de travail à quatre jours au lieu de cinq, soulève des questions intrigantes quant à son efficacité.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, examine pour vous la pertinence de cette approche.

Repenser le temps de travail pour une productivité améliorée

En offrant aux employés un jour supplémentaire pour récupérer, se consacrer à des activités personnelles, et se ressourcer, cette stratégie peut conduire à une augmentation de la motivation et de la satisfaction au travail. Il est intéressant de noter que plusieurs pays ont déjà expérimenté avec succès la semaine des 4 jours. La Nouvelle-Zélande a fait la une des journaux en tant que pionnière de cette tendance, avec des entreprises comme Perpetual Guardian mettant en œuvre avec succès ce modèle. D’autres pays, tels que l’Allemagne avec le modèle de travail “Kurzarbeit” (travail réduit), ont également exploré des concepts similaires, montrant que cette approche n’est pas limitée à une région spécifique, mais peut être adaptée avec succès à divers contextes culturels et économiques.

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Les entretiens annuels, sont des moments clés où se mêlent réflexion sur le passé et projection vers l’avenir professionnel. Une préparation adéquate est le secret pour transformer cette rencontre en une opportunité.

Dans cet article, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous explique les étapes essentielles pour garantir une préparation efficace, vous permettant d’aborder l’entretien annuel.

1. Réfléchissez sur l’année écoulée

Avant l’entretien, prenez un moment pour revisualiser votre année de travail. Identifiez vos réalisations notables, les projets auxquels vous avez contribué et les compétences que vous avez développées. Cela vous fournira une base solide pour amener vos réussites pendant l’entretien.

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En cette journée des banques, il est impératif d’explorer un aspect souvent négligé mais crucial du secteur financier : les risques liés aux voleurs en interne. Alors que les institutions bancaires renforcent constamment leurs défenses contre les menaces externes, il est essentiel de ne pas sous-estimer les dangers provenant de l’intérieur. EveryCheck expert en vérification de CV et de diplôme vous montrent les enjeux associés aux voleurs internes et les mesures que les banques peuvent prendre pour renforcer leur sécurité.

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Vous vous souvenez sûrement de l’affaire du politicien George santos : il y a 1 an, il a été élu en tant que républicain bien que son CV soit totalement mensonger. Mais à la suite de mensonges répétés et d’accusations de délits financiers, le Congrès américain a finalement destitué le républicain George Santos ce vendredi 1er décembre. Cette décision rare, appliquée seulement cinq fois dans l’histoire de la Chambre des représentants, a suivi les révélations du New York Times sur les fausses déclarations de Santos concernant son curriculum vitae et son histoire familiale.

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Instaurée par l’ONU depuis 1992, la Journée internationale des personnes handicapées est célébrée le 3 décembre. Son objectif est de sensibiliser aux enjeux liés aux handicaps et de mobiliser un soutien en faveur de la dignité, des droits et du bien-être des personnes en situation de handicap.

Il est donc essentiel de réfléchir à la manière dont nous pouvons créer des espaces de travail inclusifs. En tant que recruteurs et responsables des ressources humaines, vous avez le pouvoir d’influencer positivement l’environnement professionnel pour favoriser l’épanouissement de tous les employés. EveryCheck, spécialiste de la vérification de diplômes, et de CVs vous donne quelques moyens simples mais puissants pour créer un espace de travail adapté, respectueux de la diversité, et propice à la réussite collective.

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Le paysage du travail en France a connu une transformation radicale au fil des siècles, reflétant les changements sociaux, économiques et technologiques. Cette évolution, de l’ère industrielle à l’ère numérique, a profondément influencé les pratiques managériales. EveryCheck spécialiste de la vérification de références et de CVs, fait le point sur la place du bureau dans l’entreprise.

L’ère industrielle

Au cœur de l’ère industrielle, le travail à la chaîne a révolutionné les méthodes de production. Ce mode de travail, caractérisé par des tâches répétitives et une forte supervision, visait à maximiser l’efficacité et la productivité. Dans ce contexte, le rôle du manager était principalement celui d’un superviseur veillant au respect strict des processus et à la maximisation de la production. Cette période a posé les bases du management moderne, bien que souvent au détriment du bien-être des employés.

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Si Norbert Tarayre avoue avoir trafiqué son CV (et ça lui a porté chance), mentir sur son CV en France peut entraîner des sérieuses conséquences. EveryCheck, véritable outil d’aide à la vérification de diplômes et références, rappelle les sanctions auxquelles s’expose un candidat frauduleux.Rupture du contrat de travail pour faute grave : Si un employeur découvre que vous avez menti sur votre CV après vous avoir embauché, il peut considérer cela comme une faute grave. Cela peut justifier un licenciement sans préavis ni indemnité.

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Face à une pénurie croissante de talents et à la diversification des modes de management et de travail, les entreprises doivent relever aujourd’hui des défis majeurs pour attirer, développer et retenir les employés compétents. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, marqué par des changements rapides et des exigences en constante évolution, les stratégies de gestion des talents deviennent un pilier central pour le succès et la pérennité des organisations.En période de tension sur le recrutement, comprendre et appliquer les bonnes pratiques pour retenir les talents devient crucial. Dans cet article, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs et de diplômes, explore des stratégies pour identifier, développer et retenir ses collaborateurs, tout en tenant compte des nouveaux défis du marché du travail.

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La préparation et la conduite d’un entretien d’embauche sont généralement entourées de conseils visant à réussir. Cependant, dans cet article, nous allons prendre une perspective différente et examiner les pratiques à adopter pour ceux qui cherchent délibérément à rater un entretien.

EveryCheck, spécialiste de la vérification des diplômes et de CV en France, vous montre quelques astuces pour parvenir à rater son entretien.

1. Arriver en retard : le retard est un moyen sûr de créer une mauvaise impression. Si vous souhaitez rater votre entretien, ne soyez pas à l’heure.

   

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Dans la quête constante de réussite professionnelle, les conseils judicieux peuvent être la clé qui ouvre les portes. Pour faciliter votre parcours, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous dresse une liste des cinq comptes incontournables à suivre sur différentes plateformes. Que vous soyez en quête d’alternance, d’emploi, ou désireux d’affiner votre stratégie professionnelle, ces comptes sauront vous guider.

Pour des conseils candidats:

Instagram

1. @chloejobmentor

Chloé Job Mentor met à disposition une mine d’informations sur la recherche d’emploi, la gestion de carrière et le développement de la confiance en soi. En suivant ce compte, vous serez guidé vers une trajectoire professionnelle fructueuse.

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Dans un monde de plus en plus connecté, les entreprises se tournent de plus en plus vers le recrutement international pour enrichir leurs équipes avec des talents diversifiés. Cependant, ce processus n’est pas sans ses défis uniques. EveryCheck spécialiste de la vérification de CV et de références explore les obstacles auxquels les entreprises font face lorsqu’elles cherchent à recruter à l’étranger, ainsi que les solutions innovantes pour relever ces défis.

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Dans le monde des affaires actuel, l’acquisition de talents est cruciale pour le succès d’une entreprise. Recruter ne se limite pas à la signature d’un contrat. L’onboarding, étape cruciale souvent négligée, est le point de départ essentiel pour une intégration réussie des nouveaux employés. Dans cet article EveryCheck, spécialiste de la vérification des diplômes et de CV, explore son importance stratégique et offre des conseils pour accueillir efficacement et bienveillamment les nouveaux collaborateurs.

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L’intégration de stagiaires au sein d’une entreprise va bien au-delà d’une simple formalité. C’est une stratégie gagnante pour favoriser la croissance, stimuler l’innovation et investir dans l’avenir. Dans cet article, EveryCheck expert en vérification de CV et de diplôme explore les raisons convaincantes pour lesquelles votre entreprise devrait envisager d’accueillir des stagiaires.

Renouvellement constant des idées

L’arrivée de stagiaires injecte un souffle nouveau d’idées et de perspectives. Ces jeunes talents, souvent bien connectés avec les dernières tendances, peuvent apporter des solutions innovantes à des défis existants, contribuant ainsi à la vitalité et à l’agilité de votre entreprise.

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Dans le monde du travail, il est crucial de trouver un équilibre entre productivité et bien-être. Optimiser les moments de détente au bureau représente une stratégie essentielle pour favoriser un environnement de travail épanouissant. Dans cet article, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs et de références, explore les conseils pratiques pour incorporer des pauses relaxantes dans votre routine quotidienne.

Créer des espaces de détente inspirants

Pour améliorer ces moments précieux, commencez par transformer votre environnement de travail. Créez des espaces inspirants, équipés de plantes, de couleurs apaisantes et de mobilier confortable par exemple. Prenez le temps de vous détendre dans ces lieux, que ce soit pour une courte méditation, une pause lecture ou simplement pour respirer profondément. Ces instants contribueront non seulement à votre bien-être mais également à une productivité plus soutenue une fois de retour à votre poste.

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La surconsommation de papier en milieu professionnel représente un enjeu économique et écologique majeur. En France, un employé utilise en moyenne 70 à 85 kilos de papier chaque année, ce qui constitue une part importante des déchets de bureau. EveryCheck, un expert en vérification de CV et de diplômes en France, met l’accent sur l’importance de ce problème souvent sous-estimé. Conséquences de la consommation de papier.

La fabrication de papier nécessite d’importantes ressources naturelles, notamment le bois et l’eau, ainsi que l’utilisation de produits chimiques potentiellement nocifs pour l’environnement. Par conséquent, une consommation excessive de papier contribue à la déforestation et à la pollution, posant des problèmes écologiques sérieux.

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Dans le contexte professionnel français, les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) doivent constamment jongler entre les droits légaux et les responsabilités éthiques des employeurs et des managers. Cet article, réalisé par EveryCheck - spécialiste de la vérification des diplômes et de CVs en France - vise à fournir des directives claires, illustrées par des exemples pratiques et des statistiques, pour aider les DRH à naviguer dans ce paysage complexe.

Les DOs

• Recrutement et sélection :

Liberté de choix : Vous avez la liberté de choisir vos employés sur la base de critères objectifs et pertinents, tels que les compétences et l’expérience.

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En 2023, le paysage de la formation professionnelle en France a été marqué par des évolutions significatives, influencées par les besoins en constante mutation du marché du travail et les répercussions de la crise sanitaire. EveryCheck, spécialiste de la vérification des diplômes et de CV en France, fait le point pour vous pour cette année et l’année à venir.

Les formations phares de 2023

Cette année a été caractérisée par un vif intérêt pour des secteurs clés comme la santé, l’ingénierie, le droit, l’entrepreneuriat, le commerce et la finance. Les formations les plus prisées sur Parcoursup ont été le Parcours d’accès spécifique santé (Pass), le diplôme d’infirmier, les écoles d’ingénieurs et la licence de droit, reflétant une préférence pour les parcours académiques traditionnels et professionnels.

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Lorsque vous pensez aux festivités en entreprise, Halloween peut être l’une des premières à venir à l’esprit. Mais pourquoi se limiter à une seule fête ?

En réalité, chaque saison offre des opportunités exceptionnelles de renforcer la cohésion d’équipe et de resserrer les liens. EveryCheck spécialiste de la vérification de CVs et de références, propose à travers cet article d’examiner comment transformer ces moments festifs en véritables expériences de team building.

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La montée en puissance de la génération Z, née après 1995, a entraîné un bouleversement significatif dans la façon dont nous comprenons la fidélité, en particulier dans le contexte du recrutement et de l’emploi. Ces jeunes, souvent qualifiés de “zappeurs”, réinterprètent le concept de loyauté et redéfinissent les attentes en matière de travail. Dans cet article, nous explorerons comment la génération Z redéfinit la fidélité dans le contexte du recrutement et de l’emploi, mettant en lumière la nécessité d’une nouvelle approche pour les entreprises et les employeurs.

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Le recrutement a toujours été un élément clé de la croissance et du succès des entreprises. Cependant, avec l’avènement de l’intelligence artificielle (IA), le paysage du recrutement évolue rapidement. L’IA offre des possibilités prometteuses, mais soulève également des questions sur la déshumanisation du processus. Dans cet article, nous explorerons l’influence croissante de l’IA à chaque étape du recrutement, ses avantages potentiels, ainsi que les limites et les défis éthiques auxquels elle est confrontée.

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La création d’une fiche de poste est une étape cruciale dans le processus de gestion des ressources humaines. Une fiche de poste bien élaborée joue un rôle clé dans le recrutement, la gestion de la performance et la clarification des attentes envers un employé. Pour garantir une fiche de poste efficace, il est essentiel de définir clairement les besoins du poste.

EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplôme, explore les étapes essentielles pour définir ces besoins.

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Le recrutement sans CV est une approche innovante visant à repenser la manière dont les entreprises embauchent de nouveaux talents. Cette approche s’éloigne des méthodes traditionnelles qui se basent largement sur les curriculum vitae (CV) des candidats. Au lieu de cela, elle met l’accent sur les compétences, les expériences et les capacités des candidats d’une manière plus holistique.

Dans cet article, EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplômes, vous propose d’examiner les avantages, les inconvénients et les alternatives de cette méthode de recrutement.

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EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs et de références, fait le point, à travers cet article, sur le secteur des ESN (entreprises de services numériques), en constante évolution et pour qui l’année 2024 s’annonce riche en défis et opportunités…

De nouvelles tendances et menaces émergent, obligeant les ESN à repenser leurs stratégies et à explorer de nouveaux leviers de croissance. Parmi les principaux défis figurent les menaces sur l’infogérance, la percée des acteurs du conseil et de l’intérim, ainsi que les perspectives de croissance qui en découlent.

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Des cas de fraude au sein de Revenu Québec ont mené au licenciement de sept employés en l’espace de cinq ans.. Cette organisation, dont la mission est de garantir l’équité fiscale et l’accès aux programmes auxquels les citoyens ont droit, a été contrainte de se séparer de certains de ses employés en raison de la gravité des fraudes.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs et de références, fait le point, à travers cet article, sur cette affaire de mensonges qui a touché ce média.

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Le marché de l’emploi français fait face à des temps difficiles, marqués par une baisse significative du nombre d’offres d’emploi au troisième trimestre de cette année. Cette chute de 26 % par rapport à l’année précédente, révélée par le baromètre Adecco Analytics et publiée par Le Parisien, touche toutes les régions du pays. Dans cet article, nous examinerons les raisons de cette évolution, les facteurs sous-jacents, et les perspectives d’avenir.

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Chaque année, les professionnels attendent avec impatience de connaître les perspectives de salaires pour l’année à venir. Le cabinet de recrutement Robert Half vient de publier son “Guide 2024 des Salaires”, fournissant un aperçu des tendances salariales pour 2024. Cette étude se base sur des milliers de placements effectués en France l’année précédente, ainsi que sur les prévisions pour l’année à venir.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs et de références, revient sur ces métiers qui seront le plus augmentés en 2024.

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De plus en plus de personnes cherchent des alternatives abordables à la photographie professionnelle pour obtenir des portraits impeccables. Une récente vidéo virale sur TikTok a mis en lumière la montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA) dans ce domaine, mettant en avant l’outil Remini, qui a le pouvoir de transformer des selfies en portraits professionnels. Cette tendance ne cesse de gagner en popularité, offrant un moyen rapide et économique d’obtenir des images professionnelles, bien que les opinions à son sujet restent partagées.

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Dans une affaire qui a récemment éclaté à Soyaux, une femme de 33 ans a comparu devant la justice pour avoir prétendument proposé des formations en dermographie avec la promesse d’un diplôme d’État, une reconnaissance qui n’existe pas en France. Cette escroquerie a suscité l’inquiétude des autorités locales et a jeté la lumière sur les risques associés aux fausses formations médicales.

EveryCheck, spécialiste en vérification de CV vous parle de cette escroquerie aux diplômes.

