Dans le contexte économique actuel, marqué par des défis et des opportunités sans précédent, le secteur de l’assurance en France se positionne comme un pilier essentiel de stabilité et d’innovation.

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Le recrutement est un aspect crucial de toute entreprise, car cela détermine la qualité de son effectif. Mais avec tant d’options disponibles, il peut être difficile de savoir quels sont les meilleurs moyens de recruter.

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La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est célébrée le 28 avril de chaque année pour promouvoir la sécurité et la santé au travail.

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En 2024, le secteur pharmaceutique et des laboratoires en France continue d’évoluer dans un environnement dynamique, influencé par divers facteurs économiques, technologiques et réglementaires.

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Un verdict est tombé ce mardi 16 avril dans l’affaire qui avait ébranlé le monde académique : Christian Duval, l’ancien directeur de l’Institut d’études politiques (IEP) d’Aix-en-Provence, a été condamné à 18 mois de prison avec sursis.

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Avec l’évolution des modes de travail et les avancées technologiques, de plus en plus d’entreprises adoptent le télétravail comme une option viable pour leurs employés.

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En 2023, le secteur aéronautique et spatial en France a connu un dynamisme notable en matière de recrutement, avec une ambition de recruter 25 000 personnes, dont 7 000 alternants.

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Dans un marché du travail de plus en plus compétitif et mondialisé, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu un défi majeur pour les entreprises.

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Le marché de l’emploi des Entreprises de Services du Numérique (ESN) en France connaît une croissance soutenue et prometteuse pour l’année 2024.

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Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue est devenue un pilier essentiel du développement des employés. Cette pratique consistant à acquérir de nouvelles compétences et à se tenir informé des dernières tendances et technologies est devenue indispensable pour rester compétitif sur le marché du travail.

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Le 10 avril 2024, Paris La Défense Arena s’illuminera aux couleurs de l’inclusion sociale et professionnelle à l’occasion de l’Inclusiv’Day, événement désormais incontournable pour les entreprises, les acteurs sociaux et tous ceux engagés ou intéressés par les enjeux de l’inclusion dans notre société.

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Le secteur juridique évolue rapidement, poussé par les avancées technologiques, les changements sociaux et les nouvelles réglementations. Dans ce contexte en mutation, certains métiers émergent comme étant particulièrement prometteurs pour l’avenir.

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Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, les entreprises sont constamment à la recherche de moyens innovants pour attirer et recruter les meilleurs talents.

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Dans l’univers compétitif du recrutement, se démarquer est essentiel. Alors que 2024 approche, les professionnels des ressources humaines et les candidats s’interrogent : comment faire pour que votre CV ne soit pas simplement vu, mais mémorable ?

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Dans une ère où l’excellence est le maître-mot, le secteur du luxe se trouve confronté à un paradoxe délicat. Alors que le marché connaît une croissance exceptionnelle, une pénurie de main-d’œuvre qualifiée menace de freiner son essor.

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Le secteur du luxe, souvent perçu comme un monde inaccessible, regorge en réalité d’opportunités pour les recruteurs à la recherche de talents passionnés et innovants.

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L’intelligence artificielle (IA) s’immisce de plus en plus dans le monde du travail, et le recrutement ne fait pas exception. En Australie, une entreprise sur trois utilise déjà des outils d’IA pour sélectionner ses candidats.

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Pour rester en avance dans la quête des meilleurs talents, les entreprises doivent parfois repenser leurs stratégies de recrutement. C’est dans cet esprit que le concept de “Job Dating Inversé” émerge, apportant une nouvelle perspective rafraîchissante à l’univers du recrutement.

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Dans un monde de plus en plus connecté, la sécurité en ligne est une préoccupation majeure pour toutes les entreprises. Mais comment protéger efficacement vos employés contre la fraude, les faux et les cyberattaques ?

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Le SIRH, ou Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines, est un outil devenu indispensable pour les entreprises modernes. Il permet de centraliser et d’automatiser de nombreuses tâches RH, ce qui représente un gain de temps et d’argent considérable.

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Les Jeux Olympiques de 2024 à Paris promettent d’être un événement d’une ampleur exceptionnelle, attirant des athlètes et des spectateurs du monde entier.

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Dans un monde en constante évolution, le secteur juridique n’échappe pas aux transformations profondes induites par les avancées technologiques et les ajustements réglementaires.

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L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises conscientes de l’importance de soutenir leurs employés à toutes les étapes de leur vie.

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Dans un monde où l’efficacité et la rapidité sont devenues cruciales pour les entreprises, la simplification administrative et les évolutions de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) représentent des enjeux majeurs pour le secteur du recrutement.

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Le monde numérique en constante évolution propulse la croissance des Entreprises de Services du Numérique (ESN). En 2023, le secteur a créé 47 000 emplois nets, soit une croissance de 6,5% par rapport à 2022.

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L’absentéisme au travail, phénomène où les employés s’absentent de leur poste de manière imprévue ou sans justification valable, représente un défi majeur pour les entreprises de toutes tailles.

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Une nouvelle imposture médicale spectaculaire a été révélée il y a peu. Une femme de 27 ans, agissant sous de faux airs de compétence, a pris en charge une trentaine de patients, dont un enfant, se faisant passer pour une médecin.

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Dans le monde du recrutement, la transparence est plus qu’une simple tendance, c’est devenu un impératif. D’après des données récentes, il est clair que cette valeur est désormais au cœur de la mission de nombreuses plateformes de recrutement.

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Face aux défis incessants du recrutement traditionnel, caractérisés par une concurrence féroce pour les talents et une montagne de tâches répétitives, comment les professionnels des RH peuvent-ils optimiser leurs processus pour attirer et retenir les meilleurs candidats ?

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Lorsque les jeunes entament leur parcours professionnel, beaucoup d’entre eux se trouvent déjà en quête de changement. Selon des statistiques récentes, environ un tiers des 18-24 ans expriment le désir de se reconvertir.

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Nombreux sont les candidats qui se retrouvent face à la délicate tâche d’expliquer les trous dans leur CV ou de discuter d’expériences professionnelles négatives lors d’un entretien d’embauche.

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Le secteur aéronautique français vit une renaissance. Après la période difficile de la pandémie, l’activité est repartie de plus belle, dopée par une demande croissante et des innovations technologiques rapides.

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L’externalisation des ressources humaines s’affirme de plus en plus comme une stratégie cruciale, offrant aux entreprises un moyen de mieux gérer leur sujet RH.

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De nombreux changements impactent le marché de l’emploi français, notamment les pratiques de recrutement et les relations entre les demandeurs d’emploi et les entreprises.

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Le secteur des cabinets d’avocats joue un rôle dans le tissu économique, et en tant que professionnels des ressources humaines, comprendre les dynamiques actuelles du marché de l’emploi dans ce domaine est essentiel pour anticiper les besoins en recrutement.

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Dans le luxe, où l’excellence et l’élégance sont des impératifs, le recrutement devient un défi stimulant pour les professionnels des ressources humaines.

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Dans cet article, EveryCheck expert en vérification avant embauche, explore les défis du recrutement dans l’industrie aéronautique en 2024. Nous analysons la pénurie des compétences, les tendances du marché du travail et les perspectives d’embauches pour les RH.

