Revue de presse des tendances du recrutement #4

Deux fois par mois, nous partageons ici 3 articles partagés sur le groupe Linkedin Les tendances du recrutement. N’hésitez pas à le rejoindre pour profiter des meilleurs articles sur le sujet, en partager et réseauter avec d’autres professionnels du recrutement.

Comment bien recruter un candidat ? 7 astuces pour réussir son recrutement

On considère un recrutement de mauvais lorsque le collaborateur embauché quitte l’entreprise moins d’un an après son arrivée. Selon HR Voice, un recrutement raté coûte en moyenne 45 000€ à l’entreprise (rémunération, charges patronales, coûts de recherche, temps passé par les ressources humaines, coûts du licenciement, intégration, formation, etc.). Limiter les erreurs de castings lors d’une embauche est donc un enjeu primordial pour les entreprises et recruter la bonne personne devient un véritable défi. Mais alors comment bien recruter un candidat ? Voici 7 astuces pour réussir son recrutement !

>> Un article à lire sur Galaxy Conseil

Comment attirer des candidats sans avoir de marque employeur ?

Disclaimer : ça ne se fera pas sans efforts ! Il y a les entreprises type GAFAM ou start-up post série B, qui affichent des packages hors compétition. Il y a les entreprises à mission, qui s’attaquent aux problèmes sociétaux et proposent un sens vertueux au travail réalisé. Il y a les entreprises dont la marque employeur est forte et qui attirent par voie de conséquence les candidatures en nombre. Et puis il y a vous. Vous qui avez besoin de candidats. Vous qui vous donnez à fond pour retravailler la description de vos offres d’emploi, pour développer la cooptation, pour former les managers à l’entretien, afin de toucher ces profils pénuriques qui représentent désormais la majorité de vos recrutements. Comment attirer les candidats ?

>> Cet article de Simon Baron est à lire sur MyRHLine

La Scorecard : l’outil d’évaluation candidats

Après avoir passé l’étape du sourcing, il faut désormais passer à l’étape du scoring notamment à l’aide de la scorecard 📝
La scorecard permet de se rattacher aux critères objectifs fixés dans la job desc et ainsi de comparer les candidats de la manière la plus neutre possible.

>> Cet article est à lire sur The Product Crew

Merci pour votre attention. Nous espérons que ces articles seront utiles pour votre veille recrutement.

A propos d’EveryCheck : nous proposons une solution de vérification des CV de vos futurs collaborateurs à destination des professionnels du recrutement. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

Illustration : Photo de Vlada Karpovich provenant de Pexels