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Le marché de l’emploi des seniors est en pleine mutation, reflet des changements démographiques, économiques et culturels de notre époque. De plus en plus de travailleurs seniors choisissent de rester actifs jusqu’à l’âge de 64 ans, créant de nouveaux défis et opportunités pour les entreprises, les gouvernements et les individus. Cependant, ces travailleurs expérimentés font souvent face à l’âgisme, une discrimination liée à l’âge, qui peut entraver leurs opportunités professionnelles malgré leur expertise. En parallèle, ils apportent une précieuse expertise et des compétences recherchées, renforçant la qualité du travail et la compétitivité des entreprises.

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Chaque année, le mois d’octobre prend une teinte particulière : le rose. Ce changement de couleur n’est pas simplement une question de mode, mais plutôt un rappel important de la lutte contre le cancer du sein. Octobre Rose est une campagne mondiale de sensibilisation qui vise à informer, soutenir et sensibiliser les gens au cancer du sein, une maladie qui touche des millions de femmes et d’hommes dans le monde.

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La gestion de projet est une compétence clé dans le monde professionnel moderne. EveryCheck, expert de la prise de références dans le recrutement, vous propose dans cet article d’aider vos collaborateurs à exceller dans la gestion de projet :

Vous découvrirez comment planifier, organiser et suivre efficacement leurs actions, qu’ils soient petits ou grands, afin d’atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis avec des pistes d’outils qui pourront vous servir.

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Après le mal de dos, nous souhaitions chez EveryCheck, spécialiste du background check, approfondir le sujet et notamment au-delà du confort, de voir comment on pouvait travailler l’attractivité et la rétention des talents au-delà de l’offre d’emploi en offrant un cadre de travail motivant.

L’aménagement de l’espace de bureau revêt une importance capitale pour le bien-être et la productivité des employés, et devient un facteur prépondérant dans le choix du candidat. Un environnement de travail bien conçu peut stimuler la créativité, favoriser la collaboration et réduire le stress. Dans cet article, nous allons explorer les principaux aspects de l’aménagement de l’espace de bureau et les meilleures pratiques pour créer un lieu de travail optimal.

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L’amour peut parfois nous pousser à des actes inattendus, et c’est précisément ce qui est arrivé à cet étudiant de 32 ans, qui s’est retrouvé au cœur d’une affaire peu commune. Il est accusé d’avoir falsifié un diplôme de l’Université de Technologie de Maurice (UTM) pour maintenir ses fiançailles. Il a finalement été disculpé par la Cour de district de Flacq le 28 septembre.

EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplôme vous parle un peu plus de cette histoire insolite.

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EveryCheck, spécialiste du background check, est soucieux - comme toute entreprise du bien-être de ses salariés. C’est l’occasion de revenir sur le “mal du siècle” : le mal de dos !

C’est un problème de santé courant qui touche de nombreuses personnes, en particulier celles qui travaillent de longues heures dans un environnement de bureau. Les douleurs dorsales peuvent avoir des conséquences significatives sur la santé, le bien-être et la productivité des employés. Dans cet article, nous allons explorer les causes du mal de dos en entreprise et partager des solutions pour le prévenir et le soulager.

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Les mensonges sont souvent utilisés pour enjoliver les CV afin d’obtenir certains postes. Chez EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, nous constatons pas moins d’un CV sur huit contenant des erreurs manifestes.

Les vacances estivales étant terminées, nous avons décidé de vous préparer le TOP 4 des plus grosses tromperies trouvées par nos équipes lors de nos vérifications.

Poker menteur

Notre premier mensonge et un candidat qui a menti sur l’ensemble de ses intitulés de poste. Il a, par exemple, fabulé sur le type de contrats, les raisons pour lesquelles il a quitté ses emplois et même sur ses employeurs.

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Un réseau de fraude au code de la route, dirigé depuis un centre d’examen en région parisienne, a récemment été démantelé par les autorités françaises. Cette fraude aurait permis à environ 1 400 personnes réparties dans tout le pays d’obtenir leur code de la route sans jamais avoir passé l’examen légalement.

EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplôme, vous explique ce nouveau scandale sur les faux codes.

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Depuis quelques mois, les institutions financières ont été témoins d’une montée en flèche des fraudes bancaires de toutes sortes. Parmi les escroqueries les plus récentes et les plus sophistiquées figure l’arnaque aux faux coursiers. Cette fraude bien ficelée a laissé de nombreuses victimes désemparées, se faisant voler leur carte bancaire par des escrocs qui se font passer pour des coursiers légitimes. Dans cette première partie, nous examinerons les détails de cette arnaque bancaire et comment elle fonctionne.

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La journée sans voiture est un événement mondial qui vise à sensibiliser les citoyens à l’importance de réduire leur dépendance à l’égard de la voiture et à favoriser des modes de transport plus durables. Cette journée, qui se déroule chaque année dans de nombreuses villes du monde, offre l’opportunité de repenser nos habitudes de déplacement et d’explorer des alternatives plus respectueuses de l’environnement.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV et de diplôme, explore les avantages de cette journée ainsi que l’importance pour les RH de faciliter les moyens de locomotion pour les employé.

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Dans une petite commune rurale près de Mortain (Manche), une affaire judiciaire a récemment éclaté, mettant en lumière les risques associés à l’embauche de professionnels de la santé sans une vérification minutieuse de leurs qualifications. Une femme, prétendant être médecin, a été condamnée en septembre 2023 à une peine de six mois de prison avec sursis par le tribunal de Coutances (Manche) pour avoir présenté de faux diplômes médicaux. Cela n’est pas sans rappeler le cas Samatha Avril qui s’était aussi faite passer pour une fausse médecin.

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L’Association flamande des dentistes a récemment sonné l’alarme en Belgique, évoquant une situation préoccupante au sein de la profession dentaire. Devant la commission d’agrément, de plus en plus de candidats titulaires de diplômes roumains se présentent, suscitant des inquiétudes quant à leur compétence en matière de soins dentaires. Cette tendance alarmante met en lumière les défis croissants liés à l’homologation automatique des diplômes au sein de l’Union européenne et soulève des questions cruciales sur la qualité des soins dentaires offerts aux patients en Belgique.

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A l’occasion de la Journée de l’Egalité de Rémunération, EveryCheck spécialiste de la vérification de CVs et de références, revient sur l’importance d’avoir une grille salariale clairement définie et vous explique comment préparer ce processus essentiel pour les collaborateurs.

La grille salariale permet de définir la structure de rémunération pour les différents postes au sein de l’organisation. Voici les étapes à suivre pour élaborer une grille salariale efficace :

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La France est réputée pour sa qualité de vie, sa culture riche et sa diversité géographique. Si vous cherchez à vous établir dans ce magnifique pays tout en maintenant un équilibre entre travail et vie personnelle, vous serez heureux de découvrir que la France offre de nombreuses options attrayantes.

EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplôme, vous donne dans cet article, les dix villes françaises qui offrent le meilleur cadre de vie pour travailler.

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Dans un monde en constante évolution, où la technologie et les compétences techniques sont essentielles, il est facile de négliger l’importance cruciale des compétences non techniques, également connues sous le nom de “soft skills”. Pourtant, ce sont ces compétences, telles que la communication, la résolution de problèmes, la collaboration et la gestion du stress, qui jouent un rôle déterminant dans la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi EveryCheck, spécialiste de la vérification de références, de diplômes, de CVs dans le cadre de vos recrutements, vous partage dans cet article ses conseils et tips.

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Chaque année, le deuxième samedi de septembre est dédié à la Journée mondiale des premiers secours. Cette journée vise à sensibiliser le public à l’importance des premiers secours et à encourager la formation au secourisme. Pour les entreprises, c’est également l’occasion de prendre conscience de l’importance et surtout de l’obligation de cette formation pour leurs équipes.

Dans cet article, EveryCheck expert en vérification de CV et de diplôme, vous explique l’importance de mettre en place des formations premiers secours dans vos entreprises.

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La rentrée est un moment clé dans la vie professionnelle de chacun. Après les vacances estivales, les employés retournent à leur bureau, prêts à relever de nouveaux défis et à poursuivre leur contribution à la réussite de leur entreprise. Cette période de transition est cruciale à bien des égards, et elle mérite une attention particulière de la part des employeurs et des employés.

La Préparation : Un Passage obligé

La rentrée des salariés ne se résume pas à un simple retour au travail. Elle nécessite une préparation adéquate pour assurer une transition en douceur. Pour les employés, cela peut signifier la mise à jour de leurs compétences, la planification de leurs tâches à venir, ou même la révision de leurs objectifs professionnels. Pour les employeurs, c’est le moment de s’assurer que l’entreprise est prête à accueillir ses salariés de manière efficace et productive.

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Dans les entreprises il peut y avoir parfois des conflits à gérer. Les personnes chargées des Ressources Humaines ainsi que les managers seront souvent sollicitées afin de les résoudre. Il est donc important de se préparer à ses éventuelles difficultés avec diverses stratégies.

EveryCheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche livre ses conseils sur la résolution de conflits en entreprise.

Anticipation des conflits

En premier lieu, les RH devront analyser et identifier les potentiels conflits à venir. Au sein des équipes, cela se mesure à l’aide d’affinités particulières, de désaccords, de membres ayant remonté certaines informations… La gestion des ressources humaines doit prêter attention à cela en amont afin de prévenir les éventuels conflits.

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La communication interne permet aux entreprises de transmettre des informations importantes à destination de leurs collaborateurs. Une bonne communication interne permet de fluidifier les échanges entre les responsables et les salariés.

EveryCheck, spécialiste de la communication vérification de CVs avant embauche, livre ses conseils pour mettre en place une communication interne efficace.

La clé d’une bonne communication interne est la compréhension

La mission principale de la communication interne est de transmettre les informations importantes à ses collaborateurs. Il est donc important de donner des messages clairs, concis et surtout visibles pour tous. C’est un excellent moyen pour communiquer les informations les plus importantes rapidement à toute l’entreprise. Vous devez donc établir une stratégie de communication spécifique à votre équipe. Il faut garder un certain rythme de publication, tout en évitant de les surcharger.

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Dans le domaine du recrutement et des ressources humaines il existe de nombreux salons où les professionnels du secteur se retrouvent.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, a participé à certains d’entre eux et participera à d’autres dans le futur.

Nous revenons sur les salons à faire en 2023 et aussi ceux qui arrivent au début de l’année 2024.

PBSA

Le PBSA (Professional Background Screening Association) aura lieu à Dallas du 10 au 12 septembre. Depuis plus de 20 ans, le BackgroundCheck est très répandu dans les pays anglosaxons et encore plus aux Etats-Unis. Ce salon est l’occasion de regrouper les grands acteurs du contrôle de vérifications du monde entier. Nous sommes très heureux d’y participer afin de rencontrer nos confrères.

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Dans un peu moins d’une année aura lieu les élections européennes (6-9 Juin 2024). A cette occasion, chaque état membre de l’Union Européenne élit les députés qui composeront le futur Parlement européen.

Selon le journal Euractiv, le parti allemand AfD comporterait deux candidats dont les informations sur le CV seraient erronées.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, avait déjà évoqué les CVs trompeurs en politique. C’était le cas du CV mensonger d’une candidate allemande mais aussi plus récemment de George Santos aux Etats-Unis.

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Les podcasts sont de plus en plus consommés par les individus. Que ce soit dans les transports ou encore chez soi, ils séduisent.

Les professionnels du secteur ont donc assez logiquement produit des contenus sur les différentes plateformes de streaming.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous propose une liste, non exhaustive, des podcasts à écouter !

Le Club RH

Le Club RH crée par Delpine Cochet, met en avant la santé mentale au sein des organisations. Sujet encore trop peu évoqué en entreprise et dont nous avons parlé récemment lors d’un précédent article. De nombreux acteurs du domaine répondent au micro et évoquent ces problématiques. De quoi nous en apprendre plus sur ce sujet si important.

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Dans un monde professionnel en constante évolution, la mobilité interne est devenue un enjeu crucial pour les employés et les employeurs. Ce terme désigne la possibilité pour un collaborateur/salarié de changer de poste, de service ou de département au sein de l’entreprise. Elle offre des avantages considérables tant pour les salariés que pour l’entreprise dans son ensemble.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous explique l’importance de mettre en place une politique de mobilité interne.

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De nos jours, de plus en plus d’entreprises naissent avec une mission sociale ou environnementale au cœur de leur modèle économique : les entreprises à impact. Leur objectif est de concilier efficacité économique et impact positif sur la société et l’environnement. Cette approche novatrice a suscité un engouement général parmi les salariés ainsi que les jeunes actifs.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, évoque ce sujet dans cet article.

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Lorsqu’une entreprise cherche à recruter de nouveaux talents, la première étape cruciale est de rédiger une offre d’emploi attrayante qui saura attirer les meilleurs candidats du marché. Une offre bien rédigée permet de recruter le candidat que l’entreprise désire avoir dans son effectif.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous explique comment rédiger une offre.

Un titre accrocheur

Le titre de votre offre d’emploi est la première chose que les candidats potentiels verront. Assurez-vous qu’il soit accrocheur et spécifique au poste que vous proposez. Optez pour quelque chose de précis. Un titre attrayant suscite l’intérêt des candidats et les incite à en savoir plus sur le poste.

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A l’avenir, de nombreux changements sur le plan technologique, sociétal et environnemental vont obliger les entreprises à s’adapter.

Elles se doivent de comprendre et saisir ces enjeux.

Cela implique de mettre en place une stratégie de recrutement et de formation qui vise à combler les écarts entre les compétences actuelles des employés et celles requises pour demain. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche livre ses conseils sur ces sujets.

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Une culture d’entreprise positive et engagée est essentielle pour le bien-être des employés, la réussite de l’organisation et l’attraction des talents.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche livre ses conseils afin d’instaurer cette culture en entreprise.

Définir les valeurs fondamentales

Le premier pas vers une culture d’entreprise positive et engagée est de définir clairement les valeurs fondamentales de l’organisation. Ces valeurs doivent être authentiques, semblables à l’identité de l’entreprise et guider les actions de tous les employés. Ce pourquoi vous existez. Impliquer ces derniers dans ce processus est important pour favoriser un sentiment d’appropriation et d’engagement envers l’entreprise. A titre d’exemple, les valeurs fortes de votre entreprise peuvent être la transparence : tous les employés ont accès aux mêmes informations. Dans la communication également : en parler immédiatement s’il y a une incompréhension. Un autre exemple de valeur forte peut être l’ambiance de travail : au moins une activité mensuelle extra professionnelle pour la cohésion d’équipe.

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Pour les professionnels des ressources humaines, la préparation des étapes à venir dans l’année est essentielle pour assurer une gestion efficace des talents, promouvoir le développement professionnel des employés et soutenir la croissance de l’entreprise.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, détaille pour vous ces étapes afin de les préparer au mieux.

Identifier les besoins en recrutement

La première étape de la préparation consiste à identifier les besoins en recrutement de l’entreprise, service par service. Il est important de travailler et de communiquer avec les managers pour comprendre leurs besoins, identifier au mieux les profils recherchés pour être en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. En ayant une vision claire des postes à pourvoir, vous pouvez commencer à élaborer des plans de recrutement et de développement appropriés. Vous pouvez même envisager des mobilités internes, ou encore des évolutions de carrière grâce à des promotions.

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La diversité et l’inclusion au travail sont devenues des sujets cruciaux dans le monde professionnel de nos jours. Les entreprises mettent en place des environnements où chaque individu se sent valorisé et respecté favorisant la diversité et l’inclusion.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, évoque ce sujet dans l’article suivant.

Ces dernières représentent de nombreux avantages dans le milieu professionnel.