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Le domaine du conseil évolue rapidement, et les professionnels RH se retrouvent à la croisée des chemins. Au sein d’un marché en pleine croissance, marqué par une demande accrue de talents spécialisés et une évolution constante des compétences requises, il est essentiel de comprendre les dynamiques du recrutement et les perspectives d’embauche qui se dessinent.

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Le contexte économique et social en France évolue rapidement, influençant les attentes des salariés et les pratiques des entreprises en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

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Un recrutement réussi demande un subtil mélange de rigueur et de respect envers les candidats. Comment trouver cet équilibre délicat entre une vérification approfondie et une expérience agréable pour les postulants ?

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L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est au cœur des préoccupations sociétales, et les entreprises jouent un rôle crucial dans la promotion de cette égalité.

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De nombreux changements impactent le marché de l’emploi français, notamment les pratiques de recrutement et les relations entre les demandeurs d’emploi et les entreprises.

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Lorsqu’il s’agit de recrutement, l’attention se porte souvent sur l’onboarding, l’étape post-embauche. Cependant, une étape souvent négligée, mais cruciale, mérite tout autant d’attention : le pré-onboarding.

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La lettre de motivation a longtemps été un élément essentiel dans le processus de recrutement. Cependant, ces dernières années, son omniprésence semble s’estomper, laissant place à de nouvelles approches et tendances.

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La Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024 a introduit des modifications significatives en ce qui concerne les arrêts de travail.

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Au fil des trois dernières années, les accords de télétravail conclus en pleine crise sanitaire touchent à leur fin. EveryCheck , spécialiste de la vérification de CV, offre un aperçu des précautions à prendre lors des nouvelles négociations avec les partenaires sociaux ou le CSE.

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Les smartphones sont partout, et parfois, ils peuvent être une source de distraction plutôt que d’aide. La Journée Mondiale sans téléphone est l’occasion parfaite de voir comment une pause digitale peut réellement améliorer votre vie professionnelle.

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La quête d’un nouvel emploi peut être un parcours tumultueux entre les entretiens, les CV et la concurrence, le stress peut s’installer de manière subtile.

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L’influence et la visibilité en ligne sont des atouts précieux pour toute entreprise. Une stratégie souvent sous-estimée consiste à faire des employés les porte-étendards de l’entreprise sur les réseaux sociaux.

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Trouver l’équilibre entre productivité et bien-être est devenu un défi majeur. Les ressources humaines, en tant que catalyseurs de la dynamique de l’entreprise, ont un rôle crucial à jouer dans la création d’un environnement de travail propice à une journée idéale.

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La communication joue un rôle essentiel pour maintenir une équipe informée, motivée et engagée. À l’ère numérique, le podcasting RH émerge comme un moyen innovant de transmettre des informations de manière captivante et accessible.

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EveryCheck, expert de la prise de références dans le recrutement, explore les subtilités qui se cachent derrière chaque mouvement et apprenez à lire entre les lignes pour dévoiler ce que les gestes révèlent vraiment.

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Les professionnels des ressources humaines sont constamment à la recherche de compétences innovantes pour rester compétitifs. En cette année 2024, EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplômes en France explore certaines compétences particulièrement demandées, et essentielles d’acquérir pour prospérer dans ce paysage professionnel en évolution rapide.

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Une stratégie émergente prend de l’ampleur, changeant la dynamique traditionnelle. Au lieu de simplement répondre à des offres d’emploi, de plus en plus de professionnels adoptent le recrutement inversé pour susciter l’intérêt des employeurs.

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Depuis le 1er janvier 2024, plusieurs modifications significatives ont marqué le paysage législatif français, impactant divers aspects de la vie professionnelle et sociale.

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Dans le monde des ressources humaines, la compétition pour attirer et retenir les meilleurs talents est plus féroce que jamais. Les professionnels des RH doivent constamment innover pour rendre leurs processus de recrutement non seulement efficaces mais aussi attractifs.

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Dans l’univers des ressources humaines, même les petites choses comptent. Saviez-vous que les couleurs autour de vous au bureau peuvent affecter votre productivité ?

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A l’occasion de la journée de l’hypersensibilité, nous souhaitons aborder un sujet qui concerne de plus en plus de professionnels : l’hypersensibilité au travail.

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Dans le monde du travail, donner des retours constructifs apparaît comme une partie essentielle d’une communication réussie. EveryCheck, expert en vérification de CV et de diplômes, vous explique les subtilités de cette compétence, offrant ainsi des conseils sur la manière de dispenser et d’assimiler des critiques.

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Dans un environnement numérique où le recrutement en ligne est monnaie courante, les entreprises font face à une menace grandissante : l’arnaque au CV numérique.

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Chaque mois EveryCheck a pour habitude de vous partager les plus gros mensonges que nous avons découverts au cours de nos vérifications.

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Les entreprises sont confrontées à la nécessité de repenser leurs approches de recrutement pour rester compétitives. L’une des tendances les plus marquantes est le passage d’un recrutement centré sur les critères traditionnels à une approche axée sur les compétences.

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Alors que les lumières scintillent et que la joie règne pendant la période festive, la recherche d’emploi peut sembler être en pause.

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À l’heure où l’horizon professionnel se redessine, les départements des ressources humaines se retrouvent au cœur d’une transformation radicale. L’année 2024 se profile comme une période charnière, où le profil du RH doit s’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail.

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Les équipes dédiées aux ressources humaines (RH) sont souvent les artisans discrets du bien-être au travail. Entre la planification des événements d’entreprise et la gestion des moments clés de la carrière des employés, elles jonglent avec des responsabilités multiples.

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Dans le milieu professionnel, l’intégration d’outils innovants devient cruciale pour rester compétitif et améliorer l’efficacité des collaborateurs. Les ressources humaines jouent un rôle clé dans cette transition, en veillant à ce que les nouvelles technologies soient intégrées de manière transparente pour améliorer le quotidien des équipes.

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Dans le paysage professionnel moderne, la gestion à distance est devenue une réalité incontournable. Les ressources humaines jouent un rôle clé dans la réussite de cette transition, en mettant en place des stratégies efficaces pour encadrer et engager les collaborateurs à distance.

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Dans l’ère numérique actuelle, les réseaux sociaux sont devenus des plateformes incontournables pour établir et renforcer la marque employeur d’une entreprise.

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La semaine des 4 jours qui gagne en popularité, suscite de plus en plus d’intérêt dans le monde professionnel. Cette stratégie, visant à réduire la semaine de travail à quatre jours au lieu de cinq, soulève des questions intrigantes quant à son efficacité.

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Les entretiens annuels, sont des moments clés où se mêlent réflexion sur le passé et projection vers l’avenir professionnel. Une préparation adéquate est le secret pour transformer cette rencontre en une opportunité.

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En cette journée des banques, il est impératif d’explorer un aspect souvent négligé mais crucial du secteur financier : les risques liés aux voleurs en interne.

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Vous vous souvenez sûrement de l’affaire du politicien George santos : il y a 1 an, il a été élu en tant que républicain bien que son CV soit totalement mensonger.

