L’utilisation des outils numériques dans les vingt dernières années a considérablement augmenté. Les réseaux sociaux (dans le sens informatique du terme), accessibles à l’aide des outils numériques, ont bouleversé nos moyens de communication au quotidien. Le milieu professionnel ne dérogeant pas à la règle, ces derniers ont permis de nouvelles façons de travailler.
Que ce soit du côté de l’entreprise ou du candidat, leur utilisation modifie les recrutements.
EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, explique les moyens par lesquels les réseaux sociaux influencent le recrutement.
Visibilité du candidat
Du côté du candidat, les réseaux sociaux leur offrent la possibilité de se présenter de manière plus complète et authentique que ne le permet un CV traditionnel. Les profils sur LinkedIn, Welcome To The Jungle, Indeed… favorisent cette culture où le candidat propose plus qu’un CV. Ils peuvent ainsi créer une image de marque personnelle positive en mettant en avant leur parcours, expériences, projets… attirant l’attention des employeurs potentiels.
Recherche approfondie des candidats
Du côté des recruteurs cette fois. Ils utilisent les réseaux sociaux pour obtenir des informations supplémentaires sur les candidats. Ils peuvent consulter leurs profils pour vérifier la cohérence des informations fournies dans le CV, rechercher des recommandations ou évaluer leur adaptabilité culturelle. Cela permet aux employeurs de prendre des décisions plus éclairées et d’identifier les candidats les mieux adaptés à leurs besoins.
Vérification antécédents
Les réseaux sociaux peuvent également être utilisés pour effectuer des vérifications préalables sur les candidats. Les recruteurs peuvent examiner les publications passées, les interactions avec d’autres utilisateurs et les comportements en ligne pour évaluer la réputation et l’éthique professionnelle des candidats. Cela peut aider à identifier les éventuels problèmes de comportement ou de conformité. Transparence et culture d’entreprise : Les candidats peuvent se renseigner sur les employeurs potentiels grâce aux réseaux sociaux, en consultant les pages d’entreprise, les commentaires des employés et les mises à jour sur la culture d’entreprise. Cela leur permet d’évaluer si l’entreprise correspond à leurs valeurs et à leurs objectifs professionnels. De même, les employeurs peuvent présenter leur culture d’entreprise et attirer des candidats qui correspondent à leur environnement de travail.
De nombreux défis
L’utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement n’est pas sans risques. Il y a des défis majeurs tels que la protection de la vie privée, la discrimination potentielle et l’évaluation subjective des informations en ligne. Les recruteurs doivent être conscients de ces problématiques et veiller à appliquer des pratiques de recrutement éthiques et équitables.
Les réseaux sociaux ont un impact de plus en plus important dans le processus de recrutement. Ils offrent aux candidats et aux employeurs une meilleure visibilité et la possibilité de trouver des correspondances professionnelles plus précises. Cependant, il est essentiel de faire preuve de discernement et de prudence lors de l’utilisation des informations en ligne, en veillant à respecter la vie privée des candidats et à éviter toute forme de discrimination. Les réseaux sociaux peuvent être une ressource précieuse pour le recrutement, mais ils ne doivent pas remplacer une évaluation complète des compétences et de l’expérience des candidats.
Pour toute question, n’hésitez pas à faire appel à nos vérifications.