Stimuler la créativité et l’innovation

Dans le milieu professionnel, la diversité et l’inclusion permettent d’obtenir une diversité des perspectives, des expériences et des idées. De cette manière, la créativité et l’innovation au sein d’une équipe sont davantage développées. Lorsque des personnes issues de différents horizons travaillent ensemble, elles sont plus susceptibles de proposer des solutions novatrices aux problèmes complexes.

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L’utilisation des outils numériques dans les vingt dernières années a considérablement augmenté. Les réseaux sociaux (dans le sens informatique du terme), accessibles à l’aide des outils numériques, ont bouleversé nos moyens de communication au quotidien. Le milieu professionnel ne dérogeant pas à la règle, ces derniers ont permis de nouvelles façons de travailler.

Que ce soit du côté de l’entreprise ou du candidat, leur utilisation modifie les recrutements.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, explique les moyens par lesquels les réseaux sociaux influencent le recrutement.

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Durant la période estivale, avec les congés, les boîtes de conseils fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

Il s’agit d’une période propice pour les formations des équipes afin de revoir les différents supports de travail, les différentes compétences de chacun. Cela va varier selon la taille, la structure et les objectifs spécifiques de l’entreprise.

Everycheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche livre ses conseils pour les programmes possibles dans ce secteur.

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En entreprise, la répartition des différentes tâches au sein d’une équipe est organisée par un manager. Le manager de nos jours doit répondre à de nouvelles attentes, de nouveaux besoins pour être toujours à même d’écouter, comprendre et conseiller ses différentes équipes.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, livre ses conseils afin de mieux manager.

Faire preuve de communication et d’empathie

Le manager gère son équipe de la même manière qu’une entreprise. Il doit garder à l’esprit qu’une équipe motivée et impliquée sera son meilleur atout. Chaque membre de l’équipe doit aussi être considéré à titre individuel. Il se doit de toujours être certain que ses messages ont été saisis par chaque personne et que ces dernières doivent garder en tête qu’elles peuvent réaliser des feed back fréquents.

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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur en entreprise. Ces dernières ne sont plus seulement jugées sur leurs performances financières mais aussi et surtout sur leur impact social et environnemental.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, livre ses conseils afin de saisir les tenants et aboutissants de la RSE.

La RSE

La RSE englobe l’ensemble des actions et des pratiques volontaires mises en place par une entreprise pour contribuer au développement durable de celle-ci. Trois critères sont primordiaux : l’environnement, le social et l’économie. Chacun de ces trois aspects doit être traité en harmonie.

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Durant la période estivale, avec les congés, les start-up fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

Il s’agit d’une période propice pour les formations des équipes afin de revoir les différents supports de travail, les différentes compétences de chacun. Cela va varier selon la taille, la structure et les objectifs spécifiques de l’entreprise.

Everycheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche livre ses conseils pour les programmes possibles dans ce secteur.

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L’élocution joue un rôle essentiel lors d’un entretien. Une bonne communication verbale peut non seulement vous aider à transmettre vos idées clairement, mais aussi à vous présenter sous votre meilleur jour.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, livre ses conseils pratiques pour améliorer votre élocution lors d’un/pour un entretien. Nous avons rédigé un article afin de préparer au mieux son entretien.

Prenez la parole en public

La pratique de la parole en public ou devant un comité est essentielle pour améliorer son élocution. Vous devez vous exprimer de manière audible afin que toutes les personnes présentes puissent vous écouter. Prononcez un discours, passez un oral, lisez un texte, cela vous sera difficile au début mais vous permettra de travailler votre prononciation, votre débit et votre articulation.

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Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif et constamment en changement, l’évaluation de la performance des salariés est devenue une pratique courante dans de nombreuses entreprises. Cet outil de gestion des ressources humaines permet d’évaluer les compétences, les réalisations et les contributions des employés au sein de l’organisation._

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs avant embauche, livre ses conseils afin de réaliser une évaluation de la performance des salariés pertinente.

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Durant la période estivale, avec les congés, les entreprises fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

Il s’agit d’une période propice pour les formations des équipes afin de revoir les différents supports de travail, les différentes compétences de chacun. Cela va varier selon la taille, la structure et les objectifs spécifiques de l’agence immobilière, du cabinet d’expertise immobilière.

Everycheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche livre ses conseils pour les programmes possibles dans ce secteur.

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A l’occasion du 14 juillet, fête nationale, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, met à l’honneur les start-up françaises dans l’univers RH et qui ont le vent en poupe.

Lorsqu’on évoque le sujet des startups, nous ne pouvons pas ne pas évoquer [La French Tech(https://lafrenchtech.com/fr/), mouvement français des start-up, qui représente un écosystème unique et conséquent. La mission est de faire de la France un des pays les plus attractifs pour celles et ceux qui veulent entreprendre.

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La santé mentale est un aspect essentiel de notre bien-être, cela s’applique également à notre vie professionnelle. La santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises conscientes de l’importance de prendre soin de leurs employés. De nombreuses études ont révélé le lien de corrélation entre santé mentale et productivité au travail.

Dans cet article, nous allons explorer des stratégies efficaces pour promouvoir la santé mentale au travail et aider les employés à gérer leur bien-être.

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Durant la période estivale, avec les congés, les entreprises fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

Il s’agit d’une période propice pour les formations des équipes afin de revoir les différents supports de travail, les différentes compétences de chacun. Cela va varier selon la taille, la structure et les objectifs spécifiques de l’entreprise basée dans le secteur médical.

Everycheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche livre ses conseils pour les programmes possibles dans ce domaine.

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Le recrutement est une étape primordiale au sein d’une entreprise. Les RH réalisent ce processus chaque année. Il se peut parfois que le nouvel employé ne soit pas autant compétent qu’il l’affirme en raison d’un CV modifié par exemple.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, évoque les différentes conséquences d’un mauvais recrutement une fois qu’il est présent dans l’entreprise.

La responsabilité de l’employeur

L’entreprise ayant recruté le candidat se porte garant de ses actes. De ce fait, de ses éventuelles erreurs et des différentes actions stratégiques qu’il peut réaliser. Un mauvais candidat peut ne pas posséder les compétences, l’expérience ou la motivation nécessaires pour accomplir efficacement les tâches qui lui sont confiées et pour lesquelles il a postulé.

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L’intégration des nouveaux employés dans une entreprise est un processus essentiel pour favoriser leur engagement, leur productivité et leur motivation. Elle permet aux nouveaux membres de l’équipe de se sentir accueillis, de saisir leur rôle et de s’adapter rapidement à leur nouvel environnement de travail.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de Cvs avant embauche livre ses conseils aux RH afin de la réussir au mieux.

Anticipation de l’arrivée

En amont, les RH se doivent de planifier l’arrivée de la nouvelle personne. Prévenir les différents collaborateurs y compris celles et ceux qui ne sont pas dans le même pôle. Cela commence dès la préparation de son espace de travail, de l’acquisition de l’équipement nécessaire et l’assignation d’un mentor ou d’un collègue pour l’accueillir. Assurez-vous également que les procédures administratives, telles que les formulaires d’emploi et les contrats, soient prêtes à l’avance. Tout cela doit être réalisé pour que le premier jour la personne puisse être prête à commencer.

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Dans les écoles et universités, la remise de diplômes est toujours un moment important pour les élèves mais aussi pour les étudiants. Les écoles cherchent à faire de ce moment quelque chose d’unique.

Comme le révèle Capital, l’université Paris Dauphine (PSL) va, cette année, réaliser une remise particulière : un diplôme NFT. EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, cité en exemple dans l’article, vous livre ses explications sur cette nouvelle forme de diplômes.

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Durant la période estivale, avec les congés, les entreprises fonctionnent pour la plupart avec moins de salariés.

Dans le domaine de la logistique et de l’industrie, il s’agit d’une période propice pour les formations des équipes afin de revoir les différents supports de travail et les différentes compétences de chacun.

Everycheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche livre ses conseils pour les programmes possibles dans le secteur de la logistique et de l’industrie.

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Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est une réglementation européenne adoptée le 27 avril 2016 et mise en application le 25 mai 2018. Une donnée se traduit d’après la CNIL comme « toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable » Son objectif principal est de renforcer la protection des données personnelles des individus au sein de l’Union européenne (UE) et de garantir leurs droits en matière de confidentialité et de contrôle de leurs informations personnelles. Ces dernières doivent être traitées de manière licite, équitable et transparente avec un objectif spécifique et légitime.

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Le mois de septembre est synonyme de reprise et de rentrée pour beaucoup et à tous les âges. En entreprise, le retour des grandes vacances est également à préparer pour les directeurs et directrices des ressources humaines afin de relever les défis de l’année à venir. Everycheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche livre, dans cet article, ses conseils pour les RH.

Ajustez de nouveau les effectifs

Cette période vous offre la possibilité d’examiner les besoins en personnel de chaque service et d’établir un plan pour combler les éventuels manquements. Connaître les départs prévus, les possibles démissions, les nouvelles promotions ou les transferts internes, et prévoir en fonction de tous ces éléments les recrutements nécessaires.

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La fraude aux CV est un sujet majeur pour les entreprises lors du recrutement. Chez EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs avant embauche, nous constatons cela : 1 CV sur 8 contient une erreur majeure. Nous avions évoqué le sujet avec le Journal Du Net.

D’après l’Express, à l’Île Maurice, l’entreprise Cargo Handling Corporation Limited (CHCL) a vu ces derniers jours qu’un de ses dirigeants avait eu recours à la fraude au CV.

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La période estivale en entreprise permet de réaliser des activités différentes. Une période où certains salariés prennent leurs congés annuels et où celles et ceux qui restent peuvent réaliser des activités afin de souder les équipes. Cela ne veut pas dire que les salariés ne travaillent pas, au contraire, il s’agit d’une période où des formations internes sont mises en place, des inventaires, des activités…

Dans cet article, nous allons voir les différentes activités estivales possibles pour les entreprises pour souder les équipes.

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La société évolue et les conditions dans lesquelles les individus travaillent également, le milieu de l’entreprise s’est adapté aux nouveaux besoins, aux nouvelles thématiques.

EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, constate cela depuis quelques années. Le travail est un lieu d’accomplissement et d’épanouissement et où il faut rester soi-même.

Les espaces de travail flexibles

Depuis de nombreuses années, les entreprises réinventent les lieux dans lesquels évoluent leurs salariés.

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Chaque année, la période estivale est l’occasion d’acquérir ou de renforcer son expérience à travers des jobs ou des stages d’été. Everycheck, spécialiste de la vérification de CV’s avant embauche, livre ses conseils pour décrocher le meilleur job sous le parasol. La période s’étend d’avril à septembre voire octobre pour certains secteurs avec un pic d’emploi lié à la saison fin juillet à près de 800 000 selon l’INSEE.

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L’apparition de Chat GPT à l’automne 2022 a considérablement aidé ou perturbé certains d’entre nous. Si certains y voient un outil utile pour nos tâches du quotidien, d’autres y voient les prémices d’un outil technologique qui va potentiellement dépasser les êtres humains. Son succès est considérable et est utilisé dans tous les corps de métier comme en témoigne BFM TV.

Comme le précise Tom’s guide, les directeurs et directrices des ressources humaines s’en serviraient dans le but de s’aider dans certaines tâches. Ces outils sont de plus en plus utilisés dans le secteur des recrutements comme nous le précise B2B Reviews.

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Durant la période estivale, avec les congés, les entreprises fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

Il s’agit d’une période propice pour les formations des équipes afin de revoir les différents supports de travail, les différentes compétences de chacun. Cela va varier selon la taille, la structure et les objectifs spécifiques de la banque.

Everycheck, spécialiste de la vérification des CVs avant embauche livre ses conseils pour les programmes possibles dans le secteur de la banque.

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Comme l’explique FranceInfo, les perspectives de recrutement restent très dynamiques en France pour le troisième trimestre. D’après une étude de Manpower publiée ce 13 juin, pas moins de 40% des entreprises prévoient d’embaucher.

Cependant, un écart continue de se creuser entre les attentes des employeurs et celles des candidats.

C’est la raison pour laquelle EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV en ligne avant embauche, dresse le constat de ces dernières tendances et différentes attentes qui subsistent entre salariés et employeurs.

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A l’occasion du baccalauréat qui a lieu en ce moment, EveryCheck vous explique comment mettre en avant son CV en étant fraîchement bachelier.

L’obtention du baccalauréat est la passerelle vers les études supérieures. Qui dit son obtention dit que la scolarité au sens traditionnel du terme est terminée. Premier grand diplôme de la vie, il n’en demeure pas moins important.

De ce fait comment mettre en avant son obtention tout en sachant que l’expérience professionnelle est moins importante à cet âge.

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A l’occasion des Internationaux de France de Tennis qui se déroulent actuellement à Paris, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs avant embauche revient sur les mensonges les plus marquants de l’histoire qui ont changé la carrière et la vie de sportifs.

Des CV’s enjolivés pour avoir un accès à un niveau, une équipe, un palier ou tout autre type d’accès qui a permis à certains sportifs de réaliser une carrière à partir de faux. Nous avions, il y a quelque temps, rédigé un article au sujet du président de l’UEFA. Preuve en est que les cas sont nombreux.

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Les mensonges sont fréquemment utilisés pour enjoliver les CV’s et accéder à des postes pour lesquels la personne n’a pas forcément de compétences. Chez Everycheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, nous constatons pas moins d’un CV sur huit contenant des erreurs manifestes. Les célibrités ne dérogent pas à la règle d’après Topito.

Dans cet article, nous allons évoquer les menteurs dans l’histoire, les célébrités qui n’ont pas hésité à avoir recours à ce stratagème.

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Le stress au travail s’est petit à petit ancré dans le cœur de nos vies professionnelles. Les exigences grandissantes, les délais parfois trop étroits et les attentes exorbitantes peuvent engendrer une pression excessive qui, si elle n’est pas maîtrisée avec efficacité, peut porter atteinte à la santé et au bien-être des employés. Toutefois, des stratégies et des outils efficaces sont à disposition pour aider les entreprises à instaurer un environnement de travail sain et soutenir leurs employés dans la gestion du stress.

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En France, il demeure l’un des sujets de préoccupations majeurs des débats. Les dernières années ont créé de profonds changements, où le télétravail est devenu roi, où la technologie y est presque reine. Bien qu’il y ait de nombreuses mutations, de nouvelles attentes, certains points demeurent inchangés. Dressons un bilan du marché de l’emploi en France en 2023.

Taux de chômage

Lors des dernières années, la France a fait face à des taux de chômage relativement élevés à la suite de la crise économique de 2008 atteignant plus de 10,5 % en 2013/2014. Cependant, il est important de mentionner que depuis quelques années et ce malgré une période de crise sanitaire, le taux de chômage a connu une tendance à la baisse. Les politiques gouvernementales axées sur la création d’emplois et les réformes structurelles ont contribué à cette amélioration. Ainsi d’après les derniers chiffres publiés par l’INSEE, au T1 2023, il serait toujours sous la barre symbolique des 7 % en France métropolitaine. Pour rappel, cela avait été le cas au dernier trimestre 2022.

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Jusqu’où ira Samantha Avril, multi récidiviste du faux CV ?

Vous souvenez-vous de Samantha Avril ? Nous avons parlé de cette multirécidiviste qui avait dans un premier lieu exercé en tant que fausse médecin puis fausse institutrice. Et bien jamais deux sans trois ! Cette femme de 39 ans a récemment tenté sa chance en postulant comme journaliste sportive au journal de Saône-et-Loire en fournissant un CV aux informations invérifiables.