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Instaurée par l’ONU depuis 1992, la Journée internationale des personnes handicapées est célébrée le 3 décembre. Son objectif est de sensibiliser aux enjeux liés aux handicaps et de mobiliser un soutien en faveur de la dignité, des droits et du bien-être des personnes en situation de handicap.

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Le paysage du travail en France a connu une transformation radicale au fil des siècles, reflétant les changements sociaux, économiques et technologiques.

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Si Norbert Tarayre avoue avoir trafiqué son CV (et ça lui a porté chance), mentir sur son CV en France peut entraîner des sérieuses conséquences.

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Face à une pénurie croissante de talents et à la diversification des modes de management et de travail, les entreprises doivent relever aujourd’hui des défis majeurs pour attirer, développer et retenir les employés compétents.

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La préparation et la conduite d’un entretien d’embauche sont généralement entourées de conseils visant à réussir. Cependant, dans cet article, nous allons prendre une perspective différente et examiner les pratiques à adopter pour ceux qui cherchent délibérément à rater un entretien.

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Dans la quête constante de réussite professionnelle, les conseils judicieux peuvent être la clé qui ouvre les portes. Pour faciliter votre parcours, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous dresse une liste des cinq comptes incontournables à suivre sur différentes plateformes.

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Dans un monde de plus en plus connecté, les entreprises se tournent de plus en plus vers le recrutement international pour enrichir leurs équipes avec des talents diversifiés.

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Dans le monde des affaires actuel, l’acquisition de talents est cruciale pour le succès d’une entreprise. Recruter ne se limite pas à la signature d’un contrat.

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L’intégration de stagiaires au sein d’une entreprise va bien au-delà d’une simple formalité. C’est une stratégie gagnante pour favoriser la croissance, stimuler l’innovation et investir dans l’avenir.

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Dans le monde du travail, il est crucial de trouver un équilibre entre productivité et bien-être. Optimiser les moments de détente au bureau représente une stratégie essentielle pour favoriser un environnement de travail épanouissant.

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La surconsommation de papier en milieu professionnel représente un enjeu économique et écologique majeur. En France, un employé utilise en moyenne 70 à 85 kilos de papier chaque année, ce qui constitue une part importante des déchets de bureau.

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Dans le contexte professionnel français, les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) doivent constamment jongler entre les droits légaux et les responsabilités éthiques des employeurs et des managers.

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En 2023, le paysage de la formation professionnelle en France a été marqué par des évolutions significatives, influencées par les besoins en constante mutation du marché du travail et les répercussions de la crise sanitaire.

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Lorsque vous pensez aux festivités en entreprise, Halloween peut être l’une des premières à venir à l’esprit. Mais pourquoi se limiter à une seule fête ?

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La montée en puissance de la génération Z, née après 1995, a entraîné un bouleversement significatif dans la façon dont nous comprenons la fidélité, en particulier dans le contexte du recrutement et de l’emploi.

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Le recrutement a toujours été un élément clé de la croissance et du succès des entreprises. Cependant, avec l’avènement de l’intelligence artificielle (IA), le paysage du recrutement évolue rapidement.

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La création d’une fiche de poste est une étape cruciale dans le processus de gestion des ressources humaines. Une fiche de poste bien élaborée joue un rôle clé dans le recrutement, la gestion de la performance et la clarification des attentes envers un employé.

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Le recrutement sans CV est une approche innovante visant à repenser la manière dont les entreprises embauchent de nouveaux talents. Cette approche s’éloigne des méthodes traditionnelles qui se basent largement sur les curriculum vitae (CV) des candidats.

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EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs et de références, fait le point, à travers cet article, sur le secteur des ESN (entreprises de services numériques), en constante évolution et pour qui l’année 2024 s’annonce riche en défis et opportunités…

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Des cas de fraude au sein de Revenu Québec ont mené au licenciement de sept employés en l’espace de cinq ans.

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Le marché de l’emploi français fait face à des temps difficiles, marqués par une baisse significative du nombre d’offres d’emploi au troisième trimestre de cette année.

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Chaque année, les professionnels attendent avec impatience de connaître les perspectives de salaires pour l’année à venir. Le cabinet de recrutement Robert Half vient de publier son “Guide 2024 des Salaires”, fournissant un aperçu des tendances salariales pour 2024.

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De plus en plus de personnes cherchent des alternatives abordables à la photographie professionnelle pour obtenir des portraits impeccables. Une récente vidéo virale sur TikTok a mis en lumière la montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA) dans ce domaine, mettant en avant l’outil Remini, qui a le pouvoir de transformer des selfies en portraits professionnels.

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Dans une affaire qui a récemment éclaté à Soyaux, une femme de 33 ans a comparu devant la justice pour avoir prétendument proposé des formations en dermographie avec la promesse d’un diplôme d’État, une reconnaissance qui n’existe pas en France.

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Le marché de l’emploi des seniors est en pleine mutation, reflet des changements démographiques, économiques et culturels de notre époque. De plus en plus de travailleurs seniors choisissent de rester actifs jusqu’à l’âge de 64 ans, créant de nouveaux défis et opportunités pour les entreprises, les gouvernements et les individus.

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Chaque année, le mois d’octobre prend une teinte particulière : le rose. Ce changement de couleur n’est pas simplement une question de mode, mais plutôt un rappel important de la lutte contre le cancer du sein.

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La gestion de projet est une compétence clé dans le monde professionnel moderne. EveryCheck, expert de la prise de références dans le recrutement, vous propose dans cet article d’aider vos collaborateurs à exceller dans la gestion de projet :

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Après le mal de dos, nous souhaitions chez EveryCheck, spécialiste du background check, approfondir le sujet et notamment au-delà du confort, de voir comment on pouvait travailler l’attractivité et la rétention des talents au-delà de l’offre d’emploi en offrant un cadre de travail motivant.

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L’amour peut parfois nous pousser à des actes inattendus, et c’est précisément ce qui est arrivé à cet étudiant de 32 ans, qui s’est retrouvé au cœur d’une affaire peu commune.

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EveryCheck, spécialiste du background check, est soucieux - comme toute entreprise du bien-être de ses salariés. C’est l’occasion de revenir sur le “mal du siècle” : le mal de dos !

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Les mensonges sont souvent utilisés pour enjoliver les CV afin d’obtenir certains postes. Chez EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, nous constatons pas moins d’un CV sur huit contenant des erreurs manifestes.

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Un réseau de fraude au code de la route, dirigé depuis un centre d’examen en région parisienne, a récemment été démantelé par les autorités françaises.

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Depuis quelques mois, les institutions financières ont été témoins d’une montée en flèche des fraudes bancaires de toutes sortes. Parmi les escroqueries les plus récentes et les plus sophistiquées figure l’arnaque aux faux coursiers.

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La journée sans voiture est un événement mondial qui vise à sensibiliser les citoyens à l’importance de réduire leur dépendance à l’égard de la voiture et à favoriser des modes de transport plus durables.

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Dans une petite commune rurale près de Mortain (Manche), une affaire judiciaire a récemment éclaté, mettant en lumière les risques associés à l’embauche de professionnels de la santé sans une vérification minutieuse de leurs qualifications.

