Le secteur aéronautique français vit une renaissance. Après la période difficile de la pandémie, l’activité est repartie de plus belle, dopée par une demande croissante et des innovations technologiques rapides. Cette dynamique se traduit par une envolée des recrutements, les entreprises du secteur étant à la recherche de talents pour soutenir leur croissance future. EveryCheck, spécialiste de la vérification de références et de CVs, fait le point sur le secteur.
L’étude “Avenir des métiers de l’aéronautique” réalisée par Roland Berger en 2023 confirme cette tendance. Cette étude dresse un panorama complet des besoins en recrutement du secteur à l’horizon 2030, et met en lumière les défis et les opportunités qui se présentent aux entreprises et aux candidats.
Dynamisme du secteur et besoins en recrutement importants
Le secteur aéronautique français est en plein essor. La croissance annuelle moyenne est attendue à 3,5% d’ici 2030, ce qui générera d’importants besoins en recrutement. On estime que 100 000 nouveaux emplois seront à pourvoir en France d’ici 2030.
Profils recherchés et compétences clés
Les profils les plus recherchés seront les ingénieurs (30% des recrutements), les techniciens (25%) et les personnels de production (20%). Les compétences clés recherchées seront l’ingénierie, la production, la maintenance et la digitalisation.
Enjeux et défis pour les entreprises
Face à cette croissance, les entreprises du secteur aéronautique doivent relever plusieurs défis. Le premier est de former et d’adapter les compétences de leurs employés aux besoins du marché en constante évolution. Le deuxième est d’investir dans le recrutement et la fidélisation des talents, car la concurrence internationale est féroce ! Pistes d’action pour les entreprises
Pour relever ces défis, les entreprises du secteur aéronautique peuvent mettre en place plusieurs actions. Elles peuvent développer des partenariats avec les écoles et les universités pour former les talents de demain. Elles peuvent également proposer des offres d’emploi attractives en termes de rémunération, de conditions de travail et de perspectives d’évolution. Enfin, elles peuvent investir dans les technologies RH pour optimiser leurs processus de recrutement.
Exemples d’initiatives
- Job dating à Toulouse : Plus de 800 postes ont été proposés lors d’un job dating à Toulouse en mars 2024, dans le cadre d’un événement original associant rencontres professionnelles et football. (Source : La Dépêche du Midi)
- Salon de l’emploi en Nouvelle-Aquitaine : En Gironde, un salon de l’emploi a permis aux entreprises de l’aéronautique et du spatial de rencontrer des candidats potentiels et de pourvoir de nombreux postes. (Source : Actu.fr)
- Formations en Béarn : 500 postes sont à pourvoir dans l’industrie aéronautique en Béarn. Des formations spécifiques sont mises en place pour répondre aux besoins des entreprises et faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. (Source : La République des Pyrénées)
- Opportunités chez Dassault Aviation : Dassault Aviation propose actuellement 1 000 postes à pourvoir dans ses différents sites en France. Les candidatures sont ouvertes sur le site web de l’entreprise. (Source : Mediavenir)
L’évolution du recrutement dans le secteur
L’évolution du recrutement dans le secteur aéronautique sera largement influencée par les tendances technologiques et économiques. L’intelligence artificielle et la robotique joueront un rôle croissant dans les processus de recrutement, en automatisant certaines tâches et en permettant aux entreprises de mieux cibler leurs recherches. L’essor du big data permettra aux entreprises d’analyser les données relatives aux candidats pour identifier les meilleurs profils et prédire leur performance future. La mondialisation et la délocalisation des activités continueront d’influencer le marché du travail, avec une intensification de la concurrence pour les talents.
Face à ces défis, les entreprises du secteur aéronautique devront adapter leurs stratégies de recrutement.
Elles devront notamment :
- Développer leur marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
- Investir dans les technologies RH pour optimiser les processus de recrutement.
- Se doter d’une culture d’apprentissage pour favoriser l’adaptation des compétences des employés.
- Collaborer avec les écoles et les universités pour former les talents de demain.
L’avenir des métiers de l’aéronautique est prometteur, mais il impose aux entreprises du secteur de relever le défi du recrutement. En investissant dans la formation et en proposant des offres attractives aux candidats, les entreprises pourront garantir leur compétitivité et contribuer à la croissance de l’économie nationale.
En plus de ces points clés, l’étude propose une analyse détaillée des différents métiers de l’aéronautique, ainsi que des recommandations concrètes pour les entreprises et les candidats.
Le dynamisme du secteur se confirme dans les régions
L’envolée des recrutements n’est pas un phénomène national uniquement. Dans les régions où le tissu industriel est dense en entreprises aéronautiques, le nombre de postes à pourvoir est particulièrement élevé. C’est le cas par exemple à Toulouse, où plus de 800 postes ont été proposés lors d’un job dating en mars 2024. Le Béarn n’est pas en reste, avec 500 postes à pourvoir. En Nouvelle-Aquitaine, le nombre d’offres d’emploi a augmenté de 20% en 2023 par rapport à 2022.
L’envolée des recrutements dans l’aéronautique est un signe de la vitalité du secteur et de ses perspectives prometteuses pour l’avenir. En s’adaptant aux nouvelles tendances et en relevant les défis du recrutement, les entreprises du secteur pourront tirer parti des opportunités de croissance future et contribuer à la compétitivité de l’économie française.
L’avenir de l’aéronautique est entre les mains des talents qui rejoindront le secteur aujourd’hui. C’est pourquoi il est essentiel de proposer des formations de qualité, des conditions de travail attractives (télétravail, formation continue, etc.) et des perspectives d’évolution claires pour attirer les meilleurs candidats et garantir la pérennité de cette industrie d’excellence.
Sources :