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La transition vers le marché du travail est une étape cruciale pour les jeunes diplômés et les étudiants en fin de cursus. Ils font face à un marché du travail en constante évolution, avec ses opportunités et ses défis. Actuellement et d’après l’INSEE, le taux de chômage est de l’ordre de 7,1%. Cependant certains secteurs ont des difficultés à l’embauche. Dans cet article, nous examinerons l’état actuel du marché du travail pour ces jeunes talents, en mettant l’accent sur les perspectives d’emploi, les secteurs en croissance et les compétences recherchées.

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Avis à nos futurs collègues qui entrent sur le marché du travail. Nous savons à quel point il est difficile et surtout stressant de passer ces premiers entretiens afin de décrocher son tout premier travail ! EveryCheck à lister pour vous, ses meilleurs conseils pour vous aider dans cette grande étape de votre vie.

Réaliser un CV et une lettre de motivation adaptés

Il est important de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation en fonction du poste pour lequel vous postulez. Mettez en avant vos compétences et vos expériences pertinentes pour le poste en question. Il faut que votre CV sorte du lot et que les recruteurs se souviennent de vous. Et surtout mettez simplement la vérité sur votre CV. Ce n’est pas la peine de mentir pour obtenir un poste… Sauf si vous voulez vous retrouvez dans notre TOP 3 des mensonges du mois !

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Un entretien d’embauche peut être une étape cruciale pour décrocher le poste de vos rêves. Pour maximiser vos chances de succès, il est essentiel de vous préparer de manière adéquate. Dans cet article, nous vous donnerons des conseils pratiques pour vous préparer au mieux à un entretien d’embauche.

Faites des recherches approfondies sur l’entreprise :

Avant l’entretien, renseignez-vous autant que possible sur l’entreprise. Consultez son site web, ses réseaux sociaux et lisez des articles de presse ou des rapports financiers. Comprenez sa mission, ses valeurs, ses produits et services, ainsi que sa position sur le marché. Cette connaissance approfondie vous permettra de montrer votre intérêt pour l’entreprise et de formuler des questions pertinentes lors de l’entretien.

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Bien faire son CV est crucial pour toute personne en quête d’un emploi indépendamment de son niveau d’expérience. Cependant, les conseils et les astuces diffèrent en fonction de l’étape de la carrière où l’on se trouve. Dans cet article, nous allons passer en revue les meilleurs conseils pour chaque niveau d’expérience : 1er job, 5 ans d’expérience, 10 ans d’expérience, senior et fin de carrière.

Quelles sont les infos à mettre en avant en fonction de son expérience

Pour le 1er job :

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A chaque offre d’emploi, ce sont les mêmes processus. Les candidats désireux d’obtenir le poste envoient leur cv ainsi qu’une lettre de motivation à l’entreprise qui a proposé un poste.

Elle doit réaliser des vérifications, poser les meilleures questions, déceler le vrai du faux dans les différents profils. Malgré tout, il arrive parfois que les personnes se fassent embaucher pour des postes pour lesquels elles n’ont pas toujours les compétences requises.

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Chez Everycheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, nous sommes constamment à l’affût des dernières tendances et des nouveaux outils dans le domaine des RHs et du recrutement. Dans cet article, nous allons explorer les tendances à venir en matière d’outils et examiner comment ces tendances vont impacter les techniques de recrutement.

La réalité virtuelle et augmentée pour la formation

La réalité virtuelle et augmentée est une tendance à venir dans la transformation numérique des RH. Ces technologies peuvent aider les employés à se former plus efficacement et à réduire les coûts liés à la formation.

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Avec un taux de 19,01 millions d’entrées au mois d’avril 2023 dans nos cinémas français, et plus de 222 millions d’abonnées sur Netflix, nous pouvons dire que nous en avons vu des menteurs passer sur les grands (et petits) écrans ! EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, vous a préparé un petit top 6 des plus beaux menteurs des salles obscures et des séries.

Nous avons tout d’abord “Catch Me If You Can” ou “Attrape moi si tu peux” en français, sorti en 2002 qui relate une histoire vraie. Ce film raconte les aventures de Frank Abagnale Jr., un jeune homme qui réussit à frauder des millions de dollars en se faisant passer pour un pilote de ligne, un médecin et un avocat, en falsifiant ses diplômes et en mentant sur son expérience professionnelle. Son CV aurait alarmé les équipes d’EveryCheck !

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en Avril 2023.

Alerte nous avons détecté notre première fausse carte d’identité !

Lors d’une vérification de CV d’un candidat, ce dernier est sorti en rouge. Cela signifie que tous les éléments présentés par le candidat sont faux. Nous avons pu constater que le diplôme DEES était faux. Ce diplôme permet d’exercer le métier d’éducateur spécialisé ce qui permet de travailler avec des personnes handicapées ou inadaptées.

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Après ce week-end prolongé, EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, prend un peu de recul pour faire la lumière sur le 1er mai, seul jour férié et chômé de notre calendrier:

Le 1er mai, également connu sous le nom de Fête du Travail, est une journée internationale de célébration et de solidarité des travailleurs à travers le monde. Depuis sa création, il a été associé à la lutte pour les droits des travailleurs et est devenu un symbole de la solidarité ouvrière.

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Dans un précédent article sur notre blog EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, nous évoquions l’utilisation des jeux vidéo dans le processus de recrutement sur Fortnite et l’usage du Metaverse par Carrefour. Alors le metaverse est il le nouvel eldorado des outils de recrutement ?

Comme l’évoque WelcomeToTheJungle, Le Metaverse est un terme de plus en plus utilisé pour décrire une nouvelle forme d’espace virtuel interactif qui combine le monde réel avec des univers virtuels. Bien que le concept soit encore en développement, de nombreuses entreprises commencent déjà à explorer les opportunités qu’il offre, notamment pour le recrutement.

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Pour séduire les candidats issus de la Génération X, il est important de comprendre les spécificités de cette génération. Contrairement à la génération Z qui est très sensible à la forme des canaux de recrutement et à l’impact de l’entreprise, la génération X s’intéressera en profondeur au contenu du poste et cherchera à challenger ses différents aspects.

Les candidats de la Génération X seront particulièrement attentifs aux opportunités de croissance interne offertes par l’entreprise, car ils souhaitent pouvoir se projeter à moyen/long terme. Ils apprécieront également des avantages compétitifs tels que des horaires flexibles et la possibilité de travailler à distance. Les programmes de formation et de développement pour leur permettre de continuer à progresser dans leur carrière seront également des éléments importants pour les convaincre de rejoindre votre entreprise.

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EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, revient sur les spécificités de la génération Z. Comme l’explique d’ailleurs Les Echos, les entreprises ont du mal à comprendre leurs besoins et leurs attentes, ce qui peut entraîner un processus de recrutement inefficace…

Les membres de la génération Z sont nés entre 1997 et 2012, et ont grandi avec la technologie et les médias sociaux. Ils recherchent un travail qui leur permet de s’exprimer, d’avoir un impact et de travailler dans un environnement stimulant.

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Le mercredi 19 avril 2023, la presse régionale française a révélé qu’une école supérieure occitane située à Albi, dans le Tarn, était accusée de délivrer de faux bachelors à ses étudiants. Cette information a suscité l’indignation et l’inquiétude de nombreux étudiants, parents et professionnels de l’éducation.

Selon les informations communiquées par les médias locaux, l’école supérieure occitane aurait falsifié les diplômes qu’elle délivrait à ses étudiants. Cette pratique frauduleuse aurait débuté en 2018 et concernerait près de 200 étudiants. Les faux bachelors auraient été délivrés dans des filières aussi diverses que la communication, le marketing, le design, la gestion d’entreprise ou encore l’informatique.

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Le recrutement est en constante évolution, et le futur s’annonce prometteur. Selon LinkedIn, les entreprises devront s’adapter aux nouvelles tendances du marché de l’emploi, qui sont notamment la montée en puissance de l’intelligence artificielle et l’automatisation des tâches répétitives. EveryCheck, expert de la vérification de références, revient sur les prédictions des us et coutumes qui se dessinent pour 2023 :

L’intelligence artificielle et l’automatisation : l’utilisation de l’IA pour automatiser certaines tâches répétitives du processus de recrutement, comme la présélection des CVs ou la planification des entretiens, permet aux recruteurs de se concentrer sur les aspects les plus importants de leur travail. Cependant, les recruteurs doivent être conscients des biais potentiels de l’IA et veiller à ce que les décisions finales soient toujours prises par des humains.

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EveryCheck, le spécialiste de la vérification de CV et de diplômes en France depuis 2015, fait le point sur les actualités RH du moment.

Selon un article récent du journal La Tribune, près de 30% des entreprises ont des difficultés à recruter du personnel qualifié. En particulier, les entreprises dans les secteurs de l’informatique, de l’industrie, du bâtiment et des services aux entreprises rencontrent des difficultés à recruter des profils expérimentés et qualifiés. Dans cet article, nous allons explorer quelques stratégies efficaces pour recruter des candidats talentueux, même dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

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Résumé de notre Webinar : Les CV mensongers - Comment éviter les pièges

Le CV est un élément crucial dans la recherche d’emploi. Il permet aux employeurs de se faire une première impression du candidat et de déterminer s’il est adapté au poste proposé. Cependant, 1 candidat sur 8 enjolive ses expériences ou ses compétences pour se démarquer des autres.

Des petits arrangements aux gros mensonges, découvrez notre dernier webinair durant lequel Yohan Zibi notre CEO, en collaboration avec Camille Srour et Loic Douyere de l’Institut Florian Mantione, vous expliquent comment déceler les faux CVs !

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EveryCheck, spécialiste de la vérification de cv, fait la lumière sur une actualité sportive qui fait scandale ces derniers jours :

Selon les informations récemment relatées par La Dépêche ou encore CNN, Aleksander Ceferin aurait falsifié son CV pour renforcer sa candidature à la présidence de l’UEFA.

Il est accusé d’avoir abusé de la confiance des membres de l’UEFA en présentant un CV trompeur pour obtenir son élection en ajoutant de fausses informations concernant son expérience et son parcours académique. Cette affaire a provoqué une onde de choc dans le monde du football européen, remettant en question la légitimité du mandat de Ceferin en tant que président de l’UEFA. De nombreuses voix se sont élevées pour demander sa démission immédiate, tandis que d’autres appellent à une enquête approfondie sur les allégations de falsification de CV. Une enquête serait diligentée pour lever le voile sur cette affaire. En attendant, les répercussions pourraient être conséquentes, sur le plan politique et sur le plan sportif, avec des implications potentielles pour les prochains événements majeurs du football européen. L’affaire est suivie de près par la presse, les fans de football et les acteurs du monde du sport.

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Le monde du recrutement est en constante évolution, et de nouvelles tendances émergent régulièrement. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises cherchent à séduire les candidats plutôt qu’à les sélectionner, et privilégient le savoir-être sur le savoir-faire d’après Le Figaro. On vous explique tout en détail ces nouvelles tendances qui pourraient améliorer le processus de recrutement.

Le recrutement en pleine révolution : supprimer les CV, privilégier le savoir-être

L’une des tendances actuelles est la suppression des CV, jugés trop limitatifs et ne reflétant pas forcément les compétences réelles des candidats. Au lieu de cela, les entreprises demandent aux candidats de répondre à des questionnaires de personnalité ou de passer des tests de compétences. Cela permet de mieux évaluer leur potentiel et leur adéquation avec la culture d’entreprise.

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EveryCheck est pionnier dans la vérification de CVs avant embauche. 12 % des CVs que nous vérifions possèdent un écart majeur avec la réalité. Dans la majorité des cas, les candidats possèdent de faux diplômes. La falsification des diplômes est un problème mondial qui a affecté particulièrement les États-Unis ces derniers jours comme le raconte le NY Times . On vous explique tout les détails La nouvelle année annonce un nouveau départ, de nouveaux objectifs… Pourquoi pas un changement, une amélioration dans le processus de vos recrutements ?

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Chez EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV, nous constatons que 12% des candidatures que nous vérifions sont en profond décalage avec la réalité. Et comme un entretien peut être stressant, mieux vaut créer un climat de confiance et propice à l’échange pour ne pas passer à côté d’erreurs ou d’oubli !

Pour faciliter ce processus, Les Echos revient sur les tips de l’entretien que nous reprenons ici pour vous aider à choisir le bon candidat :

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en Février 2023.

Un récidiviste de faux diplômes

Nous avons identifié un récidiviste !

Un des candidats, que nous avons vérifié pour un de nos clients, a indiqué qu’il était en possession de deux diplômes dans le secteur social. Le premier est le DEASS (Assistant de Service Social) et le deuxième est le CAFETS (Educateur Technique Spécialisé). Il s’est avéré que ces derniers étaient tous les deux faux !

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Micro-credentials et background check: nouvelles tendances pour de meilleurs recrutements

Avec 1 CV sur 8 contenant un écart majeur avec la réalité, s’assurer que vos candidats sont transparents sur les diplômes, formations, expériences et compétences revendiquées devient un enjeu majeur.

Des outils existent pour sécuriser les recrutements :

• Le Background Check, ou la vérification des CV et diplômes avant embauches, qui permet de contrôler les parcours professionnels et académiques
• Le Micro-Credentials, qui permet de certifier dans la blockchain, la maîtrise des compétences clefs d’un collaborateur

Merci Procertif et Jérôme Bruet d’avoir animé avec Yohan Zibi ce Webinaire portant sur la vérification des CV et le micro-credential !

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Dans le but de répondre à la forte demande d’attestations de diplôme égarées et de simplifier les démarches des usagers, le ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse, et le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche et de l’innovation ont mis à disposition une nouvelle démarche en ligne : diplome.gouv.fr. Ce service délivre des attestations numériques certifiées et permettra à des tiers de vérifier l’authenticité d’un diplôme. Mais est-ce que l’outil permet de répondre à tous les besoins de vérification ?

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Faux diplôme, faux CV, mensonges sur sa religion et son histoire familiale… Le nouveau membre du congrès des Etats-Unis d’Amérique George Santos s’est fabriqué une vie et un CV pour être élu ! Il est également soupçonné de multiples malversations financières et d’escroquerie. Alors que les appels à la démission se multiplient outre-atlantique, retour sur les mensonges qui ont servi de base à son élection.

Quel parcours revendique George Santos ?

Avant de remporter sa course lors des élections de mi-mandat de novembre, l’homme de 34 ans s’est présenté comme “l’incarnation complète du rêve américain” : Un enfant d’immigrés brésiliens ouvertement gay qui a atteint les échelons supérieurs de Wall Street avant d’entrer dans le monde de la politique.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Habituellement nous publions un top 3 mensuel de mensonges les plus marquants.

Mais cette fois-ci et pour conclure l’année, voici le top 6 des fausses informations les plus inattendues découvertes sur l’année 2022 !

Une candidate qui avait faussement invoqué la mort de son père pour obtenir une rupture conventionnelle

Une candidate présentait sur son CV une  rupture conventionnelle, qui avait été motivée par le décès brutal de son père. Sa mère vivant loin et sans revenus, elle a exprimé la nécessité de quitter son emploi pour la rejoindre. 

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Très répandue dans le monde du recrutement, la prise de références permet de confirmer ou d’infirmer un ressenti vis-à-vis de l’adéquation du profil d’un candidat avec les attentes sur le poste.

La pratique consiste à prendre contact avec les employeurs précédents du candidats afin de se renseigner sur ses performances, ses compétences et son profil tels qu’ils ont été observés sur ses expériences précédentes. C’est une garantie additionnelle pour éviter les erreurs de casting et ne pas perdre temps et argent inutilement.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en Octobre 2022.

Faux diplôme du bac truffé d’incohérences grossières

Une candidate dont nous avons vérifié le CV indiquait avoir obtenu son baccalauréat via une VAE en 2017.

Dans un premier temps nous avons cherché la candidate dans notre base de données des admis au bac. Ne trouvant pas trace de sa diplomation, nous décidons donc d’analyser la copie du diplôme qu’elle nous a fourni.