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L’Association flamande des dentistes a récemment sonné l’alarme en Belgique, évoquant une situation préoccupante au sein de la profession dentaire. Devant la commission d’agrément, de plus en plus de candidats titulaires de diplômes roumains se présentent, suscitant des inquiétudes quant à leur compétence en matière de soins dentaires.

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A l’occasion de la Journée de l’Egalité de Rémunération, EveryCheck spécialiste de la vérification de CVs et de références, revient sur l’importance d’avoir une grille salariale clairement définie et vous explique comment préparer ce processus essentiel pour les collaborateurs.

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La France est réputée pour sa qualité de vie, sa culture riche et sa diversité géographique. Si vous cherchez à vous établir dans ce magnifique pays tout en maintenant un équilibre entre travail et vie personnelle, vous serez heureux de découvrir que la France offre de nombreuses options attrayantes.

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Dans un monde en constante évolution, où la technologie et les compétences techniques sont essentielles, il est facile de négliger l’importance cruciale des compétences non techniques, également connues sous le nom de “soft skills”.

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Chaque année, le deuxième samedi de septembre est dédié à la Journée mondiale des premiers secours. Cette journée vise à sensibiliser le public à l’importance des premiers secours et à encourager la formation au secourisme.

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La rentrée est un moment clé dans la vie professionnelle de chacun. Après les vacances estivales, les employés retournent à leur bureau, prêts à relever de nouveaux défis et à poursuivre leur contribution à la réussite de leur entreprise.

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Dans les entreprises il peut y avoir parfois des conflits à gérer. Les personnes chargées des Ressources Humaines ainsi que les managers seront souvent sollicitées afin de les résoudre.

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La communication interne permet aux entreprises de transmettre des informations importantes à destination de leurs collaborateurs. Une bonne communication interne permet de fluidifier les échanges entre les responsables et les salariés.

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Dans le domaine du recrutement et des ressources humaines il existe de nombreux salons où les professionnels du secteur se retrouvent.

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Dans un peu moins d’une année aura lieu les élections européennes (6-9 Juin 2024). A cette occasion, chaque état membre de l’Union Européenne élit les députés qui composeront le futur Parlement européen.

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Les podcasts sont de plus en plus consommés par les individus. Que ce soit dans les transports ou encore chez soi, ils séduisent.

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Dans un monde professionnel en constante évolution, la mobilité interne est devenue un enjeu crucial pour les employés et les employeurs.

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De nos jours, de plus en plus d’entreprises naissent avec une mission sociale ou environnementale au cœur de leur modèle économique : les entreprises à impact.

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Lorsqu’une entreprise cherche à recruter de nouveaux talents, la première étape cruciale est de rédiger une offre d’emploi attrayante qui saura attirer les meilleurs candidats du marché.

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A l’avenir, de nombreux changements sur le plan technologique, sociétal et environnemental vont obliger les entreprises à s’adapter. Elles se doivent de comprendre et saisir ces enjeux.

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Une culture d’entreprise positive et engagée est essentielle pour le bien-être des employés, la réussite de l’organisation et l’attraction des talents.

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Pour les professionnels des ressources humaines, la préparation des étapes à venir dans l’année est essentielle pour assurer une gestion efficace des talents, promouvoir le développement professionnel des employés et soutenir la croissance de l’entreprise.

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La diversité et l’inclusion au travail sont devenues des sujets cruciaux dans le monde professionnel de nos jours. Les entreprises mettent en place des environnements où chaque individu se sent valorisé et respecté favorisant la diversité et l’inclusion.

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L’utilisation des outils numériques dans les vingt dernières années a considérablement augmenté. Les réseaux sociaux (dans le sens informatique du terme), accessibles à l’aide des outils numériques, ont bouleversé nos moyens de communication au quotidien.

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Durant la période estivale, avec les congés, les boîtes de conseils fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

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En entreprise, la répartition des différentes tâches au sein d’une équipe est organisée par un manager. Le manager de nos jours doit répondre à de nouvelles attentes, de nouveaux besoins pour être toujours à même d’écouter, comprendre et conseiller ses différentes équipes.

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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur en entreprise. Ces dernières ne sont plus seulement jugées sur leurs performances financières mais aussi et surtout sur leur impact social et environnemental.

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Durant la période estivale, avec les congés, les start-up fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

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L’élocution joue un rôle essentiel lors d’un entretien. Une bonne communication verbale peut non seulement vous aider à transmettre vos idées clairement, mais aussi à vous présenter sous votre meilleur jour.

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Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif et constamment en changement, l’évaluation de la performance des salariés est devenue une pratique courante dans de nombreuses entreprises.

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Durant la période estivale, avec les congés, les entreprises fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

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A l’occasion du 14 juillet, fête nationale, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, met à l’honneur les start-up françaises dans l’univers RH et qui ont le vent en poupe.

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La santé mentale est un aspect essentiel de notre bien-être, cela s’applique également à notre vie professionnelle. La santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises conscientes de l’importance de prendre soin de leurs employés.

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Durant la période estivale, avec les congés, les entreprises fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

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Le recrutement est une étape primordiale au sein d’une entreprise. Les RH réalisent ce processus chaque année. Il se peut parfois que le nouvel employé ne soit pas autant compétent qu’il l’affirme en raison d’un CV modifié par exemple.

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L’intégration des nouveaux employés dans une entreprise est un processus essentiel pour favoriser leur engagement, leur productivité et leur motivation. Elle permet aux nouveaux membres de l’équipe de se sentir accueillis, de saisir leur rôle et de s’adapter rapidement à leur nouvel environnement de travail.

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Dans les écoles et universités, la remise de diplômes est toujours un moment important pour les élèves mais aussi pour les étudiants.

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Durant la période estivale, avec les congés, les entreprises fonctionnent pour la plupart avec moins de salariés. Dans le domaine de la logistique et de l’industrie, il s’agit d’une période propice pour les formations des équipes afin de revoir les différents supports de travail et les différentes compétences de chacun.

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Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est une réglementation européenne adoptée le 27 avril 2016 et mise en application le 25 mai 2018.

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Le mois de septembre est synonyme de reprise et de rentrée pour beaucoup et à tous les âges. En entreprise, le retour des grandes vacances est également à préparer pour les directeurs et directrices des ressources humaines afin de relever les défis de l’année à venir.

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La fraude aux CV est un sujet majeur pour les entreprises lors du recrutement. Chez EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs avant embauche, nous constatons cela : 1 CV sur 8 contient une erreur majeure.

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La période estivale en entreprise permet de réaliser des activités différentes. Une période où certains salariés prennent leurs congés annuels et où celles et ceux qui restent peuvent réaliser des activités afin de souder les équipes.

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La société évolue et les conditions dans lesquelles les individus travaillent également, le milieu de l’entreprise s’est adapté aux nouveaux besoins, aux nouvelles thématiques.

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Chaque année, la période estivale est l’occasion d’acquérir ou de renforcer son expérience à travers des jobs ou des stages d’été.

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L’apparition de Chat GPT à l’automne 2022 a considérablement aidé ou perturbé certains d’entre nous. Si certains y voient un outil utile pour nos tâches du quotidien, d’autres y voient les prémices d’un outil technologique qui va potentiellement dépasser les êtres humains.

