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Comment mener une campagne de recrutement en respectant le RGPD ?
Le recrutement constitue l’un des secteurs les plus impactés par l’entrée en vigueur du RGPD. En effet, l’activité de recrutement est synonyme de collecte d’informations, dans le but pour les recruteurs d’analyser l’ensemble des candidatures et d’évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste proposé.
>> Un article de Marion Ferri-Miraglia à lire sur Focus RH
Le métavers pourrait ouvrir une nouvelle ère du recrutement
Que l’on soit pour ou contre, les prochaines années marqueront l’avènement des métavers comme la nouvelle attraction des entreprises. Un outil prometteur, notamment dans le domaine du recrutement, qui y voit un moyen de révolutionner ses pratiques historiques afin d’attirer de nouveaux talents et surmonter, espérons-le, les problématiques grandissantes liées à la pénurie de talents.
>> Un article de Gauthier Bailleul à lire sur Stratégies
Recrutement : quelles sont les qualités humaines les plus recherchées par les employeurs ?
Au-delà de leurs compétences techniques, les «soft skills», les qualités humaines des candidats, sont de plus en plus prises en compte par les employeurs. Tour d’horizon.
>> Cet article est à lire sur Le Parisien et (réservé aux abonnés)
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