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Vérifier les CV avant embauche : le cas pratique d’EveryCheck et Réseau GES

Merci BFM Business et Alexia BORG d’avoir reçu Yohan Zibi et Jonathan AZOULAY pour parler de la vérification des CV !

L’occasion d’aborder la question de l’authentification des diplômes et des CV avant embauche telle qu’elle est mise en place au sein de Réseau des Grandes Ecoles Spécialisées (GES).

EveryCheck sur le plateau de BFM Business : regardez la vidéo

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en septembre 2022.

diplome.gouv : premier cas de fausse attestation

Nous avons vu passer beaucoup de faux diplômes mais c’est bien la première fois que nous rencontrons une fausse attestation diplome.gouv !

Vous le savez sans doute, Diplome.gouv.fr délivre des attestations numériques certifiées de diplômes et permet également à des tiers de vérifier l’authenticité d’un diplôme grâce à une clé de contrôle fournie par le diplômé.

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La prise de références, une nouveauté chez EveryCheck !

Merci beaucoup Focus RH pour cet article dédié à notre nouvelle solution de prise de références automatisée ! Une nouvelle solution qui va permettre l’identification des compétences du candidat en plus de la vérification des CV.

La nouvelle solution d’EveryCheck : l’article de Focus RH juste ici

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Nous vous avions déjà parlé de Samantha Avril, qui s’était faite engager comme médecin dans un cabinet de santé à Monceau-Les-Mines avec de faux diplômes, et sans qualifications. Une triste histoire puisque l’usurpatrice aura provoqué deux décès par son incompétence. La jeune femme fait à nouveau parler d’elle, cette fois pour s’être fait embaucher en tant qu’enseignante avec des documents falsifiés !

Des faux diplômes présentés pour devenir enseignante contractuelle

L’ex-fausse médecin a réussi à se faire engager en tant qu’institutrice remplaçante dans une école primaire de Taponas, dans le Beaujolais. Elle a présenté un faux diplôme de Master délivré par l’université de Lyon. Elle sera restée en poste une petite semaine, jusqu’au 23 septembre 2022, jusqu’à ce qu’elle soit démasquée par une collègue qui avait vu son nom dans les médias pour ses affaire précédentes ! Une information révélée par Le Progrès.

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Communiqué de presse - Le 27 septembre 2022

EveryCheck est le spécialiste Français du contrôle de références professionnelles avant embauche, et se démarque depuis 2015 grâce à son “Background Check” à la française. Membre de l’association internationale des acteurs de la vérification professionnelle (PBSA), l’entreprise a largement contribué à l’adoption de la pratique en France.

EveryCheck réalise plus de 50.000 vérifications de CV et diplômes par an pour ses 200 clients, grâce à une solution innovante et digitalisée. Les résultats sont parlants : en moyenne 1 CV contrôlé sur 8 est écarté car mensonger, ceci évitant autant de mauvaises embauches aux recruteurs utilisant la solution.

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Background check, la parade aux mensonges sur CV et faux diplômes.

Merci B SMART et Arnaud Ardoin d’avoir invité Yohan Zibi pour parler mensonges sur CV, faux diplômes, et adoption croissante du BackgroundCheck en France !

Les solutions aux tromperies sur CV et diplômes : regardez la vidéo

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Deux faux médecins sont parvenus à s’inscrire sur Doctolib et exercer quelques semaines avant d’être démasqués. Les deux usurpateurs ne sont restés en fonction que quelques jours, heureusement. Cependant, cet événement sonne comme un rappel : il existe des individus toujours prêts à pratiquer la médecine sans en avoir les compétences.

La téléconsultation Doctolib révèle les faux médecins

C’est une mère de famille de l’Hérault qui a permis d’identifier les imposteurs alors qu’elle cherchait un renouvellement d’ordonnance pour ses enfants atteints de troubles de l’attention avec hyperactivité.

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Une enseignante a réussi à exercer dans des lycées privés d’Aix-en-Provence pendant 15 ans sur la base de faux diplômes. C’est l’université d’Avignon, dont elle avait imité les certificats, qui a sonné l’alerte. Une affaire qui est révélée alors que l’enseignement public va avoir massivement recours à des enseignants contractuels pour la rentrée 2022.

Fausses maîtrises d’histoire et de lettres modernes

Afin de se faire embaucher dans différents lycées d’Aix-en-provence, elle n’avait pas hésité à produire des diplômes contrefaits. Il s’agissait de fausses maitrises d’histoire et de lettres modernes. La première utilisation de ces documents afin de décrocher en poste en lycée remontant à 2003.

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Le 8 juillet 2022 – communiqué de presse

Outil majeur des processus de recrutement, le Curriculum Vitae n’est pourtant pas toujours révélateur des réelles expériences et compétences de chacun. En moyenne, 65% des CV contiennent des informations erronées, et dans un cas sur 8 il s’agit d’un mensonge majeur sur le diplôme ou les expériences professionnelles. (Chiffres EveryCheck).

Heureusement, certaines de ces falsifications peuvent prêter à sourire plutôt que de faire peur !

Martin

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Chez EveryCheck nous effectuons plus de 50.000 vérifications de diplômes et de CV par an pour nos clients. Et par conséquent, chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications ! Voici donc le top 6 des mensonges les plus marquants découverts via les vérifications menées au cours du premier semestre 2022.

Un diplôme de 2020 justifié par un relevé de notes de 2018…

Un de nos clients nous a demandé de vérifier un profil pour un recrutement sur des fonctions juridiques.

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La rupture de période d’essai est une situation souvent difficile pour l’employeur comme pour le candidat. Quelque soit la partie qui en est à l’origine. En tant qu’employeur, plusieurs solutions s’offrent à vous pour limiter la survenance de ce type de situations. On pense notamment la vérification de CV et la prise de références avant embauche.

La rupture de période d’essai, une situation difficile pour l’employeur et le salarié

Martin

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La prise de références, un indispensable dans le recrutement!

Merci Welcome to the Jungle France d’avoir parlé de nous dans cet article dédié à la place de la prise de référence dans le recrutement ! Une question très intéressante sur laquelle nous avons évidemment un point de vue.

Il y a deux sujets que nous séparons dans notre approche :

• La validation des informations du CV : on peut parler de contrôle de références.

  

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en mai 2022.

Une candidate qui avait faussement invoqué la mort de son père pour obtenir une rupture conventionnelle

Une candidate présentait sur son CV une  rupture conventionnelle, qui avait été motivée par le décès brutal de son père. Sa mère vivant loin et sans revenus, elle a exprimé la nécessité de quitter son emploi pour la rejoindre. 

Martin

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Les services d’EveryCheck apportent un véritable soutien à nos équipes de recrutement.

Notre qualité d’acteur du secteur de la santé nous impose de respecter des contraintes réglementaires qu’EveryCheck nous aide à surmonter, de manière rapide et efficace.

Très agile et simple d’utilisation, cette solution nous apporte plus de tranquillité dans nos choix.

Manaf El Hebil

Directeur Opérationnel,
Groupe Domino Intérim

Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en avril 2022.

Le candidat qui présente coup sur coup deux relevés de notes falsifiés, mais pas de la même façon

Un candidat a eu la malchance - pour lui - de voir son CV vérifié deux fois par nos équipes en quelques semaines. Il avait postulé pour deux offres chez deux de nos clients à la suite. A chaque fois il a voulu justifier l’obtention de son BTS avec un relevé de note falsifié.

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La lutte contre les faux diplômes et les faux CV.

Merci à la Tribune verte et Xavier Biseul pour cette interview de Yohan Zibi !

Un bel article qui traite de la lutte contre les faux diplomeset CV falsifiés.

L’occasion de parler de l’action d’EveryCheck sur le sujet, et comment notre solution permet à des acteurs de tous les secteurs d’éviter de mauvais recrutements.

Un article complet sur l’action d’EveryCheck.

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ça bouge sur le front de la lutte contre les faux diplômes ! En quelques jours ce sont deux faussaires qui ont été mis hors d’état de nuire. Une excellente nouvelle quand on sait que le secteur médical / paramédical est particulièrement touché par le fléau des faux documents universitaires.

Il fabriquait des faux diplômes…depuis sa cellule en prison

Tout d’abord, un fabricant qui officiait depuis la prison d’Eysses (Lot-et-Garonne) où il purgeait se peine a été repéré et empêché de sévir ! Son trafic lui avait permis d’amasser plusieurs milliers d’euros et de produire des dizaines de faux diplômes.

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Deux fois par mois, nous partageons ici 3 articles partagés sur le groupe Linkedin Les tendances du recrutement. N’hésitez pas à le rejoindre pour profiter des meilleurs articles sur le sujet, en partager et réseauter avec d’autres professionnels du recrutement.

Comment bien recruter un candidat ? 7 astuces pour réussir son recrutement

On considère un recrutement de mauvais lorsque le collaborateur embauché quitte l’entreprise moins d’un an après son arrivée. Selon HR Voice, un recrutement raté coûte en moyenne 45 000€ à l’entreprise (rémunération, charges patronales, coûts de recherche, temps passé par les ressources humaines, coûts du licenciement, intégration, formation, etc.). Limiter les erreurs de castings lors d’une embauche est donc un enjeu primordial pour les entreprises et recruter la bonne personne devient un véritable défi. Mais alors comment bien recruter un candidat ? Voici 7 astuces pour réussir son recrutement !

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Tout savoir sur les vérifications de références avant embauche

La prise de référence devient une étape cruciale et indispensable lors d’un recrutement. Vous vous demandez surement quel est la différence entre une prise de référence et un contrôle de référence ? Vous aurez les réponses à toutes vos questions dans ce 47eme live de la chaine Sourceurs? Non, peut-être!.

Yohan Zibi était l’invité de Nicolas Darcis en compagnie de Pierre-André Fortin pour le dernier live de Sourceurs ? Non peut-être.

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Comment mener une campagne de recrutement en respectant le RGPD ?

Le recrutement constitue l’un des secteurs les plus impactés par l’entrée en vigueur du RGPD. En effet, l’activité de recrutement est synonyme de collecte d’informations, dans le but pour les recruteurs d’analyser l’ensemble des candidatures et d’évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste proposé.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en mars 2022.

Un troisième faux diplôme identifié provenant du même revendeur

Et de 3 ! Pour un de nos clients nous avons identifié un nouveau faux diplôme provenant d’un certain faussaire qui propose des documents à l’achat en ligne. Vous pouvez y voir la mention du site . C’est donc le troisième acheté sur « Republiquedemondiplome.com

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Recrutement : vos critères de sélection diffèrent-ils selon le genre des candidats ?

La journée internationale pour les droits des femmes, qui avait lieu ce mardi, donne l’occasion d’interroger les pratiques des recruteurs en fonction des candidatures, masculines ou féminines, qui se présentent à eux. Une étude du ministère du travail montre que les employeurs ne ciblent pas exactement les mêmes qualités chez les futures recrues selon leur genre.

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Encore une histoire de falsification de diplôme à peine croyable : Un homme de 54 ans a réussi à se faire passer pour un expert judiciaire alors qu’il n’était en réalité pas titulaire du diplôme requis pour exercer ce métier. C’est une lettre anonyme envoyée au tribunal de Lyon qui a révélé ce mensonge au grand jour. L’histoire a été rapportée par Le Progrès de Lyon.

L’homme a donc été poursuivi le 11 janvier dernier, devant le tribunal judiciaire de Villefranche-sur-Saône où il a été accusé d’usurpation du diplôme d’ingénieur de l’Institut National des Sciences Appliquées et, de falsification d’un document pour devenir expert judiciaire et d’usage de faux. Ce dernier a reconnu les faits dès le début de l’enquête.

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Le 10 mars 2022

Outil incontournable du recrutement, le CV a pour vocation de présenter le parcours professionnel et académique d’un candidat de manière honnête et loyale. Néanmoins certains n’hésitent pas à le falsifier.

EveryCheck, start-up implantée à Paris et à Rennes, est spécialiste de la vérification d’informations avant prise de décision depuis 2015. Elle vérifie aujourd’hui près de 50.000 CV pour plus de 200 clients de tous les secteurs, dont les métiers du secteur médical et paramédical pour des profils de médecins, infirmiers, aide-soignants, ambulanciers, auxiliaires de puériculture etc.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en février 2022.

Un faux diplôme de technicien en imagerie médicale qui aurait pu avoir de graves conséquences

Dans le cadre d’un recrutement intérimaire pour un client d’EveryCheck, un candidat a présenté un diplôme de Technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTS IMRT). 

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Soft skills et recrutement : révolution ou illusion ?

On ne présente plus les soft skills. Ces compétences dites « douces » sont désormais les stars du recrutement.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en janvier 2022.

Faux intitulé de poste et durée d’expérience exagérée de 7 ans

Un de nos clients recherchait un technico commercial. Bingo, une candidate retenue, avait indiqué sur son CV une expérience en tant que Technico-commerciale Chargée d’Affaires de février 2005 à mai 2015. 

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Je suis Directrice associée au sein de la division juridique de Neithwork et nous avons choisi de souscrire aux services d’EveryCheck afin de nous démarquer vis à vis de nos clients en leur proposant des candidatures qualifiées.

Grâce à EveryCheck nous avons gagné en crédibilité auprès de nos clients. Nous avons noté une nette amélioration de notre taux de placement !

Germine Haridy

Directrice - Associée, Division juridique,
Neithwork

Que ce soit sur des profils en pénurie, ou simplement pour accueillir les meilleurs talents pour votre organisation, recruter n’est jamais chose facile. Car après tout, les femmes et les hommes qui peuplent l’entreprises sont garants de son succès !

Nous accompagnons tous les jours nos clients sur leurs campagnes de recrutement et effectuons une veille intensive sur le sujet. Cela nous a permis d’identifier 5 bonnes pratiques que nous partageons avec vous ici. D’autres suivront dans un prochain article !

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en décembre 2021.

La candidate n’occupe plus le poste “actuel” de son CV depuis 6 mois

Beaucoup de candidates et candidats ne modifient pas tout de suite leur CV ou profil LinkedIn à la sortie d’une expérience. Dans les quelques jours qui suivent la fin du contrat, cela peut se comprendre. 

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Habituellement nous publions un top 3 mensuel de mensonges les plus marquants.

Mais cette fois-ci et pour conclure l’année, voici le top 6 des fausses informations les plus inattendues découvertes sur l’année 2021 !

6) Une expérience dont la durée a été exagérée d’à peine 5 ans

Un CV qu’un de nos clients nous a demandé de vérifier contenait une expérience de formateur de 2011 à 2018.

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La marque employeur est devenue un enjeu majeur dans la course aux talents. L’entreprise se doit de rassurer ses collaborateurs potentiels sur sa capacité à proposer un environnement de travail rassurant, positif et égalitaire.

En v_érifiant les diplômes et expériences des nouvelles recrues, vous créez un cadre rassurant pour les candidats_. Votre marque employeur et votre attractivité sont ainsi améliorées. Explications.

Vérifier les diplômes et les expériences, un gage de sérieux de l’entreprise

Lorsque les employeurs choisissent de vérifier les CV des futurs collaborateurs, il s’agit généralement d’un processus systématique.

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En tant qu’adjointe du pôle recrutement gestion de carrière, nous avons choisi de passer par les services d’EveryCheck afin d’améliorer la gestion du processus de contrôle des candidatures au sein de notre entreprise.

Le déploiement de leur solution nous assure une vérification uniformisée et un gain de temps pour les équipes en charge du recrutement.

Béatrice Vignier

Adjointe pôle recrutement & gestion de carrière - GRT Gaz

Grt Gaz

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Grt Gaz

Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en octobre 2021.