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Durant la période estivale, avec les congés, les entreprises fonctionnent pour un bon nombre d’entre elles avec moins de salariés.

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Comme l’explique FranceInfo, les perspectives de recrutement restent très dynamiques en France pour le troisième trimestre. D’après une étude de Manpower publiée ce 13 juin, pas moins de 40% des entreprises prévoient d’embaucher.

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A l’occasion du baccalauréat qui a lieu en ce moment, EveryCheck vous explique comment mettre en avant son CV en étant fraîchement bachelier.

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A l’occasion des Internationaux de France de Tennis qui se déroulent actuellement à Paris, EveryCheck, spécialiste de la vérification de CVs avant embauche revient sur les mensonges les plus marquants de l’histoire qui ont changé la carrière et la vie de sportifs.

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Les mensonges sont fréquemment utilisés pour enjoliver les CV’s et accéder à des postes pour lesquels la personne n’a pas forcément de compétences.

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Le stress au travail s’est petit à petit ancré dans le cœur de nos vies professionnelles. Les exigences grandissantes, les délais parfois trop étroits et les attentes exorbitantes peuvent engendrer une pression excessive qui, si elle n’est pas maîtrisée avec efficacité, peut porter atteinte à la santé et au bien-être des employés.

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En France, il demeure l’un des sujets de préoccupations majeurs des débats. Les dernières années ont créé de profonds changements, où le télétravail est devenu roi, où la technologie y est presque reine.

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Jusqu’où ira Samantha Avril, multi récidiviste du faux CV ? Vous souvenez-vous de Samantha Avril ? Nous avons parlé de cette multirécidiviste qui avait dans un premier lieu exercé en tant que fausse médecin puis fausse institutrice.

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La transition vers le marché du travail est une étape cruciale pour les jeunes diplômés et les étudiants en fin de cursus.

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Avis à nos futurs collègues qui entrent sur le marché du travail. Nous savons à quel point il est difficile et surtout stressant de passer ces premiers entretiens afin de décrocher son tout premier travail !

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Un entretien d’embauche peut être une étape cruciale pour décrocher le poste de vos rêves. Pour maximiser vos chances de succès, il est essentiel de vous préparer de manière adéquate.

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Bien faire son CV est crucial pour toute personne en quête d’un emploi indépendamment de son niveau d’expérience. Cependant, les conseils et les astuces diffèrent en fonction de l’étape de la carrière où l’on se trouve.

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A chaque offre d’emploi, ce sont les mêmes processus. Les candidats désireux d’obtenir le poste envoient leur cv ainsi qu’une lettre de motivation à l’entreprise qui a proposé un poste.

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Chez Everycheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, nous sommes constamment à l’affût des dernières tendances et des nouveaux outils dans le domaine des RHs et du recrutement.

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Avec un taux de 19,01 millions d’entrées au mois d’avril 2023 dans nos cinémas français, et plus de 222 millions d’abonnées sur Netflix, nous pouvons dire que nous en avons vu des menteurs passer sur les grands (et petits) écrans !

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en Avril 2023.

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Après ce week-end prolongé, EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, prend un peu de recul pour faire la lumière sur le 1er mai, seul jour férié et chômé de notre calendrier:

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Dans un précédent article sur notre blog EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, nous évoquions l’utilisation des jeux vidéo dans le processus de recrutement sur Fortnite et l’usage du Metaverse par Carrefour.

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Pour séduire les candidats issus de la Génération X, il est important de comprendre les spécificités de cette génération. Contrairement à la génération Z qui est très sensible à la forme des canaux de recrutement et à l’impact de l’entreprise, la génération X s’intéressera en profondeur au contenu du poste et cherchera à challenger ses différents aspects.

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EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, revient sur les spécificités de la génération Z. Comme l’explique d’ailleurs Les Echos, les entreprises ont du mal à comprendre leurs besoins et leurs attentes, ce qui peut entraîner un processus de recrutement inefficace…

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Le mercredi 19 avril 2023, la presse régionale française a révélé qu’une école supérieure occitane située à Albi, dans le Tarn, était accusée de délivrer de faux bachelors à ses étudiants.

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Le recrutement est en constante évolution, et le futur s’annonce prometteur. Selon LinkedIn, les entreprises devront s’adapter aux nouvelles tendances du marché de l’emploi, qui sont notamment la montée en puissance de l’intelligence artificielle et l’automatisation des tâches répétitives.

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EveryCheck, le spécialiste de la vérification de CV et de diplômes en France depuis 2015, fait le point sur les actualités RH du moment.

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Résumé de notre Webinar : Les CV mensongers - Comment éviter les pièges Le CV est un élément crucial dans la recherche d’emploi.

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EveryCheck, spécialiste de la vérification de cv, fait la lumière sur une actualité sportive qui fait scandale ces derniers jours :

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Le monde du recrutement est en constante évolution, et de nouvelles tendances émergent régulièrement. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises cherchent à séduire les candidats plutôt qu’à les sélectionner, et privilégient le savoir-être sur le savoir-faire d’après Le Figaro.

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EveryCheck est pionnier dans la vérification de CVs avant embauche. 12 % des CVs que nous vérifions possèdent un écart majeur avec la réalité.

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Chez EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV, nous constatons que 12% des candidatures que nous vérifions sont en profond décalage avec la réalité.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en Février 2023.

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Micro-credentials et background check: nouvelles tendances pour de meilleurs recrutements Avec 1 CV sur 8 contenant un écart majeur avec la réalité, s’assurer que vos candidats sont transparents sur les diplômes, formations, expériences et compétences revendiquées devient un enjeu majeur.

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Dans le but de répondre à la forte demande d’attestations de diplôme égarées et de simplifier les démarches des usagers, le ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse, et le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche et de l’innovation ont mis à disposition une nouvelle démarche en ligne : diplome.

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Faux diplôme, faux CV, mensonges sur sa religion et son histoire familiale… Le nouveau membre du congrès des Etats-Unis d’Amérique George Santos s’est fabriqué une vie et un CV pour être élu !

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Habituellement nous publions un top 3 mensuel de mensonges les plus marquants.

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Très répandue dans le monde du recrutement, la prise de références permet de confirmer ou d’infirmer un ressenti vis-à-vis de l’adéquation du profil d’un candidat avec les attentes sur le poste.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en Octobre 2022.

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Vérifier les CV avant embauche : le cas pratique d’EveryCheck et Réseau GES Merci BFM Business et Alexia BORG d’avoir reçu Yohan Zibi et Jonathan AZOULAY pour parler de la vérification des CV !

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en septembre 2022.

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La prise de références, une nouveauté chez EveryCheck ! Merci beaucoup Focus RH pour cet article dédié à notre nouvelle solution de prise de références automatisée !

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Nous vous avions déjà parlé de Samantha Avril, qui s’était faite engager comme médecin dans un cabinet de santé à Monceau-Les-Mines avec de faux diplômes, et sans qualifications.

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Communiqué de presse - Le 27 septembre 2022 EveryCheck est le spécialiste Français du contrôle de références professionnelles avant embauche, et se démarque depuis 2015 grâce à son “Background Check” à la française.

