Le monde du recrutement est en constante évolution, et de nouvelles tendances émergent régulièrement. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises cherchent à séduire les candidats plutôt qu’à les sélectionner, et privilégient le savoir-être sur le savoir-faire d’après Le Figaro. On vous explique tout en détail ces nouvelles tendances qui pourraient améliorer le processus de recrutement.
Le recrutement en pleine révolution : supprimer les CV, privilégier le savoir-être
L’une des tendances actuelles est la suppression des CV, jugés trop limitatifs et ne reflétant pas forcément les compétences réelles des candidats. Au lieu de cela, les entreprises demandent aux candidats de répondre à des questionnaires de personnalité ou de passer des tests de compétences. Cela permet de mieux évaluer leur potentiel et leur adéquation avec la culture d’entreprise.
Une autre tendance est de privilégier le savoir-être sur le savoir-faire, c’est-à-dire les compétences comportementales plutôt que les compétences techniques. Les entreprises cherchent ainsi des candidats qui ont une attitude positive, une bonne communication, une capacité d’adaptation, un esprit d’équipe, etc. plutôt que des candidats qui ont simplement des compétences techniques.
De plus, les entreprises cherchent à séduire les candidats plutôt qu’à les sélectionner, en leur proposant des avantages tels que la flexibilité du travail, des horaires adaptés, des formations continues, etc. Cela permet de fidéliser les employés et de maintenir un environnement de travail agréable.
Enfin, les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement en ligne ont également changé la donne en permettant aux entreprises de toucher un public plus large et plus diversifié, et en permettant aux candidats de postuler plus facilement. Les entreprises peuvent également utiliser les réseaux sociaux pour se faire connaître et renforcer leur marque employeur.
En somme, le recrutement est en pleine révolution, et les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles tendances pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Afin d’assurer et de renforcer les précédentes étapes, il est recommandé d’effectuer une vérification des diplômes et des expériences professionnelles indiqués sur le CV. EveryCheck vérifie en moins de 48h ces éléments si importants dans votre recrutement !