Un diplôme délivré par une personne décédée !

Dans le cadre d’une création d’entreprise, des associés en devenir ont souhaité vérifier leurs diplômes respectifs.

Très bonne inspiration, puisqu’il s’est avéré que l’un des 3 aspirants entrepreneurs avait vu son diplôme délivré lors d’une période où il était en détention. Impossible donc d’avoir suivi la formation à ce moment là.

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Nous le constatons dans nos vérifications : 12% des CV contiennent des mensonges sérieux, de nature à remettre en cause le recrutement. Mais si la falsification du CV passe inaperçu au moment de l’embauche et que l’employeur s’en rend compte a posteriori, peut-il licencier le salarié qui a menti ? Explications.

Obtenir un emploi avec un faux CV : un licenciement à la clé possible

Tout d’abord, il faut préciser que la notion de mensonge sur un CV en tant que telle n’existe pas dans le code du travail. Mais la loi parle de loyauté et de bonne foi vis-à-vis de l’entreprise. Et un salarié qui en manque peut risquer un licenciement.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en septembre 2021.

2 semaines de formation qui se sont transformées en master sur le CV

Un candidat affichait sur son CV un Master dans le domaine de la psychologie. Après nos vérifications, il est apparu que l’information était fausse.

En effet, la formation suivie par le postulant pour revendiquer le diplôme durait seulement 16 jours. Et, cerise sur le gâteau, cette formation est non diplômante.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en juillet-août 2021.

Un diplôme obtenu avec une moyenne de 1.7/20 ?

Cela n’est bien sûr pas possible. Un candidat présentait un Master 2 sur son CV, obtenu en 2011. Après vérification, cette année là il était inscrit à l’université, mais en licence, et a terminé l’année avec la note de 1.7/20.

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Le background check consiste à vérifier la véracité des diplômes et expériences professionnelles présentés par un candidat sur son CV. Une pratique qui permet de sécuriser vos recrutements, mais qui doit se faire dans un cadre légal très précis. Explications.

Pour vérifier les CV, l’accord du candidat est indispensable

Tout d’abord, que ce soit pour une prise de référence, ou pour contrôler les expériences, le recruteur ne peut pas contacter des employeurs précédents du candidat, ou tout autre référent, sans son accord. L’erreur est souvent commise de lancer une vérification sans collecter une autorisation écrite. La loi est très claire sur ce sujet :

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Habituellement nous publions un top 3 mensuel de mensonges les plus marquants. Mais cette fois voici le top 6 des fausses informations les plus inattendues découvertes sur la période janvier-juin 2021 !

Une formation en visio qui devient une expérience sur le CV

Un candidat a indiqué dans son CV avoir occupé un poste pendant 10 mois. En fait, il avait simplement suivi une formation de 15 jours en visio pour le job, sans aller plus loin.

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De plus en plus d’entreprises font le choix de la certification ISO 27001, pour rassurer leurs tiers sur les mesures mises en place quant à la sécurité de l’information au sein de l’organisation. Cette norme spécifie les exigences relatives à l’établissement et à l’amélioration continue d’un système de management de la sécurité de l’information.

Mais saviez-vous que l’obtention de la certification était liée à la vérification des expériences et diplômes des salariés ? Explication avec Rémy Dutartre, Senior Manager Résilience, Crise et Sûreté au sein du cabinet de conseil et d’audit PwC France et Maghreb.

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Les services EveryCheck nous sont essentiels afin de valider l’honnêteté des personnes que nous recrutons.

Leurs services nous assurent une vérification de l’exactitude des informations fournies, une prise de références de qualité et la livraison rapide d’un rapport clair et synthétique.

Cela représente pour nos équipes un gain de temps considérable et une plus grande fiabilité dans nos recrutements.

Elwira Jakubowska

Responsable Recrutement Groupe - Fraikin France

Fraikin

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Fraikin

Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en juin 2021.

Double cursus, double faux diplôme

Un candidat présentait sur son CV un niveau Licence : Sciences Biomédicales double cursus droit, obtenu en 2011. Un beau niveau scolaire, qui on l’imagine ne doit pas être facile à atteindre !

Après vérification, il s’est avéré que le jeune homme avait d’abord été inscrit en License Sciences du Vivant en 2009 puis en License Droit en 2010, sans finalement ne valider aucune des deux formations.

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Annalena Baerbock est très bien placée dans le sondages pour succéder à Angela Merkel en tant que chancelière de l’Allemagne. Le parti des verts égale celui de l’actuel gouvernement. Problème : des journalistes se sont penchés sur les différents CV publiés par la candidate, et de nombreux mensonges y ont été décelés. L’affaire a été relayée en France par France TV info et Arte.

Annalena Baerbock et son faux CV : un cas classique de faux diplôme

Exagérer ou mentir sur son CV est une pratique courante, nous ne le savons que trop bien ! Bien sûr un arrangement cosmétique avec la réalité peut-être accepté par un employeur si le mensonge n’est pas trop grave. Mais quand il s’agit d’une candidate aux plus hautes fonctions de l’état, la falsification devient problématique.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici les 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en mai 2021.

Une expérience sur 3 années…composée en réalité de 4 stages

Un candidat a mentionné sur son CV une expérience qui s’était déroulée “de 2016 à 2018”. Nous relèverons déjà que le flou sur les mois de début et de fin impliquent que la durée en poste a pu durer 14 mois comme 3 années.

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La célèbre présentatrice de télévision Alessandra Sublet a avoué avoir menti sur son CV pour décrocher un emploi estival de monitrice de voile, il y a bien Longtemps. Une anecdote amusante racontée au cours d’une interview pleine de bonne humeur sur Europe 1. Si l’histoire peut prêter à sourire, elle est intéressante car tout à fait révélatrice de la tentation du mensonge sur un CV.

Un faux diplôme de monitrice de voile

Dans une interview diffusée sur Europe 1 et relayée dans Télé 7 jours, Alessandra Sublet, raconte en plaisantant avoir menti sur son CV afin d’obtenir un job d’été. Une erreur de jeunesse qui l’a conduite à prétendre être monitrice de voile diplômée.

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C’est la hantise de tout recruteur : l’erreur de casting. Une mauvaise embauche représente un coût financier, humain et organisationnel conséquent pour une entreprise. Peut-on chiffrer l’impact d’un mauvais recrutement ? Nous verrons qu’il est possible d’arriver à des estimations chiffrées, qui servent surtout à orienter la politique de recrutement.
Et pour lutter contre les mauvaises embauches, le background check fait figure d’outil incontournable !

Comment définir ce qu’est un mauvais recrutement ?

Le terme de “mauvais recrutement” est forcément très subjectif. Plusieurs situations peuvent mériter ce qualificatif : départ de la recrue dans les 12 premiers mois, faute du nouveau salarié ayant un impact direct sur l’entreprise, mauvaise intégration avec un effet négatif sur la cohésion des salariés etc. Une nouvelle arrivée a des répercussions, positives ou négatives, à plusieurs niveaux de l’entreprise.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV analysés pour nos clients. Voici les 3 mensonges les plus marquants découverts en avril 2021.

20 jours d’intérim maquillés en 16 mois de CDD

Quand il faut tirer la pelote de la vérification pour avoir l’information ; une candidate présentait une expérience de 16 mois en CDD, un peu ancienne. Les premiers contrôles ont fait apparaître qu’il ne s’agissait pas d’un CDD, mais de missions d’interim. La candidate en a convenu. Les vérifications ont continué, et il s’est avéré qu’elle avait seulement occupé le poste pour deux missions de quelques jours.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV analysés pour nos clients. Voici les 3 mensonges les plus marquants découverts en mars 2021.

La candidate qui donne de faux référents

Une candidate affirmait avoir passé 26 mois au sein d’une entreprise du secteur bancaire. La personne donnée en contact par la candidate pour le contrôle de référence nous confirme le poste.

Sauf que, lorsque nous mobilisons nos contacts chez l’ancien employeur, il s’avère que ce poste de 2 ans était en réalité une mission d’interim de 2 mois.

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Le contrôle de référence - ou background check dans le cadre d’un recrutement - a pour objectif de vérifier la fiabilité des informations présentées par le candidat. A ne pas confondre avec la prise de référence !

Mais pour effectuer un contrôle de références correctement, un certain nombre d’étapes et de précautions sont nécessaires, au risque de commettre des impairs qui peuvent invalider la démarche, ou conduire à commettre un impair juridique.

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Les faux diplôme sont partout, on le dit souvent. Mais ce n’est pas tous les jours que l’on peut échanger directement avec un faussaire !
C’est ce qu’a pu faire William Minh Hào Nguyen pour Vice.com, avec à la clef des enseignements intéressants pour les employeurs qui cherchent à éviter d’embaucher quelqu’un avec un faux diplôme.

200€ le faux brevet des collèges

“Chris”, comme il est nommé dans l’article expose ses tarifs, plutôt abordables : «Pour le brevet, c’était 200 euros et pour le Master 2 de Nanterre c’était 1700 euros».

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Ces trois concepts ont pour point commun d’être des démarches permettant de mieux connaître les antécédents d’une personne, que ce soit pour l’embaucher, lui accorder un crédit ou encore un logement.

Mais si ces 3 types d’actions peuvent se recouper ou sembler proches, les finalités et modalités divergent et il est important de bien faire la différence. D’autant plus que la loi est là pour encadrer tout ça. Explications.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV analysés pour nos clients. Voici les 3 mensonges les plus marquants découverts en février 2021.

Un remplacement de quelques jours qui devient un poste titulaire sur le CV

Une candidate avait mentionné une expérience de directrice de magasin dans son parcours. Après vérification, il est apparu que celle-ci avait simplement occupé le poste quelques jours pour suppléer la titulaire qui était en congés.

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Chaque mois, nous vous parlons des trois plus gros mensonges identifiés par nos équipes de vérification. Voici notre “top 3” pour janvier :

La faute grave maquillée en rupture conventionnelle

Un candidat du secteur des transports avait indiqué qu’une de ses dernières expériences s’était conclue par une rupture conventionnelle.

En contactant l’ancien employeur, il s’est avéré la collaboration ne s’était en fait pas arrêtée d’un commun accord, puisque l’homme avait été licencié pour faute grave. Pas tout à fait pareil.

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Encore une histoire d’usurpation tout juste croyable : Un homme de 35 ans est parvenu à se faire passer pour un avocat au tribunal, jusqu’à ce que son incapacité à assurer sa fonction supposée ne révèle la supercherie.

Au-delà de l’anecdote, cette drôle d’affaire permet d’évoquer l’impérieuse nécessité de contrôler les diplômes et CV dans les professions juridiques.

L’affaire a été révélée par La Montagne et France Bleu. Nous sommes le jeudi 21 janvier 2021 au tribunal de Cusset, dans l’Allier. Après avoir pris des selfies avec ses clients - une pratique plutôt incongrue pour un avocat - Sébastien Buisson se présente à l’audience où il espérait plaider en tant qu’avocat, malgré sa méconnaissance totale du métier.

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Travailler avec EveryCheck est pour nous et nos clients un gage de qualité dans notre processus de sélection.

L’équipe est très réactive, leur plateforme est facile d’utilisation tant pour nos candidats que pour notre équipe recrutement, et les résultats nous permettent de gagner à la fois en efficacité et en crédibilité dans nos processus de recrutement.

Après une période de test nous nous sommes engagés avec eux sur la durée.

NTT

DRH,
NTT

Elon Musk est un entrepreneur de génie et accessoirement l’un des hommes les plus riches du monde. Mais est-il un expert du contrôle de références? Au cours d’une conférence, il a révélé sa méthode pour détecter les faux C.V. chez les candidats qui postulent chez Tesla.

Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’elle est surprenante. En tant que spécialistes du background check, ce n’est pas exactement une façon de faire que nous pratiquons.

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Samantha Avril avait pu s’établir comme médecin généraliste grâce à un faux diplôme. Elle sera mise en examen après avoir exercé durant quatre mois dans un centre de santé de Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire), avec des conséquences tragiques. Malheureusement les cas de professionnels de la santé faisant usage de faux diplômes surgissent régulièrement.

Elle utilise un faux diplôme pour tromper l’ordre des médecins

La jeune femme avait profité du premier confinement pour se faire inscrire à l’ordre des médecins. En raison du contexte particulier que connaissait la France en mars 2020, elle se doutait qu’il serait difficile, voire impossible aux membres de l’ordre des médecins de s’apercevoir du caractère frauduleux des pièces qu’elle avait soumis à leur intention.

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Profitant de l’inquiétude générale qui a frappé le pays lors des premières semaines de la pandémie, une fausse médecin a tiré parti de la situation pour soutirer 70€ à plusieurs personnes inquiètes en échange d’un test COVID factice.

Fausse médecin, matériel volé

Elle a adopté un faux nom et s’est inventée un personnage de médecin sur les réseaux sociaux. Forte de ces artifices, Ilutsen B., 31 ans, n’hésitait pas à proposer de réaliser des tests COVID à domicile, équipée d’une machine de détection du diabète – volée par ailleurs.

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Chaque mois, nous vous proposons de retrouver les trois plus gros mensonges identifiés par nos équipes de vérification parmi les dossiers candidats épluchés. Voici trois exemples de falsifications de dossiers repérés en décembre.

Le CDD de un an qui a duré un jour

On commence avec cette candidate qui avait sur son CV une expérience en CDD de un an, qui se serait conclue sur une fin de contrat.

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Travailler avec des freelances présente de nombreux avantages, même si cette solution est préconisée pour des cas bien définis. Un besoin trop ponctuel pour recruter un salarié, une expertise spécifique qui ne se trouve pas dans le salariat ou dans les sociétés d’ESN, des contraintes d’organisation etc.

Le processus de recrutement comporte des similarités avec l’embauche d’un salarié, mais aussi de nombreuses spécificités administratives et manageriales.

Dans tous les cas, la vérification des références est indispensable ! Sarah Gauthreaux, CMO de edtake, et Olivier Le Cocquil, fondateur de Nexindep, nous ont aidé à dresser une liste de conseils pour réussir votre recrutement de talents en indépendant.

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EveryCheck, société parisienne spécialisée dans la vérification d’informations, contrôle de références pour les secteurs RH (vérification des CV) et immobilier (vérification des dossiers locataires), annonce une levée de fonds d’un montant de 1,3 million d’euros, réalisée auprès de clients, business angels, investisseurs historiques et nouveaux investisseurs stratégiques (tel que leboncoin).

Avec cette levée de fonds, qui intervient 5 ans après son lancement et 2 opérations financières (pour un total de 500 000 € levés jusqu’alors), la société prévoit d’étendre sa présence commerciale en France puis à l’étranger, et d’accélérer le développement de sa technologie propriétaire.

Chloé

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L’information a été révélée par France Info. Le député La République en Marche (LREM), Mickaël Nogal aurait quelque peu arrangé son CV. En cause ? Son ancien poste de cadre dans une multinationale…

Une information révélée par sa déclaration de revenus …

Dans le cadre de la déclaration de revenus de Haute Autorité de Transparence de la Vie Publique, M. Mickaël Nogal a, comme tout député, déclaré ses revenus - et notamment ses salaires chez Orangina Suntory France. Il y a exerçait la fonction de “responsable des relations Institutionnelles” (“lobbyiste” selon ses dires) - si on fait confiance à son LinkedIn. Cependant, son salaire - 2903 euros net- ne semble en aucun cas correspondre à la rémunération d’un cadre dirigeant dans une grande multinationale.

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Que ce soit par choix ou par nécessité, les employeurs recrutent de plus en plus à distance. La situation sanitaire a imposé la montée en puissance du télétravail, mais certaines entreprises font aussi le choix du 100% remote et vont chercher des talents partout en France ou à l’étranger.