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Background check, la parade aux mensonges sur CV et faux diplômes. Merci B SMART et Arnaud Ardoin d’avoir invité Yohan Zibi pour parler mensonges sur CV, faux diplômes, et adoption croissante du BackgroundCheck en France !

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Deux faux médecins sont parvenus à s’inscrire sur Doctolib et exercer quelques semaines avant d’être démasqués. Les deux usurpateurs ne sont restés en fonction que quelques jours, heureusement.

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Une enseignante a réussi à exercer dans des lycées privés d’Aix-en-Provence pendant 15 ans sur la base de faux diplômes. C’est l’université d’Avignon, dont elle avait imité les certificats, qui a sonné l’alerte.

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Le 8 juillet 2022 – communiqué de presse Outil majeur des processus de recrutement, le Curriculum Vitae n’est pourtant pas toujours révélateur des réelles expériences et compétences de chacun.

Martin

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Chez EveryCheck nous effectuons plus de 50.000 vérifications de diplômes et de CV par an pour nos clients. Et par conséquent, chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications !

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La rupture de période d’essai est une situation souvent difficile pour l’employeur comme pour le candidat. Quelque soit la partie qui en est à l’origine.

Martin

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La prise de références, un indispensable dans le recrutement! Merci Welcome to the Jungle France d’avoir parlé de nous dans cet article dédié à la place de la prise de référence dans le recrutement !

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en mai 2022.

Martin

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Les services d’EveryCheck apportent un véritable soutien à nos équipes de recrutement. Notre qualité d’acteur du secteur de la santé nous impose de respecter des contraintes réglementaires qu’EveryCheck nous aide à surmonter, de manière rapide et efficace.

Manaf El Hebil

Directeur Opérationnel,
Groupe Domino Intérim

Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en avril 2022.

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La lutte contre les faux diplômes et les faux CV. Merci à la Tribune verte et Xavier Biseul pour cette interview de Yohan Zibi !

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ça bouge sur le front de la lutte contre les faux diplômes ! En quelques jours ce sont deux faussaires qui ont été mis hors d’état de nuire.

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Deux fois par mois, nous partageons ici 3 articles partagés sur le groupe Linkedin Les tendances du recrutement. N’hésitez pas à le rejoindre pour profiter des meilleurs articles sur le sujet, en partager et réseauter avec d’autres professionnels du recrutement.

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Tout savoir sur les vérifications de références avant embauche La prise de référence devient une étape cruciale et indispensable lors d’un recrutement.

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Deux fois par mois, nous partageons ici 3 articles partagés sur le groupe Linkedin Les tendances du recrutement. N’hésitez pas à le rejoindre pour profiter des meilleurs articles sur le sujet, en partager et réseauter avec d’autres professionnels du recrutement.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en mars 2022.

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Deux fois par mois, nous partageons ici 3 articles partagés sur le groupe Linkedin “Les tendances du recrutement”. N’hésitez pas à le rejoindre pour profiter des meilleurs articles sur le sujet, en partager et réseauter avec d’autres professionnels du recrutement.

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Encore une histoire de falsification de diplôme à peine croyable : Un homme de 54 ans a réussi à se faire passer pour un expert judiciaire alors qu’il n’était en réalité pas titulaire du diplôme requis pour exercer ce métier.

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Le 10 mars 2022 Outil incontournable du recrutement, le CV a pour vocation de présenter le parcours professionnel et académique d’un candidat de manière honnête et loyale.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en février 2022.

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Deux fois par mois, nous partageons ici 3 articles partagés sur le groupe Linkedin “Les tendances du recrutement”. N’hésitez pas à le rejoindre pour profiter des meilleurs articles sur le sujet, en partager et réseauter avec d’autres professionnels du recrutement.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en janvier 2022.

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Je suis Directrice associée au sein de la division juridique de Neithwork et nous avons choisi de souscrire aux services d’EveryCheck afin de nous démarquer vis à vis de nos clients en leur proposant des candidatures qualifiées.

Germine Haridy

Directrice - Associée, Division juridique,
Neithwork

Que ce soit sur des profils en pénurie, ou simplement pour accueillir les meilleurs talents pour votre organisation, recruter n’est jamais chose facile.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les profils vérifiés pour nos clients. Voici 3 exemples de faux diplômes et faux CV particulièrement marquants parmi ceux identifiés en décembre 2021.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Habituellement nous publions un top 3 mensuel de mensonges les plus marquants.

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La marque employeur est devenue un enjeu majeur dans la course aux talents. L’entreprise se doit de rassurer ses collaborateurs potentiels sur sa capacité à proposer un environnement de travail rassurant, positif et égalitaire.

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En tant qu’adjointe du pôle recrutement gestion de carrière, nous avons choisi de passer par les services d’EveryCheck afin d’améliorer la gestion du processus de contrôle des candidatures au sein de notre entreprise.

Grt Gaz

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Grt Gaz

Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en octobre 2021.

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Nous le constatons dans nos vérifications : 12% des CV contiennent des mensonges sérieux, de nature à remettre en cause le recrutement.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en septembre 2021.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en juillet-août 2021.

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Le background check consiste à vérifier la véracité des diplômes et expériences professionnelles présentés par un candidat sur son CV. Une pratique qui permet de sécuriser vos recrutements, mais qui doit se faire dans un cadre légal très précis.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Habituellement nous publions un top 3 mensuel de mensonges les plus marquants.

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De plus en plus d’entreprises font le choix de la certification ISO 27001, pour rassurer leurs tiers sur les mesures mises en place quant à la sécurité de l’information au sein de l’organisation.

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Les services EveryCheck nous sont essentiels afin de valider l’honnêteté des personnes que nous recrutons. Leurs services nous assurent une vérification de l’exactitude des informations fournies, une prise de références de qualité et la livraison rapide d’un rapport clair et synthétique.

Fraikin

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Fraikin

Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en juin 2021.

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Annalena Baerbock est très bien placée dans le sondages pour succéder à Angela Merkel en tant que chancelière de l’Allemagne. Le parti des verts égale celui de l’actuel gouvernement.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV vérifiés pour nos clients. Voici les 3 mensonges particulièrement marquants parmi ceux identifiés en mai 2021.

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La célèbre présentatrice de télévision Alessandra Sublet a avoué avoir menti sur son CV pour décrocher un emploi estival de monitrice de voile, il y a bien Longtemps.

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C’est la hantise de tout recruteur : l’erreur de casting. Une mauvaise embauche représente un coût financier, humain et organisationnel conséquent pour une entreprise.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV analysés pour nos clients. Voici les 3 mensonges les plus marquants découverts en avril 2021.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV analysés pour nos clients. Voici les 3 mensonges les plus marquants découverts en mars 2021.

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Le contrôle de référence - ou background check dans le cadre d’un recrutement - a pour objectif de vérifier la fiabilité des informations présentées par le candidat.

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Les faux diplôme sont partout, on le dit souvent. Mais ce n’est pas tous les jours que l’on peut échanger directement avec un faussaire !

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Ces trois concepts ont pour point commun d’être des démarches permettant de mieux connaître les antécédents d’une personne, que ce soit pour l’embaucher, lui accorder un crédit ou encore un logement.

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Chaque mois, nous découvrons des dizaines de falsifications dans les CV analysés pour nos clients. Voici les 3 mensonges les plus marquants découverts en février 2021.

