EveryCheck, spécialiste de la vérification de références avant embauche, revient sur les spécificités de la génération Z. Comme l’explique d’ailleurs Les Echos, les entreprises ont du mal à comprendre leurs besoins et leurs attentes, ce qui peut entraîner un processus de recrutement inefficace…
Les membres de la génération Z sont nés entre 1997 et 2012, et ont grandi avec la technologie et les médias sociaux. Ils recherchent un travail qui leur permet de s’exprimer, d’avoir un impact et de travailler dans un environnement stimulant.
Le processus RH dit traditionnel peut donc sembler trop rigide et ennuyeux pour eux. Les entreprises doivent alors trouver des moyens de rendre l’approche plus interactive et engageante, en utilisant des outils tels que la vidéo, les réseaux sociaux ou encore des principes de gamification et de challenge.
Il est également important de communiquer clairement les valeurs et la culture d’entreprise, car cette génération accorde une grande importance à la responsabilité sociale des entreprises. voici quelques conseils pour faciliter leur recrutement : Comprendre leurs attentes et leurs besoins : Les membres de la génération Z recherchent un travail qui leur permet de s’exprimer, d’avoir un impact et de travailler dans un environnement stimulant. Il est donc important de comprendre leurs motivations pour pouvoir adapter votre stratégie de recrutement.
Utiliser des outils de recrutement interactifs : La génération Z a grandi avec la technologie et les médias sociaux, et préfère les interactions en ligne plutôt qu’en personne. Utilisez des outils tels que la vidéo, les réseaux sociaux et les jeux pour rendre le processus de recrutement plus interactif et engageant.
Mettre en avant votre culture d’entreprise : La génération Z accorde une grande importance à la responsabilité sociale des entreprises et recherche des employeurs qui partagent leurs valeurs. Mettez en avant votre culture d’entreprise et vos actions en faveur de la société pour attirer cette génération.
Offrir des opportunités de développement personnel et professionnel : La génération Z souhaite travailler dans un environnement stimulant et cherche des opportunités de développement personnel et professionnel. Offrez des formations, des programmes de mentorat et des possibilités de promotion pour les motiver.
Peut-être verrons-nous de plus en plus l’utilisation du Metaverse ou des jeux vidéo dans le processus de recrutement, comme cela a été démontré dans les cas de Dare.Win sur Fortnite et Carrefour dans le Metaverse.
Pour en savoir plus sur la vérification des références de vos candidats, n’hésitez pas à demander notre aide.