La fonction des Ressources Humaines (RH) est traditionnellement associée à une forte présence féminine. Cependant, une récente étude menée par Culture RH remet en question cette perception en révélant des dynamiques de genre complexes qui méritent d’être explorées plus en profondeur. EveryCheck vous fait un résumé détaillé de cette étude.
Une féminisation apparente
L’étude “Quel est le profil d’un RH en 2024?” confirme la prédominance féminine dans le domaine des RH, avec 87% des professionnels RH identifiés comme étant des femmes. Cette tendance semble incontestable et est observée à tous les niveaux hiérarchiques, de l’assistant(e) RH aux postes de direction.
Malgré cette domination numérique, une analyse plus poussée révèle un recul dans l’accès des femmes aux postes de direction. Seulement 26% des DRH sont des femmes, suggérant ainsi l’existence persistante d’un plafond de verre au sein de la profession.
Disparités salariales : Inégalités flagrantes
Les données de l’étude mettent en évidence des écarts salariaux significatifs entre hommes et femmes dans les RH. Alors que l’équité salariale semble être présente au niveau des assistants RH, les écarts se creusent aux échelons supérieurs, avec des différences allant jusqu’à 710 € net par mois entre les hommes et les femmes occupant des postes de DRH.
Les hommes en RH déclarent plus fréquemment une amélioration de leur pouvoir d’achat que les femmes, et une proportion plus élevée d’hommes occupe des postes de management. Ces différences révèlent une tendance à la masculinisation des rôles de leadership au sein d’une profession pourtant majoritairement féminine.
Vers une équité réelle
L’étude de Culture RH de 2024 souligne la nécessité d’une prise de conscience et d’une action proactive pour aborder ces disparités persistantes. Reconnaître et agir sur les inégalités salariales et les obstacles à l’avancement pour les femmes dans les RH est essentiel pour progresser vers une véritable équité de genre au sein de la profession.
En résumé, si les Ressources Humaines semblent être féminisées à première vue, les disparités salariales et les barrières à l’avancement pour les femmes mettent en lumière la nécessité urgente d’une réflexion continue sur les dynamiques de genre au travail. Seul un engagement actif envers l’égalité de genre permettra de créer un environnement professionnel plus inclusif et équitable pour tous.
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