Le marché de l’emploi des Entreprises de Services du Numérique (ESN) en France connaît une croissance soutenue et prometteuse pour l’année 2024. Toutefois, cette expansion s’accompagne d’un défi de taille pour les recruteurs : la pénurie de talents dans le domaine du numérique. Cette situation, bien que favorable pour les candidats qualifiés, représente un véritable casse-tête pour les entreprises en quête de profils adéquats pour répondre à leurs besoins en constante évolution.
Découvrez 8 métiers en tension dans les ESN en 2024 :
- Développeurs logiciels: La demande pour des développeurs talentueux est toujours forte, avec une expertise particulière dans les langages web populaires (JavaScript, Python), les frameworks (React, Angular) et les technologies cloud (AWS, Azure).
- Ingénieurs cybersécurité: La menace croissante des cyberattaques incite les entreprises à investir dans la sécurité informatique, créant une forte demande pour des experts en cybersécurité.
- Data scientists / Analystes de données: L’explosion des données incite les entreprises à recruter des data scientists pour analyser et exploiter ces données afin d’améliorer leurs produits, services et décisions stratégiques.
- Experts en intelligence artificielle: L’intelligence artificielle est un domaine en plein développement, avec une forte demande pour des experts capables de concevoir, développer et déployer des solutions d’IA.
- Ingénieurs cloud / Architectes cloud: Avec la montée en puissance du cloud computing, les entreprises ont besoin d’experts capables de concevoir, mettre en œuvre et gérer des infrastructures cloud sécurisées et évolutives.
- Consultants en transformation numérique: Les consultants en transformation numérique aident les entreprises à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de numérisation pour améliorer leur efficacité opérationnelle, leur expérience client et leur compétitivité sur le marché.
- Spécialistes DevOps: Les spécialistes DevOps jouent un rôle crucial dans l’automatisation des processus de développement logiciel et d’exploitation des infrastructures informatiques. Leur expertise est essentielle pour accélérer le déploiement des applications et améliorer la collaboration entre les équipes de développement et d’exploitation.
Compétences recherchées
En plus des compétences techniques spécifiques à chaque métier, les recruteurs recherchent des candidats dotés de compétences transversales telles que :
- Adaptabilité et capacité à apprendre en continu : Les technologies évoluent rapidement, les candidats doivent donc être capables de s’adapter et d’apprendre de nouvelles compétences en permanence.
- Communication et travail en équipe : Les métiers du numérique et du conseil exigent souvent de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec des clients et des collaborateurs.
- Résolution de problèmes et esprit critique : Les candidats doivent être capables d’analyser des situations complexes, de proposer des solutions innovantes et de prendre des décisions judicieuses.
Focus sur le baromètre KYU 2024 :
Le baromètre KYU 2024 confirme une tendance déjà observée ces dernières années : le marché de l’emploi dans le conseil IT et la programmation est en tension. Cette situation est due à un double phénomène :
- Un manque de recrues formées: Le nombre de diplômés en informatique ne suffit pas à combler les besoins des entreprises, en particulier dans les domaines en forte croissance comme le cloud computing, l’intelligence artificielle et la cybersécurité.
- Une main-d’œuvre disponible insuffisante: La forte attractivité du secteur du numérique incite de nombreux professionnels à changer d’emploi, ce qui réduit le nombre de candidats disponibles sur le marché.
Conséquences de cette pénurie :
- Allongement des délais de recrutement: Les entreprises peuvent mettre plusieurs mois à trouver les candidats adéquats.
- Augmentation des salaires: La concurrence pour les talents est forte, ce qui fait grimper les rémunérations.
- Difficultés à répondre aux demandes des clients: Les entreprises peuvent être amenées à refuser des projets faute de personnel qualifié.
Solutions possibles :
- Développer la formation: Il est nécessaire de former davantage de jeunes aux métiers du numérique, en adaptant les programmes d’enseignement aux besoins des entreprises.
- Favoriser la reconversion professionnelle: Les personnes issues d’autres secteurs peuvent être reconverties vers les métiers du numérique grâce à des formations spécifiques.
- Améliorer l’attractivité des métiers: Les entreprises doivent mettre en avant les avantages des métiers du numérique, tels que la diversité des missions, l’évolution possible et la rémunération attractive.
Le baromètre KYU 2024 est un signal d’alarme pour les entreprises du secteur du conseil IT et de la programmation. Il est essentiel de prendre des mesures pour remédier à la pénurie de talents afin de garantir la croissance et la compétitivité du secteur.
Le marché de l’emploi dans le numérique et les ESN en France en 2024 offre de nombreuses opportunités pour les candidats qualifiés. Cependant, les recruteurs sont confrontés à un défi majeur en raison de la pénurie de talents et de la demande croissante pour des profils spécialisés dans les nouvelles technologies. En développant les compétences requises et en se spécialisant dans un domaine en tension, les candidats peuvent non seulement améliorer leurs perspectives d’emploi, mais également contribuer de manière significative à la croissance et à l’innovation dans le secteur du numérique.
Afin de renforcer vos équipes et d’être certain de vos candidats, n’hésitez pas à faire vérifier leurs CV. Pour toute question complémentaire, solliciter notre expertise.
Pour aller plus loin :
