Lorsqu’une entreprise cherche à recruter de nouveaux talents, la première étape cruciale est de rédiger une offre d’emploi attrayante qui saura attirer les meilleurs candidats du marché. Une offre bien rédigée permet de recruter le candidat que l’entreprise désire avoir dans son effectif.
EveryCheck, spécialiste de la vérification de CV avant embauche, vous explique comment rédiger une offre.
Un titre accrocheur
Le titre de votre offre d’emploi est la première chose que les candidats potentiels verront. Assurez-vous qu’il soit accrocheur et spécifique au poste que vous proposez. Optez pour quelque chose de précis. Un titre attrayant suscite l’intérêt des candidats et les incite à en savoir plus sur le poste.
Présentez l’entreprise
Lorsque vous commencez à rédiger votre offre, réalisez un premier paragraphe pour décrire l’entreprise. Mettez en valeur les points forts de votre société. Décrivez votre histoire, votre vision et votre culture d’entreprise. Les candidats recherchent des entreprises dont les valeurs correspondent aux leurs et qui offrent un environnement de travail stimulant et épanouissant. C’est le moment de mettre en avant la marque employeur de votre société.
Description du poste
Décrivez clairement les responsabilités et les tâches spécifiques liées au poste. Mettez l’accent sur les opportunités de croissance et les projets intéressants auxquels le candidat pourrait participer. Utilisez des mots clés pertinents pour le poste afin de faciliter la recherche des candidats potentiels.
Profil recherché
Précisez les compétences et les qualifications essentielles pour le poste ainsi que les missions et ce en quoi il consiste. N’hésitez pas à inclure également les soft skills importantes pour travailler au sein de votre entreprise. Cela peut-être la capacité de travailler en équipe, la créativité et la résolution de problèmes. Un candidat qui partage les valeurs de votre entreprise s’intéressera davantage au poste.
Avantages
Écrivez également les avantages que votre entreprise propose à ses collaborateurs. A titre d’exemple : mentionnez les avantages sociaux, les assurances santé comme Alan, les opportunités de formation et de développement, les horaires flexibles, le télétravail, la cantine de votre entreprise etc. Ces avantages peuvent jouer un rôle déterminant dans la décision d’un candidat de postuler à votre offre d’emploi. De plus les futurs candidats cherchent à découvrir l’ambiance au travail. Il peut être intéressant d’intégrer des témoignages dans vos offres d’emploi comme le fait Welcome to the Jungle par exemple.
Perspectives d’évolution
Les candidats talentueux cherchent souvent des opportunités d’évolution au sein d’une entreprise. Expliquez les possibilités d’avancement et de développement professionnel offertes par votre société. Cela montrera aux candidats que vous êtes investi dans leur carrière à long terme et que souhaitez limiter le turn over.
Processus de candidature clair
Expliquez clairement votre processus de candidature, y compris les étapes à suivre et les documents requis. Un processus clair éviter que les candidats ne se découragent. Dans cette partie, vous pouvez évoquer le fait que vous vérifiez le profil de vos candidats afin d’être le plus clair et transparent possible.
Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à solliciter notre aide.
En appliquant ces conseils vous mettez toutes les chances de votre côté pour recruter un candidat adéquat. Vous gagnerez à mettre des éléments en plus de la simple description du poste et des missions proposées.