Alors, comment recruter et intégrer correctement les nouveaux venus à distance ? Nous avons dressé une liste de conseils directement applicables grâce à l’éclairage de Isabelle Rouhan, présidente de Colibri Talent et auteure de Les métiers du futur.

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L’authenticité, être franc, vrai, honnête et digne de confiance, au travail parait très facile vu comme ça, pourtant de nombreuses personnes n’arrivent pas à se montrer telles quelles sont…

En effet, le regard des autres nous préoccupe énormément et nous donne envie d’impressionner constamment les autres, surtout au travail, et donc ne pas forcément être soi-même.

Le besoin d’être reconnu, la peur de ne pas être accepté empêche d’être complétement honnêtes les uns avec les autres, et pousse parfois au mensonge.

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Aujourd’hui beaucoup de gens ont l’impression d’être perdu dans leur job au quotidien.

Ils ne savent pas réellement ce qu’ils font ni à quoi cela va bien pourvoir servir, ils ne sont pas fier de ce qu’ils font…

Le burn out fait son apparition, de nombreuses personnes subissent leur travail, elles ne travaillent non pas par plaisir, mais parce qu’il faut bien gagner sa vie.

Contrairement aux Pays - Bas nous, Français, travaillons pour vivre et nous ne vivons pas pour travailler, on ne veut plus réussir dans la vie on veut simplement réussir sa vie et être heureux.

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En 2019, en France, monter sa propre entreprise en fait rêver plus d’un mais beaucoup n’y voient que le côté administratif qui démoraliserait et démotiverait la plupart… Mais lorsque l’on une vraie idée derrière la tête, un concept, un service, un produit… à lancer on persiste et on ose se lancer pour de vrai.

Beaucoup l’ont fait, et de plus en plus de Start-Up voient le jour… Comme EveryCheck, la Start-Up de Yohan Zibi.

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Le cercle vicieux du faux cv

“Plus de chômage, donc plus de compétition. Le fait d’avoir un diplôme meilleur que celui du voisin devient vital”

Dans ce contexte économique difficile, les demandeurs d’emplois ne tarissent pas d’efforts pour trouver l’emploi rêvé. Pour cela, ils n’hésitent pas à faire un faux cv en enjolivant leurs passés, tant sur les diplômes que sur les expériences professionnelles. Une étude de 2007  par un institut de ressources humaines, nous relève que trois quart des  CV seraient trompeurs et neuf candidats sur dix trouveraient normal d’embellir leur parcours scolaire.

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Il est clair que nous n’avons pas tous le même rapport avec les études, certains vont passer de longues années sur les bancs de la faculté, quand d’autres vont choisir d’y échapper afin d’entrer dans la vie active plus rapidement.

Un astronome devra par exemple étudier 11 ans après le bac, un dentiste 6 ans, et un instituteur 5 ans et ce afin d’obtenir le droit de pratiquer le métier souhaité.

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On peut tromper une partie des gens tout le temps et tout le monde une partie du temps, mais on ne peut tromper tout le monde tout le temps Abraham Lincoln

Beaucoup de fausses déclarations sur CV ont servi à enjoliver (pour ne pas dire, faire avancer) quelques carrières.

Le boom des faux CV reçus par les recruteurs est révélateur, en France la falsification de références dans les processus de recrutement progresse à grande vitesse.

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Falsifier voire s’inventer un faux diplôme est une pratique qui tend à se généraliser chez les demandeurs d’emploi. Concurrence accrue, chômage et crise économique obligent, les candidats n’hésitent plus à user de tous les moyens pour attirer l’attention les recruteurs et pour se faire embaucher. Comment se prémunir de ces faussaires ?

Quels risques encourir à présenter un faux diplôme ?

Dans l’Hexagone, les entreprises font face à un boom de CV trompeurs. Expériences, diplômes, plusieurs éléments sont faussés. Plus de 30 % des candidats au recrutement s’attribueraient de faux diplômes. Pourtant, cette tromperie n’est pas sans risque, notamment si le candidat postule pour un emploi dans le secteur de la médecine ou du droit. Il peut être poursuivi pour « faux et usage de faux ». Pour les autres professions, la loi estime que c’est à l’employeur de vérifier l’identité et les références de chaque candidat. Si le mensonge est découvert alors que le candidat est déjà en poste, il risque un licenciement pour faute grave et une annulation du contrat de travail. Le danger réel dans ce type de tromperie se situe davantage sur le plan professionnel. Si la manœuvre est relayée, elle importera sur la crédibilité du candidat auprès d’autres entreprises, qui l’inscrivent alors sur une « black list ».

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Le bien-être des employés au sein d’une entreprise est l’une des clés de son succès. En effet, l’environnement professionnel joue un rôle important dans la façon dont les tâches de travail vont être réalisées. Selon l’université de Warwick, les salariés heureux au travail seraient 12% plus productifs.

Si les employés se sentent impliqués, écoutés ou encore valorisés ils vont se sentir bien et pourront évoluer, être plus motivés… L’environnement au travail se doit donc d’être sain.

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Dans les CV, la falsification et l’invention de diplômes prennent une telle ampleur que le phénomène semble totalement incontrôlable. Des particuliers aux stars, en passant par les personnages politiques, désormais, tous les profils de demandeurs d’emplois sont concernés. Depuis quelques années, plusieurs mensonges de personnalités politiques ont été révélés. Ils ont bien évidemment fait le tour de la presse.

Quand les personnes politiques, de renom, mentent

Les mensonges autour des CV de particuliers sont courants, mais pas que. Depuis quelques années, les mensonges de personnalités politiques font assez souvent scandale et animent des débats.

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Pour une entreprise, le recrutement d’un faux candidat de valeur peut coûter très cher. En sachant que dans les Directions RH, la vérification des diplômes n’est pas systématique, le coût de ces mauvaises embauches peut exploser rapidement. Quelle que soit l’urgence d’un recrutement, la vérification est de mise. Et parce que vous n’avez pas forcément le temps de passer au crible chaque dossier, confiez-les à l’expert en vérification, la start-up EveryCheck.

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En France, les entreprises assistent depuis quelques années à une véritable explosion de CV trompeurs. Âge, loisirs, expériences, tout y passe. L’invention et la falsification de diplôme restent les plus courantes. Depuis la popularisation de ce phénomène, de nombreux cas ont d’ailleurs été mis à jour dans la presse comme sur les sites d’information.

La falsification de diplôme pour arriver à ses fins

Falsifier un diplôme ou s’en inventer est une pratique devenue « normale » dans les CV. Face à la crise économique et l’insuffisance des offres d’emplois, les candidats sont prêts à tout pour capter l’attention des recruteurs, pour se faire embaucher et pour améliorer leur condition de vie. Pour se démarquer, les fraudeurs trouvent aussi d’autres parades, notamment en enjolivant leur CV. Plusieurs cas ont d’ailleurs déjà été découverts après vérification.

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Le recrutement des cadres supérieurs en entreprise n’a jamais été facile. La recherche de bons éléments est d’autant plus compliquée depuis que les candidats ont commencé à falsifier voire à inventer leur cursus et leurs diplômes dans les CV. Le cadre étant le pilier du bon développement de l’entreprise, le CV du candidat potentiel doit absolument faire l’objet d’une vérification complète, une tache aujourd’hui simplifiée par l’usage des données numériques.

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Source

Faits rapportés par La Tribune Afrique le 28 Mars 2019

Une politique “d’assainissement”

Le gouvernement tchadien a statué sur une politique “d’assainissement” de la fonction publique, en commençant par un contrôle des diplômes de tous ses fonctionnaires.

Face à la recrudescence des mensonges et à la facilité d’obtention d’un faux diplôme (à l’achat pour 300€ en moyenne), le ministère tchadien de la Fonction Publique a mené une enquête en interne afin de débusquer les menteurs. Sur le même exemple, le 12 avril dernier, le Burkina Faso prévoit de lancer une chasse aux faux-diplômes dès mai 2019.

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Source

Faits rapportés par Le Parisien le 08 avril 2019

300€ le faux diplôme pour 15 000€ de préjudice

Âgée de 35 ans, cette mère de famille a décidé d’acheter un faux diplôme d’aide-soignante sur Internet. Comme le rapporte Le Parisien, ses motivations laissent peu de place à l’imagination quand on sait qu’elle a déjà fait l’objet de plusieurs condamnations : escroquerie, abus de confiance, vol et contrefaçons, usage de faux, dont un faux diplôme…

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Pakistan : Plus de 140 millions de dollars de faux diplômes vendus.

D’après NDTV.com, une société de médias télévisée indienne, un manager d’une entreprise Pakistanaise s’est fait arrêter après avoir vendu pour plus de 140 millions de dollars de faux diplômes.

L’homme a été condamné à 20 ans de prison ferme.

Maroc : Faux ministres et chantage pour faux diplôme.

Le site Bladi.net (forum d’information marocain), nous informe que plusieurs ministres, au Maroc, sont accusés d’avoir utilisé de faux diplômes.

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Le Parisien nous apprend qu’un homme, dont l’identité n’a pas été révélée, travaillait pour la South African Airways depuis 1994 avec une simple licence commerciale…

C’est en novembre dernier, sur un vol en provenance d’Afrique du sud vers l’Allemagne que l’Airbus A340-600, piloté par l’imposteur, connait des turbulences. L’homme est alors contraint d’effectuer une manœuvre de redressement.

À l’arrivée, des enquêteurs en charge d’évaluer les procédures de sécurité se saisissent du dossier… et découvrent que le faux pilote ne dispose que d’une simple licence commerciale (CLP). Rien à voir avec la licence ATPL qui est la qualification la plus élevée pour les pilotes.

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Les cas de faux médecins ne sont pas rares… Il y a quelques mois on découvrait qu’un homme se faisait passer pour un médecin dans les couloirs d’un hôpital à Bordeaux, et il y a quelques semaines c’était autour d’un faux chirurgien plastique d’être arrêté en Roumanie après plusieurs opérations…

Mais là, 20 minutes nous apprend une nouvelle surprenante  !

Un homme de 36 ans est accusé de s’être servi, en novembre dernier, d’un faux diplôme pour exercer la fonction de médecin dans un hôpital de Tchéliabinsk, en Russie.

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Une enquête publiée par l’ OBS nous révèle que Matteo Politi, s’est fait passer pour un chirurgien plasticien de renommée mondiale, alors qu’il ne possède aucun diplôme.

Selon son CV il prétend avoir étudié à la faculté de médecine de l’Université Johns Hopkins aux États-Unis et exercé à l’hôpital UPMC Presbyterian Shadyside.

À l’aide de faux documents il s’est fait passer pour un médecin et a travaillé dans plusieurs hôpitaux. Il a été jusqu’à donner des conférences de chirurgie plastique !

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Le journal régional, Le Progrès, nous révèle une nouvelle surprenante : En juillet dernier la direction d’une maison de retraite près de Lyon qui souhaitait embaucher une nouvelle aide-soignante a failli recruter une candidate en possession d’un faux diplôme.

Pour chaque recrutement d’agent public, les EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), ont le devoir de vérifier les diplômes et de s’assurer que le casier judiciaire est vierge.

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Le quotidien Belge, Lalibre, revèle ce week-end, une nouvelle assez embarrassante pour le vainqueur des élections présidentielles congolaise, Félix Tshisekedi.

En effet, le candidat aurait utilisé une fausse attestation de licence en communication et marketing, obtenu en Belgique, à l’Institut des carrières commerciales (ICC), lors de son dépôt de candidature auprès de la commission électorale.

L’établissement mentionné a affirmé que M. Tshisekedi était bien inscrit mais n’a jamais validé ses examens, d’autant que l’école ne propose pas cette formation.

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Le 29 novembre dernier se tenait la seconde édition des Trophées MediaRH qui met en lumière les Start-Up RH les plus innovantes de l’année.

L’édition précédente récompensaient trois start-up innovantes en matière de RH : GoldenBees, Mobiliwork et Timyo, selon les critères suivants : originalité de l’innovation, pertinence du projet, cohérence économique et financière et capacité de création d’emploi.

Cette année le programme était bien vaste ! Cette 2èmeédition récompensait une solution disruptive, un outil innovant selon les critères suivants : l’intelligence artificielle, le recrutement prédictif, la transformation digitale, l’e-learning, le coaching, collaboratif et social, la réalité virtuelle, la qualité et le bien-être au travail, le management…

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Un journaliste de France 3 rapporte l’histoire incroyable d’un faux médecin, en effet un homme âgé d’une cinquantaine d’années a été interpellé par la police pour s’être fait passer pour un médecin dans plusieurs services du CHU de Bordeaux après avoir « pratiqué » pendant deux semaines !

Cet épisode représente un risque sanitaire pour les patients de cet hôpital qui aurait pu avoir des conséquences très importantes !

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Selon Ouest France, un homme de 31 ans est poursuivi pour usurpation de diplôme au tribunal de Rennes.

Après avoir fait une demande de carte professionnelle d’agent de sécurité, la délégation territoriale de l’Ouest a signalé au parquet de Rennes que son diplôme était un faux.

Fait surprenant, l’accusé affirme avoir payé l’école 600€ pour s’inscrire à des examens de superviseur d’hygiène, sécurité et environnement, et a finalement reçu directement le diplôme par courriel!

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Agnès  Cerighelli supposée élue de la République En Marche est vivement critiquée depuis dimanche 2 septembre. Le CV de cette adhérente LREM a été démasqué par Maxime Haes qui lutte contre les « FakeNews » sur twitter. Cet internaute a décidé de s’intéresser au cv bien rempli de cette fausse élue LREM.

Des titres prestigieux…

Présidente du Réseau Féminin iaeaufeminin.fr,  porte parole du  CNFF et élue LREM au conseil municipal de Saint-Germain-en-Laye, dans les Yvelines, voilà les différents postes que Agnès Cerighelli dit avoir occupé.D’après une enquête de l’internaute, l’IAE aurait été révoqué de ses fonctions de présidente de l’Association des Femmes Diplômées en juillet 2013. Elle aurait été remerciée suite à "des pratiques contraires aux statuts et principes" de l’association.

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Le nouveau zoo installé dans le jardin municipal du Caire a-t-il vraiment grimé un âne pour le transformer en zèbre ?

Un jeune étudiant égyptien qui profitait d’une après-midi de libre pour visiter le nouveau Zoo installé dans la capitale égyptienne, pense avoir découvert une terrible supercherie. Mahmoud A. Sarhani en se promenant dans le fameux zoo est tombé sur ce qui lui paraissait être un zèbre. En s’approchant de plus près l’étudiant a observé que l’animal semblait être peint et que cette peinture commençait à couler.

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Il n’est pas rare de trouver des CV enjolivés ou totalement gonflés sur le marché du travail.

Beaucoup de recruteurs ne prennent pas le temps de vérifier ou faire vérifier la véracité des informations délivrées par leurs candidats.

Il est important de faire la différence entre certaines approximations (dates ou titre du poste) et de plus graves mensonges par exemple un faux diplôme ou une expérience professionnelle imaginaire.

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Alors que le coup d’envoi de la Coupe du Monde 2018 vient d’être donné, les footballeurs professionnels sont plus que jamais sous le feu des projecteurs. Réelles sources d’admiration pour des millions d’aficionados, certains n’hésitent pourtant pas à s’arranger avec la réalité afin d’embrasser une carrière footballistique ou du moins, faire croire qu’ils y sont parvenus…

Du célèbre Chef Gordon Ramsey au plus récent Barkley-miguel Panzo, EveryCheck, startup spécialisée dans la vérification de références avant embauche, s’est amusé à recenser les potentiels plus grands imposteurs du monde du Football.

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Le PDG de Samsonite depuis 2014 vient de démissionner.