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Chaque mois, nous vous parlons des trois plus gros mensonges identifiés par nos équipes de vérification. Voici notre “top 3” pour janvier :

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Encore une histoire d’usurpation tout juste croyable : Un homme de 35 ans est parvenu à se faire passer pour un avocat au tribunal, jusqu’à ce que son incapacité à assurer sa fonction supposée ne révèle la supercherie.

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Travailler avec EveryCheck est pour nous et nos clients un gage de qualité dans notre processus de sélection. L’équipe est très réactive, leur plateforme est facile d’utilisation tant pour nos candidats que pour notre équipe recrutement, et les résultats nous permettent de gagner à la fois en efficacité et en crédibilité dans nos processus de recrutement.

NTT

DRH,
NTT

Elon Musk est un entrepreneur de génie et accessoirement l’un des hommes les plus riches du monde. Mais est-il un expert du contrôle de références?

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Samantha Avril avait pu s’établir comme médecin généraliste grâce à un faux diplôme. Elle sera mise en examen après avoir exercé durant quatre mois dans un centre de santé de Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire), avec des conséquences tragiques.

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Profitant de l’inquiétude générale qui a frappé le pays lors des premières semaines de la pandémie, une fausse médecin a tiré parti de la situation pour soutirer 70€ à plusieurs personnes inquiètes en échange d’un test COVID factice.

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Chaque mois, nous vous proposons de retrouver les trois plus gros mensonges identifiés par nos équipes de vérification parmi les dossiers candidats épluchés.

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Travailler avec des freelances présente de nombreux avantages, même si cette solution est préconisée pour des cas bien définis. Un besoin trop ponctuel pour recruter un salarié, une expertise spécifique qui ne se trouve pas dans le salariat ou dans les sociétés d’ESN, des contraintes d’organisation etc.

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EveryCheck, société parisienne spécialisée dans la vérification d’informations, contrôle de références pour les secteurs RH (vérification des CV) et immobilier (vérification des dossiers locataires), annonce une levée de fonds d’un montant de 1,3 million d’euros, réalisée auprès de clients, business angels, investisseurs historiques et nouveaux investisseurs stratégiques (tel que leboncoin).

Chloé

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L’information a été révélée par France Info. Le député La République en Marche (LREM), Mickaël Nogal aurait quelque peu arrangé son CV.

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Que ce soit par choix ou par nécessité, les employeurs recrutent de plus en plus à distance. La situation sanitaire a imposé la montée en puissance du télétravail, mais certaines entreprises font aussi le choix du 100% remote et vont chercher des talents partout en France ou à l’étranger.

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L’authenticité, être franc, vrai, honnête et digne de confiance, au travail parait très facile vu comme ça, pourtant de nombreuses personnes n’arrivent pas à se montrer telles quelles sont…

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Aujourd’hui beaucoup de gens ont l’impression d’être perdu dans leur job au quotidien. Ils ne savent pas réellement ce qu’ils font ni à quoi cela va bien pourvoir servir, ils ne sont pas fier de ce qu’ils font…

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En 2019, en France, monter sa propre entreprise en fait rêver plus d’un mais beaucoup n’y voient que le côté administratif qui démoraliserait et démotiverait la plupart… Mais lorsque l’on une vraie idée derrière la tête, un concept, un service, un produit… à lancer on persiste et on ose se lancer pour de vrai.

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Le cercle vicieux du faux cv “Plus de chômage, donc plus de compétition. Le fait d’avoir un diplôme meilleur que celui du voisin devient vital”

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Il est clair que nous n’avons pas tous le même rapport avec les études, certains vont passer de longues années sur les bancs de la faculté, quand d’autres vont choisir d’y échapper afin d’entrer dans la vie active plus rapidement.

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On peut tromper une partie des gens tout le temps et tout le monde une partie du temps, mais on ne peut tromper tout le monde tout le temps Abraham Lincoln

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Falsifier voire s’inventer un faux diplôme est une pratique qui tend à se généraliser chez les demandeurs d’emploi. Concurrence accrue, chômage et crise économique obligent, les candidats n’hésitent plus à user de tous les moyens pour attirer l’attention les recruteurs et pour se faire embaucher.

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Le bien-être des employés au sein d’une entreprise est l’une des clés de son succès. En effet, l’environnement professionnel joue un rôle important dans la façon dont les tâches de travail vont être réalisées.

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Dans les CV, la falsification et l’invention de diplômes prennent une telle ampleur que le phénomène semble totalement incontrôlable. Des particuliers aux stars, en passant par les personnages politiques, désormais, tous les profils de demandeurs d’emplois sont concernés.

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Pour une entreprise, le recrutement d’un faux candidat de valeur peut coûter très cher. En sachant que dans les Directions RH, la vérification des diplômes n’est pas systématique, le coût de ces mauvaises embauches peut exploser rapidement.

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En France, les entreprises assistent depuis quelques années à une véritable explosion de CV trompeurs. Âge, loisirs, expériences, tout y passe.

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Le recrutement des cadres supérieurs en entreprise n’a jamais été facile. La recherche de bons éléments est d’autant plus compliquée depuis que les candidats ont commencé à falsifier voire à inventer leur cursus et leurs diplômes dans les CV.

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Source Faits rapportés par La Tribune Afrique le 28 Mars 2019 Une politique “d’assainissement” Le gouvernement tchadien a statué sur une politique “d’assainissement” de la fonction publique, en commençant par un contrôle des diplômes de tous ses fonctionnaires.

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Source Faits rapportés par Le Parisien le 08 avril 2019 300€ le faux diplôme pour 15 000€ de préjudice Âgée de 35 ans, cette mère de famille a décidé d’acheter un faux diplôme d’aide-soignante sur Internet.

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Pakistan : Plus de 140 millions de dollars de faux diplômes vendus. D’après NDTV.com, une société de médias télévisée indienne, un manager d’une entreprise Pakistanaise s’est fait arrêter après avoir vendu pour plus de 140 millions de dollars de faux diplômes.

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Le Parisien nous apprend qu’un homme, dont l’identité n’a pas été révélée, travaillait pour la South African Airways depuis 1994 avec une simple licence commerciale…

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Les cas de faux médecins ne sont pas rares… Il y a quelques mois on découvrait qu’un homme se faisait passer pour un médecin dans les couloirs d’un hôpital à Bordeaux, et il y a quelques semaines c’était autour d’un faux chirurgien plastique d’être arrêté en Roumanie après plusieurs opérations…

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Une enquête publiée par l’ OBS nous révèle que Matteo Politi, s’est fait passer pour un chirurgien plasticien de renommée mondiale, alors qu’il ne possède aucun diplôme.

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Le journal régional, Le Progrès, nous révèle une nouvelle surprenante : En juillet dernier la direction d’une maison de retraite près de Lyon qui souhaitait embaucher une nouvelle aide-soignante a failli recruter une candidate en possession d’un faux diplôme.

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Le quotidien Belge, Lalibre, revèle ce week-end, une nouvelle assez embarrassante pour le vainqueur des élections présidentielles congolaise, Félix Tshisekedi.

