Si Norbert Tarayre avoue avoir trafiqué son CV (et ça lui a porté chance), mentir sur son CV en France peut entraîner des sérieuses conséquences. EveryCheck, véritable outil d’aide à la vérification de diplômes et références, rappelle les sanctions auxquelles s’expose un candidat frauduleux.Rupture du contrat de travail pour faute grave : Si un employeur découvre que vous avez menti sur votre CV après vous avoir embauché, il peut considérer cela comme une faute grave. Cela peut justifier un licenciement sans préavis ni indemnité.
Réputation professionnelle endommagée : Être pris en flagrant délit de mensonge peut nuire gravement à votre réputation professionnelle. Cela peut non seulement affecter vos relations actuelles au travail mais aussi limiter vos opportunités futures, car le monde professionnel peut être petit et les réputations se diffusent rapidement.
Conséquences légales en cas de faux et usage de faux : Si le mensonge sur le CV implique la création de faux documents (comme de faux diplômes), cela peut être qualifié de faux et usage de faux, un délit pénal passible de sanctions, notamment de peines de prison et d’amendes.
Perte de crédibilité : Même si le mensonge n’est pas découvert immédiatement, il peut compromettre votre crédibilité à long terme. Si vos compétences ne correspondent pas à ce que vous avez prétendu, cela peut devenir évident une fois en poste, ce qui peut affecter votre performance et votre crédibilité auprès de votre employeur et de vos collègues.
Conséquences financières : Outre la perte d’emploi, il peut y avoir des conséquences financières indirectes, comme la difficulté à trouver un nouvel emploi rapidement après un licenciement pour faute grave.
Impact sur la santé mentale: La pression de maintenir un mensonge peut également avoir un impact négatif sur votre santé mentale, entraînant stress et anxiété. Il est donc crucial de rester honnête sur son CV, car les risques liés à la falsification d’informations peuvent avoir des conséquences bien plus graves que de simplement ne pas obtenir un emploi…
Voici à titre indicatif et les mensonges ou écueils les plus courants :
Mensonges sur le CV : la première méthode consiste à exagérer les qualifications, l’expérience et les réalisations. Les candidats peuvent embellir leur CV pour donner l’impression d’être mieux qualifiés.
Faux documents de formation : certains candidats fournissent de faux diplômes ou certifications pour prétendre posséder des qualifications qu’ils n’ont pas.
Fabrication d’expériences : inventer des emplois ou des réalisations fictives pour combler les lacunes dans le CV est une autre tactique utilisée.
Embellissement des compétences techniques : prétendre maîtriser des compétences techniques avancées qu’ils ne possèdent pas réellement est une autre méthode courante.
Références fictives : fournir de fausses références qui vantent leurs mérites de manière exagérée.
Exagération des responsabilités : certains exagèrent leurs rôles antérieurs pour paraître plus importants qu’ils ne l’étaient.
Fausses raisons de départ : donner de fausses raisons pour expliquer les départs de postes précédents, comme prétendre avoir démissionné plutôt que d’avoir été licencié.
Création de fausses compétences interpersonnelles : prétendre posséder d’excellentes compétences en communication ou en gestion de conflits, même si ce n’est pas le cas.
Utilisation d’identités fictives : certains candidats prétendent être quelqu’un d’autre en utilisant de fausses informations d’identification pour masquer leur passé professionnel ou des antécédents criminels.
Manipulation de la chronologie : organiser chronologiquement les emplois antérieurs pour masquer les périodes d’inactivité ou les emplois de courte durée.
Exagération des compétences linguistiques : prétendre maîtriser des compétences linguistiques avancées pour des postes exigeant une maîtrise d’une langue étrangère.
Embellissement des responsabilités associatives : exagérer leur rôle dans des associations professionnelles ou des activités bénévoles.
Dissimulation de problèmes légaux : certains omettent de mentionner des infractions passées, bien que leur casier judiciaire contient des antécédents.
Et vous avez-vous été confronté à ce type d’écart dans les candidatures que vous recevez ? Pour tout doute ou questionnement, EveryCheck est à votre service pour vérifier, solliciter notre expertise.