Quelques jours après la remise en cause de la véracité de son doctorat en Business et Administration à l’Université de Cinncinati par le fond activiste Blue Orca, Ramesh Tainwala (59 ans) a pris la décision de donner sa démission. Le conseil d’administration après vérification des faits relatés a accepté la démission de Ramesh Tainwala. Cette décision est dans le « meilleur intérêt » de la compagnie selon le conseil.

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L’année 2018 semble être celle des CV « améliorés » et des faux diplômes.

Le FK Panevezys, un club de D2 Lituanien, est tombé dans le piège d’un vrai-faux footballeur français. Barkley Miguel-Panzo a fait polémique sur le Web suite à son transfert au FK Panevezys grâce à une page Wikipédia élogieuse.

Le club se serait laissé séduire par cette page internet (voir photo) qui dépeint un parcours footballistique plutôt impressionnant et aurait décidé de faire transférer Barkley Panzo dans leur équipe.

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Alors qu’une affaire de faux diplômes et de CV mensongers venait remuer la vie politique en Espagne il y a quelques semaines (Voir notre article), une nouvelle affaire liée à des CV enjolivés secoue aujourd’hui l’Italie. Giuseppe Conte vient d’être élu premier ministre en Italie, il était jusqu’alors inconnu du public. La presse s’est donc empressé d’analyser les antécédents scolaires et expériences professionnelles de celui qui va désormais diriger le pays.

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Depuis quelques années la France a une place importante dans la « HR Tech », en effet de nombreuses start-up RH (recrutement, sourcing, cabinet d’outplacement, …) se développent à grande vitesse. Ces entrepreneurs ont fait le choix de se lancer dans ce domaine et de nouveaux outils innovants voient le jour pour optimiser les processus de recrutement.

En témoigne l’apogée du Lab RH, cette association qui fédère les start-up RH et qui a pour mission de promouvoir et soutenir les entreprises du domaine. Elle compte en 2018 plus de 400 adhérents !

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Cristina Cifuentes, la présidente de la communauté de Madrid depuis 2015 est mise à mal par une affaire de faux diplômes. En effet, le journal Libération rapporte que la présidente conservatrice n’a jamais été diplômée d’un Master en droit public comme elle s’en prévalait, cette révélation plonge son parti dans la tourmente.

Mensonges sur le CV ou diplômes obtenus dans des conditions douteuses…

L’enquête des journalistes révèle qu’elle ne s’est jamais rendue aux cours, ni aux examens et de ce fait jamais rendu son mémoire de fin d’étude indispensable à la validation de son diplôme.

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Faire appel à une voyante pour recruter son futur collaborateur … Si l’idée peut faire sourire, elle séduit en réalité de nombreuses entreprises comme le révèle le Parisien samedi dernier. Mais comment s’assurer de la fiabilité des candidats recrutés ?

“La voyante nous aide à faire les bons choix”

“Des chefs d’entreprise viennent me voir avec une photo ou un nom pour me demander ce que je ressens chez cette personne” révèle une voyante dans le Parisien. Ces recruteurs s’interrogent sur différents sujets : Peut-on faire confiance à cette personne ? Parviendra-t-elle à s’intégrer à l’entreprise ? Quels risques est ce que je prends en embauchant cette personne ?

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Aux urgences de Chartres, un faux médecin a été démasqué : médecin-urgentiste, il était en réalité titulaire d’un CAP d’électro-mécanicien et avait usurpé l’identité d’un homonyme pour avoir le poste.

“J’ai toujours rêvé d’être médecin”

Frédéric Philippe avait toujours rêvé d’être médecin. Sans domicile fixe, il est parvenu à être embauché comme Chef de Service. Il a ainsi profité de l’existence d’un homonyme, inscrit au Conseil de l’Ordre de Gironde, pour postuler au service des urgences de Chartres : « J’ai dit que je déménageais à Chartres pour m’installer et que mon inscription était en cours au conseil de l’ordre d’Eure-et-Loir ».

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A Champagne Mont d’Or, le CROUS a découvert la supercherie d’un étudiant de 23 ans. Ce dernier avait falsifié un certificat de scolarité et présenté un faux diplôme dans le but d’obtenir une bourse d’études …

Un faux diplôme pour une bourse du CROUS

3330 euros gagnés. Grâce à un astucieux montage, cet étudiant a réussi à berner le CROUS pendant près d’un an. Cependant, lorsque ce dernier a demandé un certificat d’assiduité à l’école en question, l’affaire de faux diplôme a été débusquée.

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De nouvelles affaires de faux diplômes font la une des journaux. Une affaire de faux architecte a été révélée par le site Actu.fr puis deux jours plus tard, une fausse diététicienne à Charleroi a été démasquée.

Une “maladresse” selon le faux architecte

Selon l’artisan, cette affaire n’est qu’une simple “incompréhension”. L’affaire a démarré à la suite d’une plainte d’un propriétaire, qui a versé son acompte de 2000 euros et attend toujours la prestation. Le pot aux roses est rapidement découvert : l’artisan, soi-disant diplômé d’une école d’architecture, est en réalité un “escroc”. Le nom de la société est en réalité une société des Côtes d’Armor et le numéro d’immatriculation celui d’une entreprise d’informatique. Même son identité est fausse : il avait emprunté le nom de quelqu’un d’autre.

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Cela faisait 9 mois qu’elle exerçait illégalement la profession et dupait l’hôpital dans lequel elle travaillait. France 3 révèle qu’une femme de 32 ans doit comparaître devant le tribunal correctionnel d’Amiens pour “usage de faux documents administratifs” et “exercice illégal de la profession”.

Une infirmière peu compétente avec un faux diplôme

En janvier 2017, Mme X est embauchée comme infirmière à l’hôpital de Péronne (Somme). Très vite, ses collègues se rendent compte que cette dernière est “peu compétente” et sont contraints de passer régulièrement derrière son travail. Cette situation met donc la puce à l’oreille de la directrice de l’hôpital, qui découvre rapidement le pot aux roses. En vérifiant les antécédents de la candidate, Régine Delplanque, directrice de l’hôpital se dit “désabusée”. Mme X a présenté un faux diplôme lors de son embauche et n’en est pas à son coup d’essai. Elle avait déjà travaillé dans une maison de retraite dans la Somme avec ce faux diplôme, avant d’être licenciée.

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Les faux diplômes, un sujet tabou ?

Le trafic des faux diplômes est d’envergure mondiale. Désormais, il est facile de se procurer un diplôme pour 150 euros sur Internet, comme sur le site fauxdiplômes.org. Ce site vous promet en 48 heures un diplôme “qualité d’origine certifié”, discrétion garantie.

Est ce pour autant une pratique marginale ? Les recruteurs et les écoles sont peu sensibilisés à ce phénomène et ont une confiance aveugle en l’autorité qui a délivré le diplôme. De nombreux faux diplômes passent donc entre les mailles du filet …

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En apparence, Maître Zitouni Aissaoui avait tout l’air d’un avocat… Et pourtant ! Non diplômé, ce faux avocat aurait usurpé l’identité d’une confrère.

Un faux avocat démasqué

Début mai, un signalement est fait auprès du parquet de Nancy. Très vite, le rapprochement est fait avec une certaine Maître Zitouni Aissaoui. Celle-ci est une femme, inscrite au Barreau de Paris et n’exerce plus la profession depuis sept ans. L’avocat est donc soupçonné d’avoir exercé illégalement le métier d’avocat

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Aujourd’hui, nombreux sont les candidats à l’emploi tentés d’embellir leurs dossiers de candidature. Des centres d’intérêt aux expériences, en passant par les diplômes, les postulants n’hésitent plus à « booster » leur profil pour se faire embaucher.

Les faux diplômes, très fréquents dans les CV

Inconnu il y a quelques années, le phénomène des faux diplômes gagne chaque jour, un peu plus d’ampleur. Pourquoi les diplômes ? Tout simplement parce qu’en entreprise, les diplômes figurent parmi les premiers éléments que les recruteurs prennent en considération. Sur trois employeurs qui recrutent néanmoins, deux font directement confiance aux candidats et négligent les contrôles. Un seul demandera par ailleurs à voir les diplômes originaux mentionnés. Et c’est justement cette négligence de vérifications que des milliers de candidats à l’emploi tentent aujourd’hui d’exploiter.

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Un nouveau cas de faux médecin-anesthésiste

Un anesthésiste non diplômé

Après huit ans d’exercice, le faux anesthésiste a été démasqué. L’Est Républicain révèle que ce dernier, titulaire uniquement du diplôme d’infirmier, avait falsifié le diplôme d’un ami médecin en Algérie. Médecin dans l’Essonne puis à la maternité de Nancy, il a pu exercer pendant près de huit ans. Son diplôme n’avait pas été vérifié ; les médecins étrangers ne sont pas inscrits à l’Ordre des Médecins.

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Une obligation de vérification pour les pharmaciens

Le 9 Juin 2017 dernier, la Cour de Cassation a condamné un pharmacien titulaire à verser 3 000 euros à son remplaçant. Le pharmacien titulaire avait découvert que ce dernier travaillait avec un faux diplôme en pharmacie et n’était donc pas inscrit à l’Ordre des Pharmaciens. Assez logiquement, l’employeur a pris la décision de mettre fin à son contrat de travail.

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Comment sélectionner la perle rare lors de ses recrutements ?

Comment s’assurer d’avoir recruté la bonne personne ? Selon BFM Business, les entreprises ont de plus en plus recours au « Background Check » lors de leurs recrutements.

La vérification de diplômes, une priorité pour les recruteurs

L’enquête menée par l’institut BVA pour BFM Business révèle que dans 74% des cas la vérification porte sur les diplômes des candidats. Les faux diplômes circulent sur Internet et il est facile de s’en procurer un pour moins de 100 euros. Aujourd’hui, à l’instar des cabinets de recrutement, les recruteurs vont plus loin dans la vérification de CV et font de plus en plus appel au contrôle de références. N’ayant ni le temps ni l’expertise, de plus en plus d’entreprises choisissent d’externaliser ce contrôle auprès de start-up comme EveryCheck.

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Une affaire de falsification de diplôme s’invite dans la campagne des législatives

A quelques jours des législatives, le site La Voix du Nord révèle que la candidate LREM Houmria Berrada a été condamnée en 2011 pour falsification de diplômes.

En 2010, la candidate à la deuxième circonscription du Nord aurait été exclue de l’école des avocats de Lille pour avoir fourni un diplôme falsifié de l’IEJ de Strasbourg.

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Problème de CV pour notre ministre de l’intérieur?

Il aura fallu seulement 3 jours pour douter de ce nouveau ministre. Le site Atlantico à diffusé ce matin sur son site internet une information surprenante.  En effet, le nouveau ministre de l’intérieur M. Bruno Le Roux, nommé par M. Bernard Cazeneuve comme son remplaçant suite au remaniement du 6 Décembre dernier semble avoir fait “quelques erreurs” au moment de raconter sa biographie.

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L’argent fait-il le bonheur? Peut-être pas, mais il peut faire du bien à votre carrière !

 

Depuis quelques années, il existe un phénomène international portant sur la création de fausses écoles ouvertes par des sociétés frauduleuses. Ces dernières ont pour vocation la vente de diplômes sans valeurs et de s’approprier un crédit normalement réservé aux  grandes écoles.

En effet, Comme nous l’avions évoqué dans un article précédent,  il peut être “simple” d’acheter un diplôme d’Harvard, de la Sorbonne ou bien d’autres grandes écoles du monde en un clic en ligne, ici nous allons traiter d’un phénomène bien différent: les faux établissements scolaires.

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Rassurez vous, vous n’êtes plus le seul à vouloir briller en société. Les “génies” ne sont pas en reste.

Comme le dit l’adage: “la barbe ne fait pas le philosophe", mais le CV fait-il le scientifique?

Les sciences actuelles sont si complexes qu’il paraît aberrant que l’on puisse s’inventer des compétences scientifiques ou techniques et être en mesure de rester crédible face à un expert. N’y aurait-il donc aucune fraude dans ce milieu sachant que la supercherie se verrait au premier coup d’oeil ?

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L’affaire des faux diplômes de l’Université du Var

Un procès après plus de 6 ans

Cette histoire ne date pas d’hier mais elle arrive bientôt à son terme, c’est en mars 2009 que “le scandale” des faux diplômes a éclaté.

Des peines fermes et des mandats d’arrêts

L’ex-président de l’Université, M. Laroussi Oueslati fut mis en examen pour corruption passive, détournement et faux en février dernier et placé en détention préventive, il fut condamné a 10.000€ d’amende. Il fut également suspendu de ses fonctions, révoqué de la fonction publique par la section disciplinaire de l’université Paris-IV avec une interdiction à vie d’exercer toute fonction dans un établissement public ou privé.

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S’auto-attribuer un faux diplôme en pharmacie c’est possible?

Pour devenir Pharmacien titulaire, il faut s’armer de patience et de courage, en effet 6 années d’étude sont nécessaires après le bac pour obtenir le sésame. Or certains ne voient pas cela du même oeil, en effet la falsification de diplôme dans le milieu pharmaceutique semble être une pratique à la mode. Nous avons eu l’occasion de relever de nombreux cas depuis la naissance d’EveryCheck en 2015:

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C’est grâce à un faux diplôme d’anesthésiste algérien que ce faux médecin de 43 ans à pratiqué dans la région de Nancy pendant 8 ans.

Il a exercé la médecine illégalement dans plusieurs hôpitaux de l’Essonne ainsi qu’en Meurthe et Moselle avant d’être arrêté et condamné.

Il sera jugé en Mars 2017.

Retrouver l’article complet sur le site du parisien

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Le recrutement n’est simple pour personne

Le recrutement de la perle rare, l’employé modèle, aimé de tous, et qui saura combler toutes vos attentes à un salaire raisonnable – n’est-ce pas le rêve de chaque entreprise ?

Hélas cela peut également tourner au cauchemar. En effet, recruter la mauvaise personne peut entrainer de graves conséquences pour l’entreprise.

 71% des DRH Français affirment avoir déjà recruté un candidat qui ne répondait pas à leurs attentes initiales Robert Half

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Traduit littérairement, cela signifie « vérifications d’ antécédents ». Mais comment cela se passe-t-il ? Dans quel contexte peut-on y recourir ? Et quelles en sont les valeurs ajoutées?

Le concept du background check

Un background check intervient principalement pendant un processus de recrutement ou de location immobilière. Il sert à valider l’exactitude des informations que donnent les candidats. Notons ici qu’il ne s’agit nullement d’émettre des jugements de valeurs sur les candidats, la vérification ne s’opère que sur des éléments factuels. C’est-à-dire des éléments non soumis à la subjectivité des recruteurs.

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De nombreux candidats mentent sur leur CV afin de valoriser leur profil et maximiser leurs chances d’être recrutés. Diplômes falsifiés, expériences et compétences surévaluées, références inventées ou encore motivation forcée sont de multiples méthodes de certains postulants pour tromper les recruteurs.

Parce que “la concurrence est plus exacerbée” et qu’il « faut bien se vendre ».

1 Être condamné pour « faux et usage de faux »

Mentir sur son cv peut amener à des poursuites pénales. Elles sont plus courantes pour les professions libérales dites règlementées : Médecin, Avocat, Architecte ou encore Expert-comptable. En effet, vous pouvez être poursuivi en justice pour « délit de faux » ou « illégalité d’activité » lorsque l’on vous « attrape » à exercer ces métiers sans avoir le diplôme requis. Le faux et l’usage de faux sont punis de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende. Le tribunal de grande instance de Versailles avait ainsi condamné le faux architecte en 2014 pour « escroquerie et usurpation de diplôme ». Il avait exercé pendant 30 ans sans disposer de diplôme d’architecte. Le procureur a réclamé un an ferme et deux avec sursis.

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