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Le 29 novembre dernier se tenait la seconde édition des Trophées MediaRH qui met en lumière les Start-Up RH les plus innovantes de l’année.

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Un journaliste de France 3 rapporte l’histoire incroyable d’un faux médecin, en effet un homme âgé d’une cinquantaine d’années a été interpellé par la police pour s’être fait passer pour un médecin dans plusieurs services du CHU de Bordeaux après avoir « pratiqué » pendant deux semaines !

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Selon Ouest France, un homme de 31 ans est poursuivi pour usurpation de diplôme au tribunal de Rennes. Après avoir fait une demande de carte professionnelle d’agent de sécurité, la délégation territoriale de l’Ouest a signalé au parquet de Rennes que son diplôme était un faux.

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Agnès Cerighelli supposée élue de la République En Marche est vivement critiquée depuis dimanche 2 septembre. Le CV de cette adhérente LREM a été démasqué par Maxime Haes qui lutte contre les « FakeNews » sur twitter.

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Le nouveau zoo installé dans le jardin municipal du Caire a-t-il vraiment grimé un âne pour le transformer en zèbre ?

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Il n’est pas rare de trouver des CV enjolivés ou totalement gonflés sur le marché du travail. Beaucoup de recruteurs ne prennent pas le temps de vérifier ou faire vérifier la véracité des informations délivrées par leurs candidats.

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Alors que le coup d’envoi de la Coupe du Monde 2018 vient d’être donné, les footballeurs professionnels sont plus que jamais sous le feu des projecteurs.

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Le PDG de Samsonite depuis 2014 vient de démissionner. Quelques jours après la remise en cause de la véracité de son doctorat en Business et Administration à l’Université de Cinncinati par le fond activiste Blue Orca, Ramesh Tainwala (59 ans) a pris la décision de donner sa démission.

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L’année 2018 semble être celle des CV « améliorés » et des faux diplômes. Le FK Panevezys, un club de D2 Lituanien, est tombé dans le piège d’un vrai-faux footballeur français.

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Alors qu’une affaire de faux diplômes et de CV mensongers venait remuer la vie politique en Espagne il y a quelques semaines (Voir notre article), une nouvelle affaire liée à des CV enjolivés secoue aujourd’hui l’Italie.

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Depuis quelques années la France a une place importante dans la « HR Tech », en effet de nombreuses start-up RH (recrutement, sourcing, cabinet d’outplacement, …) se développent à grande vitesse.

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Cristina Cifuentes, la présidente de la communauté de Madrid depuis 2015 est mise à mal par une affaire de faux diplômes.

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Faire appel à une voyante pour recruter son futur collaborateur … Si l’idée peut faire sourire, elle séduit en réalité de nombreuses entreprises comme le révèle le Parisien samedi dernier.

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Aux urgences de Chartres, un faux médecin a été démasqué : médecin-urgentiste, il était en réalité titulaire d’un CAP d’électro-mécanicien et avait usurpé l’identité d’un homonyme pour avoir le poste.

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A Champagne Mont d’Or, le CROUS a découvert la supercherie d’un étudiant de 23 ans. Ce dernier avait falsifié un certificat de scolarité et présenté un faux diplôme dans le but d’obtenir une bourse d’études …

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De nouvelles affaires de faux diplômes font la une des journaux. Une affaire de faux architecte a été révélée par le site Actu.

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Cela faisait 9 mois qu’elle exerçait illégalement la profession et dupait l’hôpital dans lequel elle travaillait. France 3 révèle qu’une femme de 32 ans doit comparaître devant le tribunal correctionnel d’Amiens pour “usage de faux documents administratifs” et “exercice illégal de la profession”.

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Les faux diplômes, un sujet tabou ? Le trafic des faux diplômes est d’envergure mondiale. Désormais, il est facile de se procurer un diplôme pour 150 euros sur Internet, comme sur le site fauxdiplômes.

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En apparence, Maître Zitouni Aissaoui avait tout l’air d’un avocat… Et pourtant ! Non diplômé, ce faux avocat aurait usurpé l’identité d’une confrère.

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Aujourd’hui, nombreux sont les candidats à l’emploi tentés d’embellir leurs dossiers de candidature. Des centres d’intérêt aux expériences, en passant par les diplômes, les postulants n’hésitent plus à « booster » leur profil pour se faire embaucher.

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Un nouveau cas de faux médecin-anesthésiste Un anesthésiste non diplômé Après huit ans d’exercice, le faux anesthésiste a été démasqué. L’Est Républicain révèle que ce dernier, titulaire uniquement du diplôme d’infirmier, avait falsifié le diplôme d’un ami médecin en Algérie.

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Une obligation de vérification pour les pharmaciens Le 9 Juin 2017 dernier, la Cour de Cassation a condamné un pharmacien titulaire à verser 3 000 euros à son remplaçant.

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Comment sélectionner la perle rare lors de ses recrutements ? Comment s’assurer d’avoir recruté la bonne personne ? Selon BFM Business, les entreprises ont de plus en plus recours au « Background Check » lors de leurs recrutements.

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Une affaire de falsification de diplôme s’invite dans la campagne des législatives A quelques jours des législatives, le site La Voix du Nord révèle que la candidate LREM Houmria Berrada a été condamnée en 2011 pour falsification de diplômes.

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Problème de CV pour notre ministre de l’intérieur? Il aura fallu seulement 3 jours pour douter de ce nouveau ministre. Le site Atlantico à diffusé ce matin sur son site internet une information surprenante.

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L’argent fait-il le bonheur? Peut-être pas, mais il peut faire du bien à votre carrière ! Depuis quelques années, il existe un phénomène international portant sur la création de fausses écoles ouvertes par des sociétés frauduleuses.

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Rassurez vous, vous n’êtes plus le seul à vouloir briller en société. Les “génies” ne sont pas en reste. Comme le dit l’adage: “la barbe ne fait pas le philosophe", mais le CV fait-il le scientifique?

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L’affaire des faux diplômes de l’Université du Var Un procès après plus de 6 ans Cette histoire ne date pas d’hier mais elle arrive bientôt à son terme, c’est en mars 2009 que “le scandale” des faux diplômes a éclaté.

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S’auto-attribuer un faux diplôme en pharmacie c’est possible? Pour devenir Pharmacien titulaire, il faut s’armer de patience et de courage, en effet 6 années d’étude sont nécessaires après le bac pour obtenir le sésame.

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C’est grâce à un faux diplôme d’anesthésiste algérien que ce faux médecin de 43 ans à pratiqué dans la région de Nancy pendant 8 ans.

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Le recrutement n’est simple pour personne Le recrutement de la perle rare, l’employé modèle, aimé de tous, et qui saura combler toutes vos attentes à un salaire raisonnable – n’est-ce pas le rêve de chaque entreprise ?

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Traduit littérairement, cela signifie « vérifications d’ antécédents ». Mais comment cela se passe-t-il ? Dans quel contexte peut-on y recourir ?

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De nombreux candidats mentent sur leur CV afin de valoriser leur profil et maximiser leurs chances d’être recrutés. Diplômes falsifiés, expériences et compétences surévaluées, références inventées ou encore motivation forcée sont de multiples méthodes de certains postulants pour tromper les recruteurs.

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